中共早期地方產業工會的組織形態、工作樣態及運作經驗

陸華東

[摘? 要]

地方產業工會是中共早期工會工作的組織基石。在中共堅強領導下，安源工人俱樂部等早期地方產業工會發展迅速，有著良好的組織形態、工作樣態及豐富的運作經驗。組織形態上，安源工人俱樂部等早期地方產業工會仿效蘇維埃政權模式，由各級工人代表會議選舉產生集議決、行政、復議等于一體的權力機構，既體現工人自治要求又保證了中共對工會工作的領導;工作樣態上，安源工人俱樂部等早期地方產業工會緊密圍繞中共中心工作，大力開展政治斗爭、文化教育、工人維權、企業生產等各項事業，切實履行了中共早期工會的主要職能;運作經驗上，安源工人俱樂部等早期地方產業工會堅持將中共的領導地位、人民的主體地位及時代的進步精神貫穿始終，其工作具有鮮明政治性、群眾性及先進性。中共早期地方產業工會的工作機制及運行經驗具有較強的歷史與時代價值。

[關鍵詞]

中共早期;地方產業工會;安源工人俱樂部

[中圖分類號]? D262? ? ? ? [文獻標識碼]? A? ? ? ?[文章編號]? 1009-928X（2021）03-0016-09

工會工作是中共早期的中心工作，中共一大明確指出：“本黨的基本任務是成立產業工會。”在中共不懈的努力下，當時各地產業工會紛紛建立。目前學界對中共早期工會工作的宗旨理念、政策制度及中國勞動組合書記部等宏觀問題進行了較多關注，但對當時遍布全國且是中共早期工會工作重要依托的地方產業工會的微觀研究還較薄弱，這在一定程度上影響了我們對中共早期工會工作的全面認識與歷史審視。基于此，本文擬以中共早期地方產業工會的杰出代表——安源工人俱樂部為分析對象，以期全面展示中共早期地方產業工會在組織形態及工作樣態等方面呈現的主要特征及其在運行過程中蘊含的成功辦會經驗。

一、“蘇維埃的雛形”：安源工人俱樂部的組織形態

組織形態是為實現組織職能、規范組織運作、嚴明組織紀律等而建立的各種組織形式的統稱，任何組織的健康發展都離不開健全的組織形態。同樣，安源工人俱樂部之所以能成為中共早期地方產業工會的成功典范，與其擁有較為完善的組織形態密不可分。當時，在中共的正確領導下，安源工人俱樂部仿效蘇維埃政權建設模式及經驗，成功構建起一種職能明確、運行規范、紀律嚴明、功能齊全的內部組織形態框架，因而在很大程度上已經具有“蘇維埃的雛形”。

（一）職能明確。中共建黨之初明確指出：“共產黨是工人的政黨，他的基礎應該完全建筑在工人階級上面。”因此，中共早期在確立工會中心工作的同時，還對工會的性質、地位及使命等問題進行了探討，并認為工會應具有維護、教育、生產、參與等主要職能，這也使得安源工人俱樂部就擁有了如下明晰的職能：

維護職能。維護工人權益是中共早期工會重要職責。中共二大強調：“工會是為什么成立的？工會就是保護工人切身的利益和為工人的利益奮斗的機關。這個事實，便是真正工會的出發點。”安源工人俱樂部始終堅持為工人維權，不但《安源路礦工人俱樂部總章》規定“本部以群策群力，共圖工人階級之福利，謀社會之進化為宗旨”，而且工人俱樂部主任劉少奇更是將“使無產階級團結起來養成無產階級支配社會的潛伏力量”作為工會工作的宗旨與出發點。

教育職能。中共早期為培養工人的階級自覺，高度重視工會的教育職能。中共一大就要求：“工會自身一定要是一個很好的學校。他應當花許多時候去教育工會會員。”因此，安源工人俱樂部不但將“改良生活，推廣教育”作為其創辦宗旨之一，而且認為：“欲工人團體永久的堅強，亦惟有工人教育是賴。”

生產職能。中共早期工會既重視政治斗爭，同時也倡導勞動改良。如中共二大號召：“工會應該做改良工人狀況的運動，凡在資本主義之下能夠改良的，都要努力去做。”安源工人俱樂部很注重強化工人的生產意識，劉少奇當時就對工人說：“‘吃飯不做工是我們社會主義最反對的。我們應當遵守正當的廠規。”

參與職能。中共早期認為工會應有“工人之家”功能，其使命在于以勞動組合方式“養成階級的自覺，以全階級的大同團結，謀全階級的根本利益”。因此，為提高工人集體意識與團結精神，安源工人俱樂部不但倡導工人自治，而且還強調：“俱樂部是奮斗的營盤，大家要組織得和軍隊一樣，應該要保存以前那種服從的精神。”

（二）運作規范。一個組織良性成長離不開規范的運行規則。當時，為提高工會的權威，安源工人俱樂部在組織原則及選舉制度等方面都進行了精心設計。

組織原則方面。安源工人俱樂部為增強組織的凝聚力與戰斗力，借鑒蘇俄及法國等國工會建設經驗，實行了“由極小的基本組織而至于極大的階級組織”“采用民主的集權制”等兩項組織原則。對于為何要采取這兩項組織原則，劉少奇進行了分別闡釋。首先，他認為無論是俄國工會的“可羅波”還是法國工團的“新提加”，都是工會中極小的基本組織，而“工會是一種極大的群眾組織，若無此種極小的基本組織深入群眾，則必無法指揮群眾的行動。所以，此種小的基本組織，于工會的生命及其前途的發展都有極大的關系，是十分重要的”。鑒于此，安源工人俱樂部將工人“十人團”確立為基本組織。其次，劉少奇認為工會既是自治組織但也要進行適度權力集中，其理由是“沒有組織集中的有統系的工團，不能與組織集中的有統系的資本階級奮斗”。由此，安源工人俱樂部在組織體系建設上遵循了“由小及大”和“民主集中”兩項組織原則。

選舉制度方面。選舉制度是組織運行的重要支撐。安源工人俱樂部實行了規范嚴格的選舉。首先，堅持“由小及大”原則，以安源路礦兩局40余處工作處為單位組建1300多個工人“十人團”，然后又以其為基礎，層層選舉十代表、百代表及總代表等各級工人骨干。具體做法為：“部員每十人（或十人以下）聯成一團，選舉十代表一人;再由十個十人團（或十個以下）選舉百代表一人;每工作處選舉總代表一人，總代表、百代表由工作處十代表選舉之。”這種層層選舉既鍛煉了工人自治能力，也增強了工人俱樂部對萬余名工人的凝聚力;其次，遵循“民主集權”原則，在體現工人意愿的基礎上，分別由百代表、十代表及總代表等選舉產生俱樂部的議決、復議及行政機關，即：“由各處總代表組織最高代表會，為俱樂部最高議決機構，俱樂部各種較大事項，皆須在最高代表會通過;再由各百代表組織百代表會議，為俱樂部復決機關，每月開常會一次，報告俱樂部一月中之經過，或議決最高代表會提交之復決案件。”而全體十代表共計有1300多人，原定每月開大會一次，但因安源當時無大的會場，后來改為在各工作處每月開一次大會，“報告俱樂部一月經過之大事，討論工作處之問題”;最后，由全體百代表會議選舉產生俱樂部的行政機構，包括：“主任四人（總主任一人，窿外主任一人，窿內主任一人，路局主任一人）組織主任團，總理俱樂部一切部務。各級代表會議閉會期，主任團為俱樂部最高機關，再經最高代表會議之通過，由主任委任股長八人，各股委員若干人。由各股股長及主任團組織干事會，為俱樂部辦事機關。”

（三）功能齊全。作為中共早期最為成功的地方產業工會之一，安源工人俱樂部既注重體現人民當家做主要求又注重遵循民主集中制原則，因此，它在權力來源與權力構成等方面施行的是“議會制和蘇維埃制度的混合組織”形式。這樣一來，安源工人俱樂部不但具有了人民政府的屬性，而且其功能也較為齊全。

在權力來源上。由于遵循了民主集中的原則，當時由各工作處十代表選舉產生的總代表會議、百代表會議分別構成工人俱樂部的議決與復議機關，而由百代表會議選舉產生的俱樂部主任團及其下設的各股（后改成委員會）則構成工人俱樂部的行政機關與辦事系統。因此，這種權力結構互為負責、互相監督。“既便于征求群眾之多數意見，尤便于上下的聲氣靈通。他們的責任劃清，事務的執行亦易。他們有了這種有系統的組織，所以很能顯出一種精神。”

在功能設置上。為踐行“工人之家”的宗旨，安源工人俱樂部的機構設置及功能職能等均較完善齊全。工人俱樂部除下設有“教育股、互濟股、會計股、文書股、庶務股、講演股、游藝股、交際股”等八股（后改為委員會），每股各設股長一人，負責各自機構工作外，還設有工人糾察隊、故工撫恤委員會、出產整理委員會、經濟審查委員會、裁判委員會、青年部、兒童團、婦女職業部等其他機構。這些機構種類繁多，功能齊全，基本涵蓋了工人生產生活及成長成才所需的文化教育、地方公安、軍事武裝、政治宣傳、企業生產、娛樂游藝、司法審判、民事調解、財務審計、社保養老、商業百貨、銀行信貸等各項事業，初步具備了現代政府的主要功能。

（四）紀律嚴明。紀律是組織正常運轉的重要保障。為提高工會戰斗力與向心力，中共早期強調，“共產黨為實際率領工會和實際為無產階級的先鋒，必須在工會中和各個工廠委員會以及一切的勞動團體中組織強有力的團體，很少有例外”，“工會的構造須要很快的使他成為團結很緊的，中央集權的和有紀律的產業組合”。同樣，安源工人俱樂部也認為：“工會的組織必須十分嚴密，極有統系，和軍隊一般。如此，在工作上才能完成他的使命，才能達到他真實意義的目的。”為此，工人俱樂部注重通過制度約束與行為規范加強紀律建設。

制度約束方面。安源工人俱樂部制定系列制度，嚴格規范部員及職員的日常行為。對部員而言，《安源工人俱樂部總章》賦予他們各種權益的同時，也規定部員不得有下列行為：“一、不得破壞本部之秩序;二、不得個人私假本部之勢力和名義;三、不得違抗上級機關之指揮;四、不得有背叛本部之行動;五、不得反抗本部之裁判懲罰。部員有后列各情形之一者，由執行委員會宣告開除部籍：一、無故繼續三月不繳常月費者;二、由全體十代表會及總代表會議決開除部籍者;三、有重大之過錯，裁判之結果須開除部籍者。”同樣，工人俱樂部也要求其辦事人員必須按規行政，并規定：“俱樂部職員如辦事不公或手續失措，小事可由最高代表會揭示于俱樂部，以示薄懲;大事則撤換另選，最大事可送法庭懲辦。”

行為規范方面。進行制度約束的同時，安源工人俱樂部還注重規范工人日常行為，如工人除要按時繳納會費、嚴格遵守部章及準時參加會議等義務外，還被禁止參與打架、斗毆、酗酒、賭博、吸鴉片等不良行為，工人若有違紀行為，輕則罰工罰款，重則送警接受司法處理。此外，為增強工人的團結精神，工人俱樂部還經常通過宣傳游藝等手段號召工人打破省別縣界等小團體思想，工人的階級覺悟因而得到了極大提高。顯然，當時“安源二萬工人的團體，所以能夠成立幾年而日有進步，也就是因為他們已培養成了一種牢不可破的紀律的緣故”。

總之，作為中共早期地方產業工會的重要象征，安源工人俱樂部具有良好的組織形態與齊全的組織功能。因此，在中共堅強領導下，安源工人俱樂部不但擁有13000名工會會員，“是當時全國最大的產業工會組織，成為激勵全國工人運動的一面旗幟”，而且其“組織之嚴密，實力之充實，誠為國內勞動團體所僅見”。

二、“勞動界的巨石”：安源工人俱樂部的工作樣態

由于組織嚴密、地位重要、實力雄勁，安源工人俱樂部是中共早期工會的一面旗幟，被譽為“中國勞動界的一根巨石”，尤其在“二七”之后，其“碩果僅存”地位更使安源成為中國工人的“世外桃源”。安源工人俱樂部為充分發揮“工人之家”和“革命大本營”等功能，開展了豐富多彩的工會工作。

（一）投身政治斗爭，開展階級訓練。政治性是中共早期工會的首要屬性。在中共各級黨組織的領導下，安源工人俱樂部緊密圍繞服務中共政治革命中心工作，不斷增強政治意識，從而為中共早期的政治革命及階級訓練作出了突出貢獻。

政治斗爭方面。安源是中共早期工運、農運及軍事等諸多工作的重要策源地，是當時聞名全國的“中共小莫斯科”。作為中共在安源開展政治革命的主要平臺，工人俱樂部在其間發揮了重要作用。一是為中共早期工運事業作出卓越貢獻。領導工運是中共早期中心工作，鑒于安源路礦工人眾多、產業重要、矛盾突出，毛澤東及中共湘區執委將其列為工運重點區域。經過充分醞釀準備，1922年9月，安源路礦大罷工爆發，這是“中國共產黨第一次獨立領導并完全取得勝利的工人斗爭，提高了黨組織在工人群眾中的威信”，“這實在是幼稚的中國勞動運動中絕無而僅有的事”。罷工中，工人“俱樂部組織既十分嚴密，群眾又如是勇敢，一切破壞手段亦均歸失敗”。可見，工人俱樂部是此次罷工的中堅力量。在它的影響帶動下，全國工運事業及勞動組合均進入一個新階段。二是壯大了中共早期農運事業。1925年9月，漢冶萍總公司經理盛恩頤勾結湘贛兩省軍閥殘酷鎮壓了安源工人俱樂部，上萬名安源工人被強行遣散回他們的老家湖南、湖北等地，但他們沒有氣餒，而是迅速掀起了兩湖農民運動，當時“湖南各縣之農民運動，其主持與幫助者，完全是戰敗的安源路礦工人”，而“湖南全省各縣農協的重要分子，幾無處不是安源的工人”。三是開啟中共早期軍事斗爭新局面。安源工人糾察隊是中共“第一支武裝”。1925年，中共控制了安源礦警隊，礦警隊有200多人200多桿槍。安源工人糾察隊與礦警隊是秋收起義主干力量。當時中共中央就說：“秋暴頗有聲色，還是安源工人的作用。”秋收起義后，約6000名安源工人又相繼成為井岡山紅軍。可見，安源工人俱樂部為中共早期革命作出了卓越貢獻。

階級訓練方面。在投身政治斗爭的同時，安源工人俱樂部還對工人進行了系統的階級訓練與政治教育。一是啟發工人的階級覺悟。如工人俱樂部經常通過各種通俗易懂的形式向工人講授剩余價值、階級斗爭等馬克思主義常識，工人“慢慢懂得了受剝削、受壓迫的根源，認識到，要想同資本家、帝國主義作斗爭，非團結起來、組織起來不可”。二是樹立工人的階級認同。當時，工人俱樂部注重結合中外歷史，向工人說明人類吃、穿、住的都是由工人生產的，勞動是光榮的，工人是偉大的。因此，工人階級自豪感及認同感大為提升，當時“人皆稱工人為‘萬歲”。三是培養工人的階級情懷。在提高工人福祉的同時，工人俱樂部還鼓勵工人要為國家富強民族復興而奮斗。如1924年國恥紀念日，“工人俱樂部事先邀集安源商會、保衛團、同仁俱樂部等七個團體，組織‘五九紀念籌備會。會上的演說和傳單回顧十年前日本帝國主義與賣國賊袁世凱簽訂喪權辱國的二十一條這一國恥，揭露各帝國主義國家侵略中國的罪行，號召國民大聯合，反對外國侵略”。

（二）發展地方教育，繁榮地方文化。此前，安源文化教育極度荒蕪，除有幾所面向路礦兩局職員子弟招生的貴族式學校及教會學校外，工人及其子女幾乎沒有教育機會，他們“望著商場化貴族式的學校，不得其門而入，將來除做資本家底的奴役，別無選擇”。教育文化的滯后還使安源社會風氣惡劣，斗毆及黃賭毒等現象蔓延。鑒于此，安源工人俱樂部將發展教育文化作為中心工作之一。

在發展教育方面。工人俱樂部認為：“從種種方面觀察起來，覺得任何教育沒有比工人教育再重要的。”因此，工人俱樂部除在人力、物力、財力等方面加大教育投入外，還注重更新教育理念、擴大辦學規模。人力上，工人俱樂部選派大批優秀黨團員到各校任教，還專設教育股（后改為教育委員會）負責統籌安源教育發展，并由“股長、補習部總主事、子弟部總主事、各校主事及總庶務，組織總務會，解決全股一切事務。由全體職教員組織全體職教員會議，組織各校校務會，解決各校一切問題”。財力上，工人俱樂部每年教育投入均占其有限收入的近七成左右。物力上，工人俱樂部為改善辦學環境，傾力購房或租房用來辦學。理念上，工人俱樂部將“識字、常識、促進階級覺悟、訓練戰斗能力”作為辦學旨趣，學生文化知識與政治才干得到了全面發展。規模上，工人俱樂部總計舉辦7所學校，每校均包括子弟部與補習部兩部，7校學生總數曾高達1250人（子弟部576人，補習部604人）。此外，工人俱樂部還辦有兒童團、師范部、婦女職業部等其他教育，并設置20塊公共閱報處，“張貼日報或‘工人周刊‘勞動日報等，工友們好利用工余暇時，得隨時隨地地有報閱讀”。同時，還興辦有工人圖書館1所，工人讀書處5處。這些措施對安源教育的落后局面起到了扭轉作用。

繁榮地方文化。為豐富職工精神生活，陶冶工人道德情操，工人俱樂部大力發展地方文化。一是俱樂部專設講演股、宣傳股等機構定期赴各工作處進行化裝講演或普通講演，講演題目則包括“覺悟之路”“嫖賭之害”“六一慘劇”“馬路之上”“愛國賊”“金手表”和“我們的勝利”等。二是俱樂部設有游藝股負責開展文娛活動。當時，游藝股經常舉辦化裝舞會、放映露天電影、舉行足球籃球賽及演講比賽等活動。三是俱樂部青年部主抓安源近3000多名青工的游藝事業。“青年部里，設有游藝、運動、宣傳三個部門，其中游藝又分戲劇、音樂、棋類;運動分球類、體操;宣傳分講演、書報等。”這樣，青年部把“青年工人團結在俱樂部中，通過唱歌、游戲、學文化、搞各種娛樂活動，向他們灌輸革命理想，將青年工人團結在黨的周圍，成為工人運動的骨干”。四是修建了中共最早的工會大廈，它上下兩層，端莊氣派，“能坐聽眾二千人”。大廈落成后，劉少奇等工人俱樂部領導經常與工人一起在此聯歡、演說、放電影、舉行游藝。經過工人俱樂部不懈努力，安源文化事業迅速繁榮起來。

（三）開展工人維權，增進工人福祉。維護工人權益是中共早期工會重要職能。此前，安源工人經濟社會地位極其低下，缺乏人格尊嚴。為改變這種情況，工人俱樂部成立后加大維權力度，工人經濟社會地位及福利福祉等均得到提高。

維護工人經濟權益。原先，安源路礦實行罪惡的包工制度，工人每月平均工資僅有9.49元，僅相當于當時英國煤礦工人1天的工資。而且經過工頭及大小職員的層層盤剝，工人能拿到手的月工資更是僅有數元且經常被拖欠，工人多舉債為生。罷工勝利后，工人俱樂部除要求路礦兩局大幅提高工人工資外，還為工人爭取到年終加薪。此外，工人俱樂部又一舉將包工制改為合作制，“工人從正當工資外，還可得若干紅利”。因此，安源工人的經濟收入得到了明顯提高。

捍衛工人做人尊嚴。包工制盛行時，大小工頭及職員都隨意毆打謾罵工人，工人毫無人格尊嚴。為改變這種狀況，罷工勝利后，工人俱樂部明確要求“以后路礦兩局職員工頭不得毆打工人”，工人的人格得到了尊重。更重要的是，有了工人俱樂部以后，安源工人的集體意識及維權能力得到極大增強，他們開始以主人翁姿態活躍在安源歷史舞臺上，因此，他們的“腰桿子都硬了，部員在社會上也受人重視了”。

增進工人福利福祉。除提高工人工資外，工人俱樂部還積極為工人謀福利福祉。如當時“路局每月送給工會長期免票三張，年節，中秋，端陽工人回家減用半票，礦局增加工人或添補工人應先由工會勞動介紹所介紹等。工人作完了工可以讀書，可以看戲，可以聽講，又可以做各種游藝;子女讀書不要錢;青年工人有工會的青年部游戲教育，不致年長失學;買東西有自己工會的合作社，不致受商家的剝削。此外，工會還訂購有各種報紙，印刷各種傳單小報及工會紀念冊等，工人處處都可以看到的”。可見，當時安源工人享受了眾多的福利與福祉。

（四）促進地方產業繁榮，協調地方利益關系。投身地方經濟建設、參與地方社會關系調整也是中共早期工會的重要職能。當時工人俱樂部一邊進行政治革命，一邊還采取舉措積極維護地方產業興盛及促進地方利益關系調整。

維護產業繁榮。安源路礦系漢冶萍總公司重要組成部分，“安源路礦的興衰，對當時全國特別是湘鄂贛三省和長江中下游的社會經濟政治狀況影響甚大”。第一次世界大戰以后，在國內外各種不利因素影響下，安源路礦生產經營遇到極大困難。為幫助企業擺脫困境，工人俱樂部積極進行幫扶。一是旗幟鮮明支持企業發展。俱樂部主任劉少奇相繼寫了《救護漢冶萍公司》和《整頓萍礦意見書》兩篇文章，以至誠態度為企業發展出謀劃策。二是號召萍礦工人勤奮工作、擴大產能，并承諾“俱樂部對于礦局之出產應竭力維持，照現人數，使每日出產額達到二千三百噸以上之數目”。三是成立出產整理委員會，“對于萍礦出產，竭力維持。由各委員輪流分日夜班進班視察，對于懶惰及出班太早之工友，常予以相當之警告與裁判，以期實效”。因此，安源路礦的生產經營逐步走向好轉。

協調利益關系。此前，安源利益格局扭曲、工人生活悲慘、社會矛盾尖銳。為此，工人俱樂部與相關利益體進行了艱苦博弈與斗爭。一是與路礦兩局建立經常性對話機制。根據九月罷工協議：“路礦兩局承認俱樂部有代表工人之權，路礦兩局每月需津貼俱樂部常月費洋二百元。”因此，工人俱樂部與路礦兩局經常遇事磋商、有事協商，勞資沖突得到遏制。二是與地方軍警關系有所緩和。長期以來，路礦兩局收買雇傭安源駐軍及警察對工人實施野蠻震懾，工人視之如虎。但工人實力增強后，地方軍警也被迫表示若“工人不妨礙秩序，彼亦決不干涉工人”。三是打擊幫會等舊式力量。此前安源幫會林立，工人大都入幫，“不然站不住腳”。但隨著“工人運動興起后，紅幫就瓦解了”。可見，通過工人俱樂部的艱苦斗爭與努力，對安源地方的利益關系與社會秩序趨于合理起到了促進作用。

（五）加強工人日常管理，培養工人生活新風尚。作為中共早期重要產業工會，安源工人俱樂部擁有萬余名工會成員，為了將這些工人培養成優秀的無產階級戰士，工人俱樂部除對他們進行嚴格的管理外，還注重培養他們的生活新風尚。

為加強工人日常管理，俱樂部建立工人管理機制。一是對工人進行網格化管理。工人俱樂部以組建“十人團”及規范選舉為抓手，強化工人管理，從而使工人俱樂部“得到了工人的信仰和愛戴，有扎實的群眾基礎和很高的權威”。二是提高工人守紀觀念。工人俱樂部除制訂系列法規嚴明工人紀律外，還通過各種形式向工人闡明團結、守紀的意義。三是約束工人行為。工人俱樂部組建有工人糾察隊、裁判委員會等機構，工人糾察隊每日常駐工人生活處所，如發現工人有違紀行為，立刻予以制止并送交裁判委員會懲罰。當時裁判委員會處理的案件中，“以斗毆，不守廠規，工廠糾葛和不遵守部章事件為最多，賭博和妨礙公安等事件次之”。通過多管齊下方式，安源工人違紀現象逐漸減少。

引導工人生活新風尚。一是推進婚俗變革。當時工人俱樂部提倡婚姻自主與戀愛自由，反對包辦買賣婚姻，同時還倡導婚俗從簡，劉少奇、陸沉、朱錦棠等俱樂部領導人的婚禮都在俱樂部舉行，“不講究什么排場，就是搞個茶點會”。二是主張男女平權。工人俱樂部除通過各種宣傳蕩除男尊女卑觀念外，還通過廣泛招收女童入學、開展婦女職業培訓等手段賦予女性平權地位。三是崇尚平等精神。工人俱樂部除注重培養工人主人翁意識外，還大力反對貪腐。收入分配上，工人俱樂部領導“按照巴黎公社的組織原則，每月工資不超過工人中的中等水平工資，也就只有五塊錢（作者注：應為十五元），交了飯費以后，所剩無幾了”。工人俱樂部的垂范與引領給安源帶來了文明、祥和、平等的生活新風尚。

三、“中共的小莫斯科”：安源工人俱樂部的運作經驗

安源工人俱樂部是中共早期地方產業工會的成功典范。其運行機制中蘊含著中共早期領導工會工作的眾多成功經驗。

第一，堅持政治優先，自覺接受中共領導。堅持聽黨話、跟黨走是安源工人俱樂部的成功之本。當時，中共對工人俱樂部的領導方式包括：一是人事安排及決策機制的領導。人事安排上，除俱樂部主要領導均由黨員擔任外，“俱樂部百代表及主任中大部分都是黨員”，“總代表一般都是黨員”，而十代表也多由黨團員擔任;決策部署上，俱樂部與安源黨團組織建立聯席會議機制，如“青年團委員會開會時，中共及工部各有一名代表參加”。因此，俱樂部的工作安排多由中共黨團組織確定。二是中心工作及發展方向的領導。工人俱樂部始終將服務中共政治革命作為中心工作。為防止工會工作偏離政治方向，劉少奇還告誡工人說：“工人組織團體的目的，極為遠大，將來還要管理世界一切的。增加工資，不過為爭得目前很小的利益使大家認識階級的利害而結合團體的一種手段，絕對不是我們工人的目的。”在正確政治方向下，安源工人俱樂部在中共早期多次政治斗爭中，都發揮了重要作用。三是思想和作風的領導。中共高度重視工人俱樂部的思想作風建設，工人不但在思想上得到了成長，而且在作風上也表現頑強，他們“視團體命令如軍令的不敢違抗，即至于有個人生死之關系，亦所不顧”。

第二，堅持群眾性，以人民為中心。工人俱樂部秉持群眾至上原則，積極為群眾謀幸福。一是為民謀權。安源工運之前，工人經濟社會地位低下，罷工勝利后，工人人格尊嚴及社會地位得到顯著提高，其主人翁地位也逐步確立。二是為民謀利。工人俱樂部除通過長工資、增福利提高工人獲得感外，還創辦消費合作社等機構滿足工人購物、儲蓄、兌換等需求，工人經濟狀況明顯改善。三是為民解憂。為解決工人就業、教育、社保、撫恤等后顧之憂，俱樂部除舉辦免費的文化教育事業外，還辦有勞動介紹所、撫恤委員會、裁判委員會等機構，當時“礦局增加工人或添補工人應先由工會勞動介紹所介紹”，工人生老病死由撫恤委員會解決，“秩序有自己的糾察團維持，不受兵警的蹂躪;犯事有自己的裁判委員會裁判，不致受腐敗法庭的虐待”。工人生活境地得到較大改善。

第三，堅持先進性，體現時代進步精神。安源工人俱樂部崇尚文明、追求進步，統籌推進地方各項進步事業。一是加強輿論引導，樹立馬克思主義主導地位。因此，“工人們漸漸覺悟起來，要求團結，要求進步，要求革命”。二是推進社會治理，凈化社會風氣。安源原為一個五方雜處、矛盾重重的偏僻小鎮，經過工人俱樂部與相關利益體的艱苦博弈，地方社會秩序逐步好轉，打架斗毆及黃賭毒等現象也逐漸減少。三是蕩滌舊俗，崇尚道德新風尚。隨著安源文化教育走向繁榮，舊觀念也逐漸被新道德新風尚所取代。

四、結語

地方產業工會是中共早期工會工作的組織基石與重要依托，發展壯大地方產業工會是中共早期的重要工作。在中國共產黨精心組織下，安源工人俱樂部有著良好的組織形態、工作樣態及豐富的運作經驗，尤其是得益于毛澤東、劉少奇、李立三等老一輩革命家的親自領導，加之其在產業特征、人緣結構及地緣位置上又有著諸多獨特優勢，更是成為中共早期地方產業工會的成功典范。從成立背景及主要功能等方面看，安源工人俱樂部等早期地方產業工會有著鮮明的政治性。為充分發揮工會組織的多重功能與綜合屬性，這些地方產業工會也非常重視發揮其群眾性與先進性等功能。為此，以安源工人俱樂部為杰出代表的早期地方產業工會對其組織結構與工作內容等進行了不斷優化，從而使其不但在組織形態上呈現出民主又集中、牢固又可靠、團結又協作等良性運行特征，而且其工作樣態也兼具了政治斗爭、思想宣傳、生產維穩、民生建設、社會治理及文化教育等多重功能。其實踐探索具有重要歷史意義。

本文系國家社會科學基金后期資助項目“中國共產黨早期在安源領導的群團工作的研究”（19FDJB006）的階段性研究成果

作者系浙江農林大學馬克思主義學院講師，歷史學博士

（責任編輯：周奕韻）