幼兒園勞動活動存在的問題及改進建議

黃智雙

[摘 要]勞動教育是幼兒園德育教育的重要組成部分，也是促進幼兒全面發(fā)展的重要途徑之一。但在幼兒園勞動活動的開展中卻經常出現(xiàn)勞動觀念偏差、內容不夠科學、過程指導流于形式等問題，使得勞動活動沒能順應幼兒的興趣、需要和經驗。本文結合筆者的實踐，立足剖析和反思，提出了“立于新，促進觀念轉變和素養(yǎng)提升”“立于思，做好內容優(yōu)化和目標定位”“立于巧，把握介入時機和策略運用”三個步驟，從觀念轉變、素養(yǎng)提升、內容優(yōu)化、目標定位、介入時機把握、互動策略運用等方面提出了改進建議。

[關鍵詞]勞動教育;角色身份;目標定位;策略

前蘇聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“勞動和人，人和勞動，這是所有真理的父母親”。幼兒園勞動活動既是德育教育的重要內容之一，也是促進幼兒能力發(fā)展的重要途徑之一。但由于受傳統(tǒng)課程觀念的影響，部分教師對開展勞動活動的觀念存在一定的偏差，在組織策略和技巧上存在盲點，沒能順應幼兒的興趣、需要和經驗，有效開展勞動活動。筆者選取幼兒園勞動活動中出現(xiàn)的常見問題，立足剖析和反思，并結合本園的實踐對改進的建議進行一些探討。

一、幼兒園勞動活動常見問題分析

1.勞動觀念存在偏差

在幼兒園中，部分教師的勞動觀念往往出現(xiàn)以下兩種偏差：一是“勞動是一種幫忙”。在幼兒園中，教師常常這樣和幼兒互動：“誰愿意幫生活老師的忙，把杯子擺到杯架上？”“玩具掉了一地，誰幫我整理一下？”言外之意，這些勞動內容本應該都是教師的事情，跟幼兒沒有關系，幼兒的勞動僅僅是為了幫助老師完成任務，而非幼兒自身的需要。二是“為了勞動而勞動”。 有些教師僅僅將勞動定位為簡單的值日生工作，或者是應付領導檢查而安排的活動。更有甚者，將勞動活動當作一種負擔或者作為批評幼兒的道具：“你表現(xiàn)不好，罰你去把區(qū)域中的玩具都擺整齊！”三是“你叫我做什么，我就做什么”。還有些教師雖然很認真地開展勞動活動，但他們往往會事先預設好勞動的內容和勞動工具。在這種情況下，幼兒對勞動內容和勞動工具的確定上既沒有話語權，也沒有選擇權，從而導致幼兒從還沒開始勞動就被剝奪了“自由”的權利，也很難讓幼兒萌發(fā)自主勞動的意識。

2.內容目標不夠科學

有的教師在幼兒在勞動內容的選擇上過于隨意，經常憑著自己的“一時興起”或者其他原因而“隨機安排”，缺乏對幼兒園課程整體性和勞動課程系統(tǒng)性的思考，使勞動內容隨意、零散，容易導致以下兩種不良現(xiàn)象。

一是缺乏目標層次。部分教師未認真分析幼兒的身心發(fā)展水平，也不了解本班孩子的勞動能力，在不同的年齡段選擇幾乎相同的勞動內容。如在小班、中班、大班都讓幼兒給花兒澆水、給小動物喂食等。這樣就難以達成勞動目標的年齡層次，也會產生兩極分化，要么勞動內容過于簡單，幼兒很快覺得枯燥而不感興趣;要么勞動內容太復雜，幼兒產生畏難情緒，喪失自信。

二是缺乏價值挖掘。筆者發(fā)現(xiàn)，很多教師在設計勞動內容時，僅僅是為了引導幼兒完成當下的勞動任務，缺乏對勞動活動價值挖掘，讓勞動內容作為獨立的個體存在于幼兒的一日活動之中，浪費了許多有利的教育契機和可供整合的教育資源。

3.過程指導流于形式

由于受不正確勞動觀和零碎的勞動課程設置的影響，使得勞動過程教師的指導顯得“蒼白無力”，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是角色身份不清晰。在勞動活動中，教師往往不清楚自身的角色身份，要么將自己“置身事外”，僅僅起到布置任務的作用，而對幼兒的勞動活動漠不關心，不聞不問;要么游離于活動的邊緣地帶，扮演一個可有可無的“過路人”，對勞動活動敷衍應付，沒有起到觀察和支持孩子的作用。還有一種教師喜歡扮演“老媽子”角色，對幼兒的勞動活動“全程無憂”包辦代替，或者“不離不棄”督促指導，嚴重干擾了幼兒的活動。二是活動觀察無目的。觀察是有效介入的前提，也是有效支持和推進勞動的依據所在。然而，在幼兒勞動活動中，部分教師尚未認識到勞動觀察的重要性，時常把勞動觀察等同于看護，觀察的時候缺乏目的性，不懂得自己在勞動過程中該如何觀察幼兒，要觀察什么，更不懂得如何分析幼兒的勞動行為。三是師幼互動欠科學。一方面有些教師受課程觀念或受幼兒園教育教學考評體系的左右，認為勞動活動在幼兒園教育活動中是微不足道的、可有可無的。因此，在對待幼兒勞動活動的開展過程中，要么“三天打魚兩天曬網”，缺乏跟蹤指導;要么“走馬觀花，敷衍以待”，缺乏針對性指導。從而導致幼兒雖然參加了勞動，但是經驗能力并未得到相應程度的提升。另一方面，由于受其他活動開展時間的制約，或因勞動內容的隨機性，評價環(huán)節(jié)往往成為被忽視的環(huán)節(jié)，要么組織幼兒簡單交流：“今天你做了什么？和誰一起做？開不開心？”評價膚淺，千篇一律毫無價值。

二、改進建議

（一）立于“新”，促進觀念轉變和素養(yǎng)提升

教師要徹底轉變教育觀念，有意識地從幼兒園勞動教育理念、教師的角色身份定位和活動觀察與支持等多方面逐步轉變觀念，允許幼兒在勞動活動中擁有自己的想法，并在勞動活動中不斷嘗試和體驗，最終獲得成長。

1.更新課程理念。教師應該樹立正確的課程理念，明確勞動教育是幼兒園課程的重要組成部分之一，明確勞動是幼兒成長的需要，而非教師或者其他成人的需要。在活動中，教師應本著“幼兒為主體”的理念，打破幼兒園勞動活動可有可無、隨意零散、不成體系的現(xiàn)狀，鼓勵幼兒參與到活動發(fā)起、內容確定、工具選擇、過程體驗、經驗分享等全過程。同時，還應為幼兒營造良好的勞動氛圍，允許他們在勞動過程中自由結伴、自由規(guī)劃勞動路線、體驗勞動過程，允許他們在勞動中出現(xiàn)不完美、不到位，甚至走彎路的現(xiàn)象。

2.找準角色定位。在勞動活動中，教師不應滿足于自身“任務布置者”的角色身份，而應依據幼兒勞動活動的不同環(huán)節(jié)、不同場景適時變換角色定位。如，當幼兒萌發(fā)勞動興趣，產生勞動需要或者自發(fā)產生勞動活動時，教師應默默地給予支持，扮演好“支持者”的角色，保護好幼兒最初的勞動興趣和行為;當幼兒在勞動的過程中可能出現(xiàn)“整理不到位”“清理不干凈”的情況，教師也不要急于糾正幼兒的錯誤行為，或者干脆包辦代替，做一個能沉得住氣的“等待者”;如果幼兒在勞動過程中出現(xiàn)了困惑即將放棄時，教師應及時地為幼兒施于援手，鼓勵他們自己想辦法解決問題，做一個優(yōu)秀的“引領者”。

3.提升觀察能力

為避免盲目而無效的勞動活動觀察，教師需不斷提升自己的活動觀察能力。可從以下幾個方面做起：一是教師要掌握幼兒不同階段能力發(fā)展的一般水平，了解幼兒在語言、動作、社會交往、心理發(fā)展和勞動能力的不同層次，做到“心中有尺度”。其次，教師在幼兒的勞動過程中，要善于捕捉價值契機，能透過觀察點的信息判斷幼兒能力發(fā)展水平。其三，教師要善于借助多媒體手段，及時用圖片記錄和視頻拍攝等方式，及時保留幼兒活動的過程性資料，并借助資料回放、數(shù)據對比與分析，以了解幼兒的橫向能力發(fā)展和縱向能力發(fā)展情況。

（二）立于“思”，做好內容優(yōu)化和目標定位

首先，內容選擇應源于幼兒。在幼兒自主勞動活動開展前，我們應盡量剔除過多的預設，凸顯幼兒的“自我”意識，變“老師要求幼兒做”為“幼兒自發(fā)主動做”。如在大班的“快樂大移除”活動開展之前，教師不再直接告訴幼兒具體的勞動內容，而是引導幼兒自由結伴，組成勞動小組，每個勞動小組自己討論：“今天我們要去哪里勞動？”（讓幼兒自己確定勞動內容）;“為什么要去那里勞動？”（明白勞動的真正意義是為了幼兒自己的生活更舒適，而不是為了老師而勞動）;“我們需要準備什么工具？去哪里找工具？”（學會為行動做準備）等。同時引導幼兒根據討論，用自己的方式制定出勞動計劃，再按照勞動計劃開展勞動。

其次，目標定位基于幼兒。小班中班和大班不是三個相近的活動室，而是相隔了幾重天的三個截然不同的世界。 如，小班幼兒能在老師提醒下主動將自己的物品放在指定的位置。中班幼兒的物品管理能力有了進一步提升，已具有將物品進行初步分類整理能力，也更喜歡承擔做一些力所能及的事情，為此，教師可以以“輪流當值日生”的形式，鼓勵幼兒學習分類整理自己和同伴用過的材料;大班幼兒已具有明確的秩序感，有合作整理勞動的能力。此時，教師可以大膽放手，鼓勵幼兒自己觀察班級中需要勞動的地方，讓幼兒自由提出為班級和同伴服務的勞動內容，允許幼兒自己和同伴合作制定勞動計劃，選擇勞動工具有步驟地開展勞動活動。

再次，價值挖掘追隨幼兒。幼兒的勞動活動不單單局限培養(yǎng)幼兒的物品管理或自我服務能力的提升，它還蘊含著豐富的教育價值，教師要在勞動中把握有利的教育契機，及時挖掘教育價值，幫助幼兒多元能力的提升。如在引導幼兒“照顧小鸚鵡”的過程中，可以引導幼兒思考：“用什么工具清洗鳥籠比較方便？”以此鼓勵幼兒感知刷、挫、擦、噴、沖等不同工具的使用方法;還可引導幼兒關注：“每個人都來喂小鸚鵡，小鸚鵡會喜歡嗎？”，由此引發(fā)幼兒學會換位思考，懂得適度關愛;還可以鼓勵幼兒輪流給鸚鵡喂食，并做好記錄，培養(yǎng)幼兒的責任感和規(guī)則意識。

（三）立于“巧”，把握介入時機和策略運用

基于對幼兒活動的觀察和分析，教師還需準確把握介入幼兒活動時機，靈活運用支持性策略，幫助幼兒進一步激發(fā)勞動興趣，梳理勞動經驗，體驗勞動快樂。

1.肯定支持式策略

在幼兒勞動的過程中，教師首先得有“欣賞的眼光”，對于幼兒自發(fā)產生的勞動行為，要及時給予肯定，以保護幼兒剛剛萌芽的勞動愿望。同時對于幼兒在勞動過程中，教師還要善于發(fā)現(xiàn)幼兒的創(chuàng)意想法，也要充分贊賞，并鼓勵幼兒相互學習。如在給“小鸚鵡清理小房子”的活動中，樂樂想出了“在小房子的地上鋪一層報紙，清理的時候只要把報紙卷起扔掉就行”這一創(chuàng)意方法，教師及時肯定了他的做法，并引導幼兒將這個方法運用到小倉鼠和小兔子“家”。在老師的肯定和支持下，幼兒會真切地感受到：勞動既是一件美好的事情，也是一件值得驕傲的事情。

2.問題導向式策略

學會發(fā)現(xiàn)問題和解決問題是培養(yǎng)孩子獲得深度學習能力的關鍵所在。教師應以問題為導向，引導幼兒在勞動的過程中不斷嘗試、發(fā)現(xiàn)、探索、梳理、提升，不斷積累有益經驗。如在一次勞動過程中，幼兒正在擦門上的玻璃花格，沒擦一會兒，嘟嘟就跑過來說：“老師，這玻璃太容易臟了，我剛剛擦完，怎么一會兒玻璃又變成花的？”眼神里滿是疑惑。我走過去，認真地看了一下他擦過的玻璃，馬上明白了為什么，但是我沒有把答案直接告訴他，而是帶著他一起“請教”了旁邊的小伙伴：“哇，你們的玻璃擦得亮晶晶的，請問你們是用哪種布擦的？是干的還是濕的？”旁邊的伙伴馬上說：“是這種干干的毛巾！”嘟嘟接過毛巾一試，果然也把窗戶擦得干干凈凈的，他興奮地喊：“哇，原來擦玻璃用干的毛巾可以擦得更亮哦！”同樣，在這次的活動中，其他小朋友還遇到了許多問題：門的低處很容易擦到，但高的地方擦不到怎么辦？我們先擦玻璃，后再擦窗框，然后玻璃弄臟了怎么辦？粘在玻璃上的膠帶痕跡用布怎么也擦不干凈……面對幼兒的諸多疑惑，我組織幼兒進行討論，很快孩子中的智多星就出現(xiàn)了，想出了許多解決的方法，而這些方法有些是孩子們結合以前的生活經驗給出的，有些則是在本次的勞動中發(fā)現(xiàn)的。

3.梳理提升式策略

教師在幼兒勞動的過程中，應認真觀察幼兒的勞動場景，及時發(fā)現(xiàn)勞動中出現(xiàn)的關鍵問題，引發(fā)幼兒的積極思考，幫助他們不斷提升勞動經驗。如在種植園勞動后，我關注到幼兒的交流：“草太多了，拔都拔不完！”“有的草太粗了，我都拔不出來。”活動后，我引導幼兒針對“草拔不完”的問題進行討論，幼兒馬上發(fā)現(xiàn)了問題所在“我們沒有分工好，有的地方人很多，有的地方沒人拔”“工具不好用，鏟子太扁了”“土太硬了，所以拔不出來！”教師馬上追問：“可以怎么分工更合理？土太硬了怎么辦？下次可以帶哪些工具去？”通過討論幼兒不僅分析了問題的原因所在，也提出了自己的解決方案。

綜上所述，只有教師徹底轉變勞動教育的觀念，不斷提高自身素養(yǎng)，從孩子的經驗出發(fā)進行勞動內容選擇、目標定位、價值挖掘，并基于兒童視角，潛心觀察幼兒的活動，適時把握介入時機，巧妙運用指導策略，才能更好地促進幼兒勞動活動的開展。

參考文獻：

[1]李慧嫻.德育視角下幼兒園勞動教育的意義及實施策略[J].吉林教育，2020，（13）.

[2]田素娥.幼兒園勞動教育存在的問題及其解決策略[J].早期教育（教育教學），2020，（12）.

[3]黃賢.“幼兒園勞動教育”組織的新視角[J].山西教育（幼教），2020，（07）.

（責任編輯 武之華）