女職工在“三期”期間的勞動權益如何維護等3則

女職工在“三期”期間的勞動權益如何維護？

編輯同志：

我在某商貿有限公司工作。公司以我懷孕導致公司增加人手為由，認為我應與他人平分我的提成金額。公司如此操作，我可以起訴它違反勞動合同嗎？

佛山市 王小姐

王小姐：

女職工在孕期、產期和哺乳期間，其工資待遇等勞動權益依法受到保護，用人單位不能隨意侵害女職工在“三期”期間的勞動權益，對于“三期”女職工而言，由于生理原因處于特殊期間，短期內的勞動能力與正常時期相比有一定差距，故為保障女職工合法權益，我國婦女權益保障法、人口與計劃生育法、勞動法、勞動合同法等法律法規對孕期、產期和哺乳期的女職工規定了一系列的保護措施。但對于提成如何支付，這屬于用人單位的經營自主權，在上述法律法規中并沒有明確規定，對于提成的具體支付標準，應按照用人單位與勞動者的約定進行支付。

傳染病職工被公司歧視并解雇，如何尋求幫助？

編輯同志：

我在廣州某檢驗所擔任技術研發部檢驗員已經四年了，單位以我今年體檢結果“HIV抗體陽性”為由，要求我即日起離崗休息，并通知我不再與我續簽勞動合同。檢驗所這樣做合法嗎？

廣州市 李先生

王先生：

艾滋病感染者、艾滋病人的合法就業權益受我國法律的平等保護。現行法律法規、其他規范性文件及行業要求，均無禁止艾滋病毒感染者從事檢驗工作。李先生的工作性質也未增加他人感染艾滋病毒的風險。艾滋病毒雖然尚未被人類攻克，但艾滋病毒的傳播渠道相對特定，可以預防和控制。國家衛生行政主管部門認為，目前艾滋病不屬于需要隔離治療的傳染病。檢驗所要求李先生離崗休息的決定，實質上將艾滋病毒感染者拒之于就業大門外，不符合現行法律法規、政策強調保障艾滋病毒感染者合法就業權益的基本立場。

公司未通知工會解雇職工，是否違反法律法規？

編輯同志：

我是某旅游汽車公司的旅游大客車司機。汽車公司沒有對我執行具體的考勤制度，一般來說我只須按汽車公司的出車調度計劃安排完成旅游大客車的出車任務即可。后來我與汽車公司就工作安排發生爭議，公司連續短信通知我限時回司上班，我仍然沒有按照規定回公司上班。汽車公司在未通知工會的前提下以曠工為由解雇我，請問我該怎么辦？

珠海市 陳先生

陳先生：

勞動合同法賦予單位在出現法定情形時單方解除勞動合同的權利，但同時也對單方解除勞動合同的各種情形規定了不同的預告解除程序。其中第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”該條規定了工會對用人單位單方解除勞動合同時有監督的權利，目的是在于防止用人單位利用強勢地位濫用解除權利，侵犯勞動者的合法權益。因此，即使出現用人單位可以單方解除的法定情形，如果沒有事先通知工會，也會導致解除程序違法，構成違法解除。

因此，如用人單位設立有工會，在對違反勞動紀律的勞動者作出處罰時，除了收集認定勞動者違反紀律的相應證據，還需注意遵循法律規定的相應程序，以實現實體和程序的正義。而勞動者若對單位單方解除勞動合同有異議時，亦可以及時向工會提出意見，以維護自己合法權益。