發揮黨組織作用 促進和諧企業建設關鍵思路分析

賈斌

【摘 ?要】隨著社會經濟的蓬勃發展，企業建設迎來了全新的挑戰。如何發揮黨組織作用，促進和諧企業建設的進步與發展，成為當前企業急需攻克的難題。論文通過對當前不利于企業和諧的因素進行分析，提出了幾點策略思路，如建立和諧的干群關系、建立和諧民主的管理制度、構建和諧的企業文化思想等，以期為發揮黨組織作用以促進和諧企業建設提供關鍵思路，從而推動企業的可持續發展。

【Abstract】With the vigorous development of society and economy， enterprise construction has ushered in a new challenge. How to play the role of the Party organization to promote the progress and development of harmonious enterprise construction has become an urgent problem for the enterprise to overcome. Through the analysis of the current factors that are not conducive to enterprise harmony， this paper puts forward some strategies and ideas， such as the establishment of a harmonious relationship between the cadres and the masses， the establishment of a harmonious and democratic management system， the construction of a harmonious enterprise culture and concept and so on， so as to provide key ideas for playing the role of Party organization to promote the harmonious enterprise construction， thereby promoting the sustainable development of the enterprise.

【關鍵詞】黨組織;作用;和諧企業建設;思路

【Keywords】Party organization; role; harmonious enterprise construction; ideas

【中圖分類號】D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）07-0057-02

1 引言

在黨的十六屆六中全會精神下，秉承著“以人為本”的基本原則，促進和諧企業建設的進步與發展，是當前企業黨組織面臨的重要任務。企業是社會的組成部分，構建和諧企業就是在為構建和諧社會奠定基礎，也是企業能夠可持續發展的重要因素。因此，企業應充分發揮黨組織的作用，將黨的精神貫徹落實到企業的生產、經營與管理中來，從而保證企業建設的和諧發展[1]。

2 不利于和諧企業建設的因素

2.1 干部脫離群眾

隨著企業管理日趨現代化，企業領導干部與群眾的距離感也日益凸顯，其矛盾也日漸增多。首先，一些企業管理者的管理手段簡單粗暴，缺乏專業化水平，缺少人文意識，容易激化領導干部與群眾之間的矛盾，從而產生對立。其次，在社會經濟迅猛發展的同時，企業領導干部與企業員工的整體收入水平都有明顯提高，但員工與領導的收入差距也越來越大，這種差距容易使員工產生抵觸情緒，從而激發干群矛盾。再次，很多企業的獎懲制度不夠完善，在執行管理工作時，常以罰款來作為處罰。企業大部分員工屬于基層人群，本身收入有限，又要面臨著來自家庭與社會的巨大經濟壓力，動輒罰款的管理制度，難以彰顯人文關懷，久而久之容易產生負面情緒。最后，很多管理人員的管理工作存在片面性，對于領導級別的錯誤則視而不見，對于基層員工的錯誤卻過于嚴苛，進一步激化了基層員工對領導者的偏激情緒，不利于構建和諧的干群關系。

2.2 難以滿足利益訴求

隨著企業形勢的變化，企業內部的矛盾也日益凸顯，其很大一部因素源自利益訴求的不同。首先，在企業發展進程中，企業改制改革是發展與進步的必經途徑，但這在某種程度上會導致部分人的利益犧牲，從而引發這類群眾的抵觸情緒。其次，在企業利益分配過程中，由于缺乏健全的制度，會導致分配缺乏合理性、公平性，從而造成矛盾激化，嚴重者還會爆發群眾有組織性集體上訪事件。最后，在社會經濟背景下，企業員工的利益訴求也日趨多樣化。除了謀生的基本訴求外，對自身發展上的訴求也日漸提升。如經驗提升、技能專業化提升、知識提升、自我價值提升、職位提升等。在企業方無法滿足企業員工的利益追求時，會導致員工產生消極怠工的情緒，不利于企業的發展，也容易造成人才流失等情況[2]。

2.3 缺乏誠信意識

誠信意識是基本的行為準則。然而在企業內部，缺乏誠信意識已經成為一種普遍現象。①企業各部門之間，當出現問題時，容易出現互相攀比、推諉的情況。搶功勞、推責任，已經成為企業內部的普遍現象。②管理者與普通員工之間，會發生欺上瞞下、朝令夕改、陽奉陰違等不誠信行為。③工作生產中，有些部門只求本職工作方便，卻忽略了下級工作的不便，沒有依規履行服務下層的承諾，導致各部門之間的工作無法有效銜接，不利于企業的生產運營。④一些員工個人也缺乏誠信意識，如消極怠工、以公謀私、損人利己、逃避責任等，這也是破壞企業和諧建設的因素之一[3]。

2.4 缺乏思政意識

目前，我國很多企業領導都將工作重心都放在經濟效益上，對思政工作缺乏正確認識，在進行思政教育時，多抱以消極情緒。在這種環境下，企業黨組織的工作也只能流于表面化，思政教育的內容、形式單一，多以會議方式開展，難以達到思想引領的作用。

3 發揮黨組織作用，促進和諧企業建設的策略

3.1 建立和諧的干群關系

企業干部與群眾的關系是企業和諧發展的根本。因此，企業黨組織應充分發揮橋梁作用，使企業干部與群眾能夠加強聯系與溝通，為構建和諧的企業環境打好基礎。企業黨組織要強化企業干部的廉政思想，使其能夠樹立正確的思政導向，將“立黨為公、執政為民”的思想貫徹落實到生產經營與管理中，從而與企業基層員工建立統一戰線。此外，企業黨組織要與企業員工加強溝通，及時把握其所想所需，以便有針對性地展開工作，及時為員工解決問題，有助于提升企業的核心凝聚力。

例如，企業黨組織可以定期舉辦職工大會，在大會上，企業員工可以將自身的需求向企業領導當面反饋，企業領導要結合實際情況，高效地為員工解決問題。如果碰到暫時無法解決的問題，領導也可以開誠布公向其解釋困難的根源，以便群眾能夠充分理解企業的難處，有助于化解干群矛盾。此外，企業黨組織還可以利用書面征詢、匿名建議等方式來收集企業基層員工的反饋，從而與企業員工建立密切聯系，幫助企業員工更好地解決問題，建立和諧的干群關系[4]。

3.2 建立和諧民主的管理制度

和諧企業的建設離不開民主參與，在企業運營、企業管理與企業監督等工作中融入民主意識是和諧企業發展與進步的重要保障。因此，企業黨組織應提倡企業建立和諧民主的管理制度。

首先，關于生產運營等廠務信息，應通過職工大會進行公開，從而既能使企業員工充分了解企業的經營理念與發展方向，又能使企業領導及時獲取基層員工的建議和意見，有助于緩解企業內部利益矛盾。其次，在制定企業管理工作制度時，應派職工代表參與投票和決策，以此來體現民主精神，經過民主投票和決策的管理制度，更具有執行力，有利于建立和諧的企業秩序。最后，企業黨組織在進行黨務工作時，也應有職工代表的加入，從而實現民主管理的全面深入，有助于提高企業的核心凝聚力。

3.3 構建和諧的企業文化思想

企業黨組織應充分發揮其思政作用，構建和諧的企業文化思想，這是企業實現可持續發展愿景的重要基石。企業員工的文明程度是企業文化的一面鏡子，通過員工的文明水平可以彰顯企業文化的底蘊。因此，企業黨組織應將思政意識滲透到企業管理的各個方面中，從而使企業建立統一的戰略指導思想，對和諧企業的建設具有促進意義。首先，企業黨組織應充分發揚企業的文化精神，其中包含誠信文化、執行標準、業績水平、創新理念以及品牌文明等，使其深入基層群眾的心中，使企業員工的職業理念與企業文化相融合，有助于其共同發展。其次，企業黨組織應堅持“四破四立”思想的教育和宣傳，從而提升企業干部與員工的道德建設水準，樹立“誠實守信”的道德觀念，使企業干部與員工的道德修養符合社會主義的道德行為規范，構建和諧的企業文化思想，有助于企業的可持續發展[5]。

3.4 充分發揮黨組織的作用

企業黨組織應充分發揮思想引領的作用，嚴格執行開展黨務工作，采用多樣化的形式與內容來調動企業干部與員工的學習積極性，從而將我黨的精神能夠充分地貫徹落實到企業的各項工作中。

例如，企業黨組織可以結合企業的生產運營情況，合理協調學習時間，將學習地點設置為紅色革命根據地舊址，使企業干部與群眾能在環境氣氛的感染下，更好地領會黨的精神[6]?？梢远ㄆ谂e辦專業性技能比賽，將思政意識滲透到比賽的主題當中，使企業員工在活動過程中不僅能夠接受思政教育還能提升自身的專業技能，有助于提高員工的學習積極性，提升黨組織思政教育活動的有效性。

4 結語

企業黨組織是企業和諧發展的政治基礎，是企業發展與進步的思想引領者，發揮黨組織作用，對于促進和諧企業的建設具有重要意義。基于此，本文提出了幾點思路策略：建立和諧的干群關系、建立和諧民主的管理制度、構建和諧的企業文化思想、充分發揮黨組織的作用等。以上幾點策略，旨在強化企業的思政意識，構建和諧的企業環境，進而推動企業的可持續發展。

【參考文獻】

【1】王妮.以黨建引領和諧企業建設的思路和路徑探討——以榆林神華能源有限責任公司為例[J].企業改革與管理，2020（23）：208-210.

【2】劉明龍.發揮企業思想政治工作新思路，促進企業和諧發展探索構架[J].經濟管理文摘，2020（18）：195-196.

【3】陳云亮，羅俊杰.新形勢下加強國企黨建工作思路和方法的思考[J].辦公室業務，2021（2）：19-21.

【4】高輝，管憲偉，錢苗苗.加強基層黨組織建設 譜寫新時代國企黨建新篇章[J].治淮，2020（12）：108-110.

【5】胡黎朝.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].中外企業文化，2020（11）：102-103.

【6】黎熾平.淺談加強企業黨建政工工作的思路分析[J].文化產業，2021（7）：92-93.