職場35歲現象倒逼“本領儲備”

叢蓮

現今，在不少用人單位的招工條件中，有一條關于年齡的硬性規定：不能超過35歲。35歲，按說正是一個人年富力強之時，卻被許多用人單位拒之門外。理解者有之，認為高齡人士可塑性不強，如果太晚進入，工作年限沒有多長就會面臨退休等問題。質疑者也有之，認為一個人35歲以后正是心智成熟、可以大展拳腳的時候，以年齡為限可能會錯失許多優秀人才。

從職場來看，35歲現象其實是一種就業困局。究其根源，可能與龐大的就業人口不無關系，由于勞動力市場上優秀的就業群體越來越多，市場上對人才的要求也越來越高。因此，35歲以上就業人員在勞動力市場上處于劣勢。

面對職場35歲現象，我們既不要怕，也不能輕視，而是要正確面對。首先要從心理上戰勝自己。要讓自己的“心理年齡”永遠年輕。摒棄未老先衰的疲憊心理，保持著一顆順應自然的質樸之心，保持一種健康的心態來面對生活中的壓力。要調整好心態、補齊能力素質短板。現實中，不少人面對困難挑戰選擇逃避，完成工作抱著“差不多”心理，職業道路越走越窄。讓自己的心理年齡保持年輕，那么就會笑對職場人生，我們就沒有過不去的坎。

職場35歲現象倒逼“本領儲備”。時代在發展，社會在進步，競爭更激烈，本領在恐慌，這是必然現象。這就要求我們與時俱進，要用發展的眼光看待現實，不斷加強學習充電，在技能學習上舍得投資，儲備更多的就業本領，就能在職場中游刃有余。身處信息化時代，知識、技能以及各類生產要素加速迭代，對個人能力提出了更高要求。不論是35歲左右的職員，還是初入職場的年輕人，都難免會遇到本領恐慌。牢固樹立終身學習的理念，才能適應不斷變化發展的職場要求。

喬布斯說：“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。最重要的是，勇敢地去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法。”只要我們有“十八般武藝”的本領，就能應對職場的十八般變化；我們有了足夠的“知識食糧”儲備資本，就能“手中有糧，心中不慌”，腳踏實地，喜氣洋洋。就有了能攬“瓷器活”的“金剛鉆”，如果自己的才學聞達于天下，專業能力深為行業所認可，還怕找不到如意的工作嗎？沒有了“本領恐慌”，“職場焦慮”和煩惱也就會自然消除。