新時期企業黨政工作創新及干部隊伍建設初探

湯文萍

【摘? 要】在新時期的發展過程中，為使我國的社會和經濟迅速增長和發展，我國的企業必須強化黨政工作，并且必須更具創新性。改革開放后，我國的政治經濟發展迅速向前發展。企業黨政活動的變化可以決定企業文化思想活動的變化，而企業文化對于本企業的發展和經濟利益非常重要。只有通過加強政治框架，干部隊伍才能發揮關鍵作用，從而有效促進企業經濟的快速增長。

【Abstract】In the development process of the new period， in order to make China's society and economy grow and develop rapidly， Chinese enterprises must strengthen the Party and government work and be more innovative. After the reform and opening up， China's political and economic development has developed rapidly. The change of Party and government activities in enterprises can determine the change of corporate culture and ideological activities， and corporate culture is very important for the development and economic interests of enterprises. Only by strengthening the political framework can cadres play a key role and effectively promote the rapid growth of enterprise economy.

【關鍵詞】新時期;企業黨政工作;創新;干部隊伍建設

【Keywords】new period; enterprise Party and government work; innovation; construction of cadres

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）08-0076-02

1 引言

改革開放后，我國在文化、教育、經濟、社會和技術領域取得了長足的進步。為了適應快速變化的市場的需求，中國企業必須積極進行內部改革并保持良好的發展勢頭。隨著時間的推移，企業各種職能的創建、開發和實施與企業員工都有著千絲萬縷的聯系。本文介紹了在新時期背景下我國企業政工工作的現狀及干部人群情況，同時為建立企業有效的黨政行動小組提供了指導。市其隨著時間的推移而滿足市場經濟需求的結構。

2 新時期企業黨政工作的意義

2.1 有利于企業員工凝聚力的強化

員工是業務發展中最重要的力量。員工在企業健康長期發展中發揮著重要作用。通過有效的領導才能提供有效的思想政治教育，可以有效解決員工生活和工作中的思想轉變問題。它還可以增強工人的團結感，并提高員工的積極性。新時期企業必須做更多的事情，黨政工作直接影響著我們員工的工作水平。因此，企業必須專注于黨政的工作，建立有效和持續溝通的平臺，并系統地開展各種活動以交流思想。增進員工之間的了解可以提高工人的凝聚力。建立有效的團隊可以拉近員工與企業之間的距離，使他們對企業充滿信心，并且可以積極地工作，從而實現企業的發展目標[1]。

2.2 促進企業運行效率的提高

員工市場中的競爭是企業安全與成長的重要因素，但是員工的專業活動對企業在工作場所的績效和行為有很大的影響。黨政工作可以有效地改善員工的工作環境，進而提高工作效率來積極影響員工的工作行為。此外，企業黨政部門需要采取適當的預防措施，定期舉辦各種技能競賽，并幫助員工減輕壓力或沮喪感。還可以通過員工互相溝通，從而提高員工的專業技能和勞動標準，在黨和國家的工作中提供最大的支持。

3 新時期企業黨政工作創新及干部隊伍建設

3.1 促進奉獻精神培養，加強服務意識引導

最后，黨和國家商業領袖對他們的行動、熱情和奉獻精神的敏感性取決于他們是否真的把自己的利益放在了企業利益之下，以及他們是否真的把共同利益視為首要問題。對于有感情的員工來說，這很重要。因此，在業務中，作為經理，我們需要減少自己作為一個領導者的優越感，無論您身在何處，都要加倍努力，努力做好自己的工作。對此，也有人說，企業領導要強化“三平精神”，即“平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的極強烈責任感”。當然，在這方面，需要企業黨政領導才能發展自律，并且需要與有能力在相關方面指導和加強教育的高層部門合作。最重要的是，企業領導者和公司政府必須更加嚴格地學習、思考和提出要求。作為經理以及企業的領導者我們可以幫助員工處理諸如家庭、生活、工作以及個人發展等次要問題。這些問題看起來很小，但是其卻在極大程度上影響著員工的工作狀態。因此，在此階段，經理必須通過積極支持員工解決這些問題來推進任務。他們不應該害怕遇到問題，他們應該積極尋找問題并且解決它[2]。

3.2 管理機制創新

為確保黨政工作的有效性，企業應結合黨政職能進行創新，完善黨政領導機制，創新操作系統和機制。這關系到員工的重大利益，同時又能鼓勵員工管理其業務流程并采取行動實現公司的發展目標。

一是改革黨政工作機制。企業要注重員工思想，按照企業發展目標深化改革，切實保護實際利益，鼓勵管理人員改善和發展企業的黨政工作。創新的工作方法可以提高政黨和政府職能部門的效率和質量，從而提高員工的績效和業務能力。二是我們有必要創新評估和評估系統，以快速有效地解決問題，并增加主要管理者和領導者的責任感[3]。

3.3 完善考核評價措施，深入崗位競爭機制

在大多數企業中，特別是一些私有企業或個體企業中，個人主義常常出現在管理和發展過程中，這很容易導致問題。為了最好地解決這個問題，我們有必要創建一個限制它的科學評估系統。例如，老板想得到某個下屬的資料，并且覺得其業績可以，那么他可能很快就會被提拔。如果老板覺得某個人的工作效率低下，那么他會很快把他開除。這是企業員工變動的真實寫照。確實，總是有政黨或政府領導人傾向于使用自己的力量來保護自己的利益和形式。這種情況不利于企業的團結和企業的可持續發展。因此，企業有必要建立一個完善的業務分析系統并正確實施內部職位競爭系統。所有員工都必須競爭職位，而不論其職位和貢獻如何。為了管理企業中合適的人才循環，只有合適的人才會上升，而只有普通人才會下降。在對資源進行全面分析并引入內部競爭機制的同時，現有系統正在得到擴展和完善。企業應為所有員工提供平等的機會，鼓勵選拔人才并獎勵員工。 “生存”，并不斷增加企業的活力和實力，從而為企業的“生存”做出貢獻。當然，每個企業都必須根據本企業情況建立適當的評估標準。例如，如果主要提供服務，則取決于服務的質量。

3.4 轉變發展思路，創新管理理念

換句話說，黨政工作是企業治理的重要組成部分。在新時代，我們有必要積極轉變發展觀念，增強政黨和政府基礎。最重要的是，我們需要加強倡導以人為本的業務發展理念。企業必須尊重員工的利益和價值觀，建立對員工的歸屬感和尊重，并鼓勵他們在這一過程中表現出自豪感，為業務開發員工創造最佳的工作平臺。

其次，了解政黨和政府工作的重要性，在企業內部創建民主的經營環境，摒棄傳統的傳統管理模式，促進上下層員工之間的溝通，加強部門之間的協作，并確保員工滿意度。第三，通過先進的管理理念指導實際工作，以及創新日常管理活動的概念化來加速企業現代化的發展。

3.5 重視人才引進工作，多角度推進干部隊伍建設

人才的引進是應對企業黨政高管人員老齡化和知識匱乏的最有效方法，特別是在競爭壓力激烈、高科技公司業務職能迅速變化的時代。我們需要積極地引進人才，并且使員工能夠不斷豐富自己的管理經驗。當然，要吸引杰出的領導者，企業必須考慮環、政策、流通、就業等方面的相關考慮，以及深刻落實四個留人政策（事業留人、感情留人、待遇留人、環境留人）。

在這方面，所有企業都必須積極促進轉移框架的政策，領導者必須在任期結束時進行全面評估。任何不符合條件的人都必須退出人才團隊。當然，中間采用的其余人才可以用作今天的后備人才。經過一段時間的培訓后，經理可以在確定的時間工作。為了吸引人才，公司可以在大學中建立教育結構，并與學校和大學建立聯系。這樣，他們就可以培養出優秀的大學人才。此外，公司需要定期交流經驗，吸收有效的發展方式等[4]。

4 結語

換句話說，促進流行產業的創造和企業生產與經營的有效整合不僅是加強人的組織組織的必要，而且是促進我國經濟可持續發展的必要。在企業的生產經營過程中，只有建立良好的黨政部門，才能加強公民組織，才能在絕大多數工人中樹立聲譽，才能真正實現黨支部和政治保障據點，促進企業生產經營的可持續發展。

【參考文獻】

【1】李滿學.新時期企業政工工作創新及干部隊伍建設思路研究[J].時代報告，2019（06）：180-181.

【2】孫南方.新時期企業黨政工作創新及干部隊伍建設初探[J].世紀橋，2019（06）：36-37.

【3】張溫.新時期企業政工工作創新及干部隊伍建設思路分析[J].祖國，2018（18）：110-111.

【4】李霞.新時期企業政工工作創新及干部隊伍建設思路分析[J].現代國企研究，2018（02）：229+233.