智能財務時代財會人才信息能力需求分析

曹靜

【摘 ?要】信息技術的快速發展和高度滲透，對會計人才的信息化能力提出了更高要求，復合型信息化人才是適應智能財務時代需要的會計人才。論文對前程無憂2020年發布的成都市會計人員招聘信息進行統計分析，以期深入了解智能財務時代企業對會計人才的信息能力需求。

【Abstract】With the rapid development and high penetration of information technology， higher requirements have been put forward for the informatization ability of accounting talents. Compound informatization talents are the accounting talents that meet the needs of the intelligent financial era. This paper makes a statistical analysis of the accounting recruitment information in Chengdu released by 51job in 2020， so as to have a deep understanding of the information capacity requirements of enterprises for accounting talents in the era of intelligent finance.

【關鍵詞】智能財務;會計;信息能力

【Keywords】intelligent finance; accounting; information ability

【中圖分類號】F233 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）09-0140-03

1 引言

信息技術是當前經濟社會發展的重要驅動力，習近平總書記在2018年4月的全國網絡安全和信息化工作會議上指出，“要發展數字經濟，加快推動數字產業化，依靠信息技術創新驅動，不斷催生新產業新業態新模式，用新動能推動新發展”。2020年6月的“信息技術賦能會計融合創新”高峰論壇發布了該年度影響中國會計人員的十大信息技術評選結果，這十項信息技術的名稱和支持率分別是：財務云，支持率73.14%;電子發票，支持率66.33%;會計大數據技術，支持率62.44%;電子檔案，支持率50.56%;RPA（機器人流程自動化），支持率48.41%;新一代ERP，支持率47.91%;區塊鏈技術，支持率45.73%;移動支付，支持率43%;數據挖掘，支持率42.77%;在線審計，支持率42.74%。論壇還發布了“潛在影響中國會計從業人員的五大信息技術”，即預期未來3年會出現應用場景的現有但目前還不成熟的信息技術。這五大信息技術是：區塊鏈電子發票、數字貨幣、物聯網與自動化物件、第五代移動通信技術和分布式賬本。

信息技術對整個財會行業的影響是深遠而巨大的，信息技術在未來將大幅度提升效率、降低成本。信息技術能夠為財務轉型提供強有力的支撐，可以進一步拓展現有會計職能。信息技術對財會工作的影響具體涉及組織構架、運營模式、業務流程等。信息技術的爆裂式發展為會計行業帶來了日新月異的變化和前所未有的挑戰，滲透到了會計從業人員工作的方方面面，會計人員的業務轉型已經成為共識。

2 會計人才信息能力相關研究回顧

對財會人員信息化能力的研究最早是作為財會人員能力的一個組成部分來進行的。Sharon. Burnett（2003）通過問卷調查來了解財會人員的信息化能力構成，調查顯示注冊會計師和會計本科畢業生都認為最重要的信息技術能力包括Windows操作系統、電子表格軟件、文字處理軟件，其次是互聯網、信息系統戰略與規劃、數據庫軟件、交流軟件以及項目管理。Thomas.Tam（2013）基于IFAC的IEPS 2和新西蘭特許會計師協會的SLO-CA6、SLO-5對職業會計師信息化能力要求構建調查問卷，研究表明電子表格、會計信息系統、文字處理軟件、會計軟件、網絡工具、價值觀最重要，IT控制、普通系統知識、演示軟件、數據庫概念、數據庫軟件、研究工具、電子商務次之，再次是文檔工具、網絡知識、IT審計軟件、數據安全和操作系統。

呂志明（2010）把會計信息化人才必備的能力劃分為專業能力、方法能力和社會能力，在此基礎上構建了會計信息化人才的三維能力框架模型。殷治平（2015）基于招聘信息進行信息能力需求分析，研究顯示會計專業畢業生必須熟練掌握辦公軟件、稅務軟件、財務軟件尤其是中型財務軟件，才能滿足用人單位的信息化能力需求。賀世強（2017）分析了中國會計信息化人才供需現狀，初步構建了會計信息化人才職業勝任力框架。羅映紅（2020）基于廣東地區會計人員招聘信息統計，認為財會人員應該重視ERP系統應用、數據庫管理、數據的收集和分析能力。

3 會計人才信息能力需求分析

3.1 數據采集

成都市是中國四川省省會，是國務院批復確定的中國西部地區重要的中心城市，也是我國重要的高新技術產業基地，同時還是我國重要的商貿物流中心和重要的綜合交通樞紐。2019年實現地區生產總值（GDP）17012.65億元，2019年末常住人口1658.10萬人。本文所用數據是根據前程無憂網站成都2020年6月的招聘信息整理而來，共搜集到成都財務人員的招聘信息1327條。覆蓋建筑、房地產、物業管理、汽車、制藥、快速消費品、機械、電子技術、教育等多個行業。

根據文獻，本文將招聘信息中的具體職位整理為3個級別：高級、中級和初級。高級職位包括招聘信息中的以下職位名稱：財務總監（CFO）、財務經理、審計經理、財務負責人。中級職位包括招聘信息中的以下職位名稱：財務主管、會計主管。初級職位包括一般會計人員、出納和助理會計。經整理，高級會計人才招聘信息共420條，占32%，中級會計人才212條占總數的16%，初級會計人才招聘信息共695條，占52%。

3.2 基于招聘單位類型的財會人員信息化能力需求分析

本次調查根據招聘信息對用人單位的類型進行劃分，具體包括創業公司、非營利組織、國企、合資、民營公司、上市公司和外資企業。其中占比最大的用人單位是民營公司，占統計總數的81%。調查中將財務軟件按其適用規模分為3種類型：適用于大型用人單位的SAP/NC，適用于中等規模用人單位的用友/金蝶/ERP適用于規模較小用人單位的速達和管家婆。辦公軟件主要指Office軟件。

在1327家用人單位中，總體而言，575家（占43.33%）企業對財務軟件有要求，其中266家對財務軟件有具體明確的要求，309家僅籠統地提出需要具有財務軟件操作能力。441家（占33%）企業對辦公軟件有要求。

由表1可知，在所有財務軟件中，所有類型的企業對中型軟件的要求最多。

對大型軟件要求最高的是上市公司和合資公司。對中型軟件要求最高的是創業公司和合資公司。對小型軟件的要求均低于1%。對財務共享軟件的要求普遍不高，最高的是上市公司和合資公司僅為3%。有33%的用人單位對辦公軟件有要求，除非營利組織對辦公軟件要求高于平均水平外，對辦公軟件的要求與用人單位類型沒有明顯相關。對辦公軟件的要求按初級、中級、高級依次遞減。

3.3 基于企業規模的會計人才信息化能力需求分析

招聘信息中用人單位規模均以單位員工人數衡量，本文將按1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下為標準將企業規模分為5類。

調查發現：對大型軟件的要求按用人單位的規模大小依次遞減，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企業對大型軟件有要求的分別占到8%、4%、2%、0、1%，主要集中于中級人員。對中型軟件的要求大致一致，1000人以上、500～1000人、150～500人、50～150人、50人以下的企業對中型軟件有要求的分別占到16%、19%、17%、16%、16%，主要集中于中級人員。對小型軟件則僅在中小型用人單位有要求，且主要集中于初級人員。對財務共享軟件的要求則主要集中于1000人以上的大型企業（占4%）。對辦公軟件的要求與用人單位類型沒有明顯相關。

3.4 招聘信息對新信息技術的需求

通過關鍵詞檢索的形式發現，在本次1327家企業的招聘信息中對十大信息技術均未提出要求。有3家企業在招聘初級財務人員對Python提出了要求。有1家企業在招聘中級財務人員時要求具有會計信息化建設能力。在發布招聘信息的1327家企業中僅有1家明確提出需要信息與計算科學專業背景。

4 結論

2019年底中央經濟會議提出“要大力發展數字經濟，要深化科技體制改革，加快科技成果轉化應用，加快提升企業技術創新能力”，引領5G商用后的數字化新業態、新科技的政策導向。加之當前已經在企業投入使用的財務機器人、財務共享中心等技術，財務人才在企業中的功能、地位注定發生重大變化。新技術帶給財務人才挑戰的同時，也會帶來新的機遇。未來的趨勢是要提高企業的綜合實力，要以企業創新為動能，以“互聯網+”技術為抓手。為滿足用人單位和自身職業發展的雙重需要，所有財務人員都需要提升自己的綜合能力，用技術賦能，提升財務預測、決策支持，綜合財務分析等方面的能力。在智能財務背景下，財會崗位轉型將成為必然。傳統財會與信息技術的結合將能夠提供比三大財務報表更豐富、更有價值的信息。智能化財務將超越傳統的核算而逐漸趨于以管理會計為核心。財務工作和崗位在未來會進一步細化，具體而言將分為負責戰略、負責業務和負責數字技術的3個領域。不同領域發揮不同的作用和功能，負責戰略的戰略財務崗位會參與到企業的戰略制定和風險管理，參與商業模式的選擇。負責業務的財務崗位仍舊服務于企業的經營活動，但將要更多、更大范圍地運用管理會計思維和工具;負責數字化技術的財務崗位將運用技術化手段整合企業內外數據，為企業提供更有價值的信息，這個崗位也是未來最可能被AI逐步取代的崗位。

企事業單位財會會設置新的崗位來應對變化，如新增的智能財務工程師崗位主要負責算法和智能軟件的設計;智能財務運營崗位主要負責業財融合，從而真正意義上起到價值創造的作用;智能財務規劃崗位主要負責從財務規劃，參與戰略層面決策。

2020年影響中國會計人員的十大信息技術評選活動通過投票了解到各項技術的實際應用情況。總體而言，十大IT技術應用尚不夠普及，應用程度最高為電子發票，其應用程度為54%，其次是移動支付，應用度為49%。前十項技術的平均應用比例只有22%左右。

從此次調查來看，成都地區用人單位提出具體信息化能力要求的不多，這主要與我國會計信息化的深度和廣度有關，信息化、智能化在用人單位管理、決策上的支持作用還亟待深化。應聘成都財會崗位的畢業生應熟練掌握辦公軟件、財務軟件（主要是中型財務軟件），這樣才能符合用人單位的信息化能力需求。用人單位的實際需求將對現有的財會教育形成新的要求。盡管大數據、互聯網、云計算、區塊鏈、物聯網的發展速度很快，包括人工智能的研發和實際應用正在逐步推進，但就目前的應用和實踐而言，距離真正意義的財務智能時代還需要較長時間進行探索，智能財會的發展狀況和應用前景仍需長時間的調查論證。

本文存在的主要不足：財會人員的信息化能力是一個多維立體能力結構，包括相關的知識和技能，而不限于軟件的操作技能。成都作為中國西部地區重要的中心城市，研究其企業對財會人員的信息能力要求對西南地區的高校財會專業改革有一定的參考價值，但招聘信息的來源、統計方法及詳盡程度會對統計結果也有影響。

【參考文獻】

【1】Sharon Burnett. The Future of Accounting Education： A Regional Perspective[J].Journal of Education for Business，2003，78（3）：129-134.

【2】Thomas. What IT knowledge and skills do accounting graduates need？[J].Manukau Institute of Technology，2013.

【3】殷治平.會計專業本科畢業生信息化能力需求分析[J].財會通訊，2015（10）：51-54.

【4】羅映紅.智能財務時代會計人才能力需求分析——基于廣東地區招聘信息的統計[J].商業會計，2020（01）：120-123.

【5】呂志明.會計信息化人才能力框架研究[J].財會通訊，2010（12）：81-83.

【6】賀世強.試論會計信息化人才職業勝任能力框架構建[J].商業會計，2017（08）：113-115.

【7】崔慧敏，曹宇波.“大智移云”背景下財務人員需求分析[J].財會學習，2020（24）：3-4.