新時代國有企業加強意識形態管理的幾點思考

閆麗君

[摘? ? ? ? ? ?要]? 網絡和自媒體的快速發展給意識形態的傳播帶來了極大的便利，同時也給意識形態的管理和把控帶來前所未有的挑戰，如何在新時代做好意識形態工作，是國有企業面臨的一項重要思想工作。就加強國有企業意識形態管理做一些探索和思考。

[關? ? 鍵? ?詞]? 新時代;國有企業;意識形態管理

[中圖分類號]? D267.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2021）21-0058-02

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大報告中向全世界宣告：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。”[1]這是一個蘊含極其豐富而深刻的重大政治判斷。新時代呼喚全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強理論武裝，推進國有企業意識形態管理制度化、規范化、科學化，對鞏固國有企業干部職工攻堅克難、團結奮斗的共同思想基礎，對凝心聚力推動企業高質量發展，實現企業長遠戰略目標具有深遠而重要意義。

一、嚴格落實意識形態工作責任制，增強國有企業意識形態管理的自覺性

信息化變革的新時代，信息傳播的廣度、深度、速度發生前所未有的巨變，瞬息萬變地影響著每個人的思想、價值觀和行為舉止。國有企業深化改革也進入重要的攻堅階段，提高企業意識形態管理水平在日新月異的各種文化、思想、利益和改革交織中變得越來越重要，同時也面臨越來越多的挑戰。落實好意識形態工作任務，也就把握住了企業改革、穩定、發展的主動權和管理權，所以必須高度重視、不留死角，通過強有力的意識形態工作為企業高質量發展提供正確的精神引領和理論指導。

國有企業的領導者和管理者要深刻認識意識形態工作的重要性，始終把意識形態工作責任扛在肩上、落在實處，要嚴格貫徹落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，強化宣傳和管控，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權。一是始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導意識形態管理工作，把握正確的政治方向、價值取向、輿論導向，積極建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，筑牢干部職工的思想防線;二是始終堅持從嚴治黨，切實加強企業黨的建設，探索構建具有國有企業特點的黨建品牌，進一步夯實基層黨組織建設，管好輿論導向、管好宣傳陣地、管好領導干部;三是進一步明確國有企業意識形態工作責任，形成黨委書記作為意識形態的第一責任人，其他領導班子成員根據職責分工抓好分管領域意識形態工作的責任體系，增強意識形態工作責任感與使命感，提高政治站位，強化責任擔當，堅決守好意識形態“責任田”;四是大力加強意識形態陣地建設與管理，重視網絡社會輿論，切實提升網絡輿情應對處置水平，強化對企業主流意識形態的引領和引導，牢牢把握網絡意識形態管理權、主動權;五是不斷加強意識形態工作隊伍建設，強化專業化干部隊伍的培養和培訓，選優配強宣傳思想工作人員和基層黨務干部，搭建起優秀的意識形態工作網絡體系。

二、旗幟鮮明堅持黨性和人民性的統一，增強國有企業意識形態管理解決現實問題的能力

做好意識形態工作必須講黨性，這是一個根本原則。如果在堅持黨性這個根本問題上沒有明確的觀點和鮮明的立場，那政治上就不合格，就沒有做黨的宣傳思想工作的資格。黨管理意識形態的最終目標就是始終全心全意為人民服務。共產黨的黨性和人民性從來都是一致的、統一的，中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。習近平總書記在時任寧德地委書記時講道：“我們強調的黨性，包含著人民性的深刻內涵。我們黨是代表人民利益的黨，她沒有獨立于人民利益的自身利益。”[2]所以，我們必須清醒地認識到，做好意識形態工作，必須講好人民性，不僅要在理論上講清楚、講透徹黨性和人民性的統一關系，而且要在實際行動中真正體現出來。

國有企業意識形態管理要找準方向、擺正位置，更要貫徹落實這種一致性和統一性，著力提升國有企業意識形態管理解決現實問題的能力。國有企業改革和發展過程中面臨許多復雜而艱巨的現實問題，諸如國有企業如何推進高質量發展、如何應對成本的不斷上升、如何建設高素質人才隊伍等。這些問題沒有現成的答案與經驗可尋，但又是亟待解決的問題，如果解決不好，企業就面臨困境，干部職工的根本利益就無法保障。新時代國有企業鞏固意識形態工作管理權，就要始終堅持以人民為中心的發展理念，堅決防止將意識形態管理工作與企業管理實踐，特別是與干部職工群眾的生活實際相脫離。深切關注干部職工群眾的思想觀念變化和精神文化需要，尊重職工的知情權、話語權、參與權，彰顯“人”的主體地位與中心地位，才能更好地解決干部群眾的利益需求問題，充分發揮干部職工群眾參與、推進意識形態建設的積極性、主動性和創造性。

三、積極創新意識形態管理工作方法，增強國有企業主流意識形態的影響力和親和力

習近平同志指出：“宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創新的重心放在基層一線。”[3]這為新時代積極創新意識形態管理工作方法指明了前進方向和實現路徑。一是加強理想信念教育。加強對廣大職工群眾的理想信念教育，是把“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”在國有企業落到實處的前提保證，當然也是堅持黨對國有企業的全面領導、加強國有企業黨的建設，夯實黨在國有企業的執政基礎，促進國有企業健康發展的關鍵所在。二是加強宣傳思想工作。要做社會主義核心價值觀的傳播者和踐行者，大力建設以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線的企業文化，積極搭建思想文化宣傳陣地平臺，主動講好國有企業發展故事。深入研究職工群眾思想、精神的活動規律，深入研究職工群眾思想觀念變化同社會環境變遷、教育引導工作的相互關系，找準社會思想脈搏，把握好宣傳思想工作的選題、內容和重點，把意識形態工作同職工群眾精神生活的新變化更好地結合起來，不斷夯實促進國有企業健康發展的思想政治基礎。三是加強規章制度建設。不斷深化對意識形態工作規律性的認識，立足國有企業的實際情況，加強規章制度建設，嚴格在落實意識形工作責任制上下功夫。四是要加強網上思想輿論陣地建設。要科學認識網絡傳播規律，準確把握網上輿情生成演化機理，深入掌握知識信息傳播、職工群眾思維習慣、輿論生成演進等方面的新特點、新變化，提高對網上意識形態工作的駕馭能力，守好網絡輿論陣地，按照防范風險、凝聚共識、爭取人心的要求，建立和完善信息發布、輿情監測和輿論引導機制，管好用好企業辦公網絡系統、微信公眾號、微信群、QQ群等，打好“組合拳”、畫好“同心圓”，最大限度壯大網上正能量。

四、加強管理工作隊伍建設，提升國有企業意識形態管理科學化水平

國有企業普遍面臨“意識形態工作隊伍有待加強”的問題，落實意識形態工作歸根到底需要人做，所以加強隊伍建設提升意識形態管理科學化水平迫在眉睫。一是要加強黨員領導干部教育培訓，增強政治理論水平。黨員領導干部是意識形態建設與管理的主體，要不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提升意識形態管理素養，讓每一位意識形態管理干部都能夠運用馬克思主義思想、觀點和方法分析、鑒別、引領、管理意識形態的能力。二是建立意識形態領導小組和專業化工作隊伍。建立健全意識形態工作領導機制，進一步明確和細化意識形態工作責任，形成自上而下層層分管、層層落實的責任體系，進行專門的思想生產、分配與管理。加強專業隊伍建設，建設一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的高素質意識形態工作隊伍，為國有企業意識形態建設提供有力保障。三是強化企業文化師隊伍建設。重視培養高素質的企業文化管理人才，構建強有力的專職企業文化工作隊伍，建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命，并通過各種方式促進企業文化落地，讓文化深入職工之心，在企業內部形成濃厚和獨特的文化氛圍，給企業發展注入“營養”，為企業核心競爭力注入靈魂和文化動力。同時，拓展渠道、豐富載體，創新形式認真組織開各類主題活動，不斷促進社會主義核心價值觀與企業文化有機融合。四是建立符合國有企業特點的宣講團隊。結合國有企業自身的實際和特點，堅持圍繞中心、服務大局，建設高素質宣講隊伍，開展黨的創新理論宣講活動，既要有理論的高度、思想的深度，又要有泥土的芬芳、親切的味道，把黨的理論政策、企業的改革發展講好、講深、講透，引導廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，凝心聚力，形成企業高質量發展的強大思想合力。

參考文獻：

[1]中國共產黨第十九次全國代表大會文件匯編[M].北京：人民出版社，2017：8.

[2]習近平.擺脫貧困[M].福州：福建人民出版社，1992：83.

[3]習近平.習近平談治國理政（第一卷）[M].北京：外文出版社，2014：155.

編輯 司 楠