新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

王瑤

【摘? 要】國有企業思想政治工作對于企業當下的高效化營運具有關鍵性影響。尤其當前處于社會經濟高速發展的新形勢下，國有企業思政工作要如何定位和發展，是極具意義的探討課題。基于此，論文展開對國有企業思政工作的分析，從關聯性、創新價值性、現狀、具體對策方面著手探究，希望可以推動國企思政工作的新時代創新發展。

【Abstract】The ideological and political work of state-owned enterprises has a key impact on the current efficient operation of enterprises. Especially in the new situation of rapid social and economic development， how to position and develop the ideological and political work of state-owned enterprises is a very significant topic. Based on this， this paper analyzes the ideological and political work of state-owned enterprises from the relevance， innovative value， current situation and specific countermeasures， hoping to promote the innovative development of the ideological and political work of state-owned enterprises in the new era.

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;守正創新

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; integrity and innovation

【中圖分類號】F276.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）09-0056-03

1 引言

2021年是我國建黨100周年，也是實施“十四五”規劃的開局之年，在“十四五”規劃中，我國對國有企業的發展方向和發展目標作出了重要的部署，“十四五”規劃中強調深化國資國企改革，優化國有經濟布局結構等一系列的重要內容，從中可以看出我國對國有企業的重視程度。基于這樣的發展現狀，國有企業必須加強自我管理，做好思想政治工作，提升職工的服務意識，促進國有企業的發展。

2 思想政治工作和國有企業發展的關聯性

國企屬于經濟組織，企業的思想政治工作目標是要聯系企業具體發展實況，借助于高效化思想政治工作，來為企業的穩步壯大提供有利的精神、思想保障。自大局來看，企業思想政治工作和企業未來發展的關聯性有以下2點：

第一，國有企業內部管理上的影響。要確保國企內部管理的高效健康，就要實現企業內部互動的順暢化，職員要對企業的營運理念表示支持。唯有內部在理念上達成一致，方能朝著共同的目標一起奮斗努力，國有企業的發展才具有凝聚力，職員們的工作熱情才能被徹底激發。企業管理期間，思想政治工作要深入基層展開調研，第一時間摸清職員們的內心訴求，并將一些想法和意見及時地反饋給管理人員，令管理層的決定更加科學合理化。企業目標決策訂立和施行時，思想政治工作要負責全面無遺漏地宣傳給職員，讓職員對企業的發展目標、戰略前景加以了解，也令職員意識到企業的未來發展潛力和自身晉升發展息息相關，如此方可令職員和企業協調并進共同發展。

第二，對國有企業生產營運有所影響。生產營運是國有企業的一項重要任務，也是企業未來發展最根本的物質基礎。生產營運工作的有效施行一方面需要大量的資金、先進的設備、充足的原材等物質資源，另一方面也需要優秀出色的人才資源，上到管理層干部，下到部門職員，都要具備較高的思想素養。生產力要素當中，人力資源也是最為關鍵的一項。企業人員素養、能力、經驗等對生產工作效率具有決定性影響。國企思政工作就是要不斷提高職員的思想認識水平，調動其工作積極性，以思政工作的推進來指引職員清楚地意識到，工作不單單是為了自我權益，更是為了完成企業、國家效益，實現自我價值的同時也對企業和國家有所貢獻。

3 新時代國企思想政治工作創新研究價值性

第一，是順應全球化發展趨勢的保障。經濟全球化本質上是對全球資源的一種重新配置，是市場經濟全球化發展的最大推動力。在這一背景下，國有企業要想穩步前進，那必然要通過進行思政工作，來順應趨勢潮流，開辟創新化路徑，意識到經濟全球化所帶來的挑戰和機遇，既不畏懼，又要具備戰略性眼光和膽量。

第二，促進企業內部改革的強大動力。隨著社會主義經濟快速發展，市場經濟體制也隨之變革，但新舊體制更迭帶來了諸多矛盾，引發不少沖突，這對于國有企業的思想政治發展而言是一項考驗和危機。換言之，日后國企思政工作必須要遵循市場經濟發展規律，順應時代趨勢，以推動企業現代化發展為目標，變革和扭轉人員思想認知。國有企業體制化改革最關鍵的是在于突破，打破傳統觀念的束縛，必須要從思想政治工作上著手，借助于思政宣傳教育，讓企業上下一心，共同奮進，朝著現代化、科學化道路不斷邁進。

第三，有利于增強企業的核心競爭優勢。國有企業思想政治工作是企業在市場經濟客觀情況下參與到競爭中的一項有力保證。市場激烈的競爭中，國有企業要想立穩腳跟，必然要提升自我競爭力。顯然，在提升競爭力中創新是最主要的路徑。市場競爭、企業發展都需要創新的參與。所以國企對思政工作的創新研究會幫助企業累積更多競爭優勢，使其在殘酷的市場競爭中長青不倒。

第四，有利于提升國有企業的服務職能。國有企業是共和國的長子，為我國的經濟建設作出了重要貢獻，如我國的石油、化工、機械等國有企業集團每年為我國創造了豐厚的經濟利益，國有企業之所以能夠在社會發展中屹立不倒，離不開黨和政府的扶持以及人民群眾的大力支持，所以國有企業在取得巨大利潤的同時，一直為大眾提供服務。新時代國企注重思想政治工作創新，可以提升國有企業職工的精神覺悟，使他們在今后的工作中樹立服務大局的意識，進而提升國有企業的服務職能，促進國有企業的內部結構更加完善。

4 國有企業思想政治工作現狀問題分析

第一，國有企業領導者不具備創新意識。新時代背景下，領導層和職工層的思想都產生了很大的變化，但企業對于思想政治工作的宣傳方式和途徑卻還延續傳統單項化傳遞模式，不具備創新理念，在協調思想實現一致化的進程中存在許多不足，不少管理層認為思政教育和企業的管理并非是一體化的，可以割裂開，分開進行，未意識到思政工作在企業管理中可發揮出的重要作用。

第二，思想政治工作者責任感不強。目前國有企業思想政治工作者在本職工作上存在意識淡漠、對思政工作認知理解膚淺等問題，導致無法很好地將理念和思想傳遞給每位員工，使得職員對于思政工作了解不多，甚至部分存在誤區。管理層也以為生產和營運是最為重要的，而思政工作可有可無。尤其在改革開放之后，經濟大幅度提升，不少國企都一味地注重物質權益，而忽略了精神思想上的提升，思政工作發展遲緩，內容也比較片面單一，沒有充分發揮出本應有的作用。相關從業者也不具備較強的責任心，工作懈怠，大大阻礙了思政工作的發展。

第三，職員積極性匱乏。對企業而言，通常大部分管理者都認為只要大幅度提升生產管理水平，實現效益攀升，就足夠了，其他所有的問題都是次要的。不少領導都表示，要激發職員工作積極性，通過加薪提高福利、強化管理也可以實現，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多國企自上而下都忽略了思政教育的重要性，職員們普遍認為這是政治人員的工作內容，和自己關聯不大。員工的工作意識對國有企業的發展產生著重要的影響，如果員工的積極性不高，各項工作都不可能保質保量地完成，而且國有企業在社會發展中承擔著重要的責任，稍有疏忽，就會給國有企業的發展帶來極大的經濟損失。因此，國有企業必須及時扭轉員工工作中的錯誤觀念，促進國有企業的發展。

第四，組織建設缺乏科學設計，對思政建設與發展影響力小。制度是一切工作順利進行的重要保障，沒有制度就沒有約束，對于國有企業的思政建設來說也是如此，要想保障國有企業的思政教育內容落實到位，國有企業的相關領導和管理人員必須建立健全相關組織機構，將各個工作進行有效的部署，使思政教育工作能夠順利地進行。但是在具體的實踐中，很多國有企業在思政教育工作的管理方面并沒有建立完善的制度和流程，各個部門之間在業務的開展上不能密切分工，缺乏整體的設計，阻礙了國有企業思政教育工作的發展。

第五，工作聯動性不強。思想政治工作是一項系統性的工作，國有企業思政教育工作涉及的部門眾多，涉及的環節復雜，所以在進行思政教育時，國有企業必須統籌不同部門，發揮不同部門之間的優勢，發動廣泛的人民群眾基礎，才能夠將思政工作落實到位。但是在實際的教育工作中，很多國有企業的思政工作觸角延伸不長，在工作中脫離了群眾基礎，這就使得思政工作失去了旺盛的生命力，并且在具體的工作中沒有協調好不同部門之間的聯系，不能充分發揮各個部門的作用，阻礙了國有企業的發展。

第六，國有企業開展思政教育的方式單一。隨著科學技術的進步和發展，目前很多企業都實現了辦公的自動化和一體化，并將現代化的設備和軟件應用到日常的工作中，改變了傳統的工作形式和工作方式。國有企業進行思政教育工作是社會發展的必然趨勢，也是促進國有企業可持續發展的重要內容，但是國有企業在對企業員工進行思政教育時往往采用開會的形式，向員工滲透思政教育的內容，思政內容本身是十分枯燥的，這種灌輸式的培訓方式不僅降低了員工學習的積極性，而且會形成惡性循環，不利于思政內容在群眾中的有效貫徹。

5 新時代國有企業思想政治工作守正創新對策

第一，新時代國有企業思想政治工作要堅持守正。①守正向，堅定立場，守住政治方向。在政治站位、立場、態度、紀律上要秉持統一堅定的準則，當遇到難以解決的問題、誘惑性較大的問題時，要堅守法治底線，保持敏銳性，眼亮心明，不能被輕易蒙蔽。大是大非上必須要堅定立場、劃清底線、敢于對抗。②要守正道。把黨的理論、政策、方針貫徹落實到具體工作中，推進思政工作教育和宣傳往深處走，聚焦實際性問題，關注職員內在所需，把握準核心焦點來化解難題。③守正統。要遵循實事求是原則，不可違反工作紀律。思政工作并不是一蹴而就的，需要堅持、循環、反復地努力，在量變和質變中推進工作發展。相關工作者要把握住宏觀微觀局勢，強調共性教育的同時也不可忽視個性教育，實現物質、精神、直接、間接多種手段并行的方法，來營造合力效應。

第二，新時代國有企業思政工作要堅持創新。①議題設立要有新意。思政工作要具有主導權，工作人員要了解傳播規律，利用好網絡平臺，懂得建設互動渠道，以工作主線主題來設立議題，從職員迫切需求的內容發力，實現內容宣傳的深入人心，同時還要注意進行疏導。②創新話語體系，以為職員解決問題為核心，著力于職員關心的突出問題上，做到以人為本，除了“想聽”，還要讓職員“聽懂”，創建新的生動的話語體系，以職員喜聞樂見的語言進行傳達和表述，促使思政工作切實落地。③創新工作方式。縮減和職員間的距離感，增添親和力。最大限度貼近職員，關注職員所關注的，表達職員想表達的，把政策、方針化作身邊事。改變傳播溫度，提高傳播效力，讓思想政治教育工作能徹底走入職員心中。

第三，創建監管機制，確立主體職責，訂立任務清單、責任清單等，聯系企業現實情況，制定追責機制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全評測機制，實行定量、定性分析結合方法，加大激勵舉措施行力度，通過評測來推動建設，使得思政工作朝著制度化、科學化、合理化方向不斷邁進。最后要重視思政工作隊伍建設，從管理層開始，建立重視思政工作的觀念，親歷籌謀使得工作層層推進，發揮示范引領作用，緊抓具體落實人員，把好入口關，杜絕素養低能力低的人員擔任思政崗位。創建相應的激勵平臺，吸引大批人才加入思政團隊，通過各項積極措施來增強他們的榮耀感。緊抓素質培訓，加大對工作人員的理論、技能培訓，創新方法，實現其業務水平的提升。

第四，貼近基層，發揮人民群眾在思政工作中的作用。人在社會發展中起著重要的推動作用，任何時代的發展都離不開人民群眾，如果國有企業在思政教育工作中不注重人民群眾的作用，就會像魚兒離開水一樣，失去生命的活力，因此，國有企業必須認識到人民群眾在思政工作中的重要性，緊緊地依靠群眾，深入群眾生活，關注群眾思想中存在的問題，及時對其進行教育，并且針對群眾面臨的生活困難，積極給予幫助，使群眾獲得幸福感，更加積極地投入思政教育學習中。

第五，提升黨員干部的意識。意識是指導行為的基礎，有什么樣的意識就會產生什么樣的行為表現，新時代國有企業要想落實思想政治工作，必須加強人才的培養，提升黨員干部的意識。首先，國有企業應該定期組織多種形式的教育活動，給黨員干部講解思想政治的相關內容，學習“十四五”規劃中有關國有企業的部署和規劃，豐富黨員干部的知識儲備，能夠緊跟時代發展的潮流，與社會的發展同呼吸，共命運。其次，國有企業應該建立評價與考核機制，針對在思政教育工作中表現突出的黨員干部，應該給予物質或者精神的獎勵，提高黨員干部的學習積極性，使其能夠全身心地參與到學習中去，促進思政工作的有效落實。另外，黨員干部應該樹立終身學習的發展理念，利用工作、生活之余，利用“學習強國”等軟件積極地學習思政工作內容，與時俱進，了解國有企業的發展趨勢和發展形勢，進而為日常工作的開展提供參考。

第六，宣傳與新媒體接軌，實現宣傳方式的創新。新媒體融合發展已經成為社會發展的趨勢，它加快了信息傳播的速度，拓寬了信息傳播的渠道，所以作為國有企業應該乘著融媒體的“春風”，創新宣傳方式，改變傳統的灌輸式說教模式，調動員工的學習積極性。例如，國有企業在具體的思政教育工作中可以借助微信、抖音以及微博等現代化的信息傳播途徑對員工進行思政教育，這樣不僅可以使員工實時學習先進的思政內容，而且打破了傳統的思政教育方式，提高了思政教育的效率，可謂是一舉兩得。

6 結語

新時代背景下國有企業思想政治工作開展必然面臨著各類觀念的沖擊、傳統體制的挑戰。因此必須要認清形勢，堅持守正的同時，不斷進行創新，建立全新的理念認知，完善各項監管體制，提高相關人員素養和能力，聯系企業文化和發展實況，運用好互聯網平臺，打造國有企業全新的思政教育工作，并以此來推動國有企業長遠化發展。

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