電力安全管理執行力的影響因素及解決途徑

方麗

摘要：當前社會背景下，電力對于人類生活來說是一種必不可少的能源。隨著我國經濟的發展，人們對于電力資源的使用范疇也是越來越廣泛，同時對于電力安全管理方面的關注度也越來越高。由此，如何加強電力安全管理的執行力，成為當下電力企業內部討論的熱門話題。本文對影響電力安全管理執行力的因素進行探究，并給出了針對性的解決途徑，以供參考。

關鍵詞：電力安全管理執行力;影響因素;解決途徑

一、電力安全管理執行力的概念

所謂電力安全管理，簡單來說就是電力企業對于電力進行安全管理的能力。執行力是指為實現預期目標可實行的操作能力。電力安全執行力就是電力企業對于電力安全管理所應該實施出的能力。電力企業在日常工作中，執行力對于電力安全管理工作來說至關重要，執行力不足的話，不僅電力安全管理無法達到預期目標，甚至可能導致整體管理效果的下降。電力安全管理執行力對于電力安全管理意義重大，強化其執行力，可以確保相關電力設施安全和應對措施到位，同時保證了工作人員的人身安全，也為用戶用電安全打下良好基礎。

二、對于影響電力安全管理執行力的因素

（一）管理制度不全面

電力企業安全管理制度中制度因素主要包括關于電力安全管理的規章制度，是電力安全管理執行力的基礎，完善且科學的制度才能夠確保電力安全管理實施的執行力。如果電力安全管理制度條例不合理，員工認為難以接受，如此將會大大降低安全管理執行力。因此，安全管理對電力企業影響巨大，是影響電力安全管理制度的重要因素。

（二）人員因素

人員因素所包含的問題有很多，對于管理人員、相關電力操作人員都有著不同的要求。對與電力操作人員來說，安全意識是作為主體方面。同時還有不按規定操作、技術不熟練、專業化知識薄弱等都是常見的操作人員相關問題。對與安全管理人員來說，對于規章制度的熟悉程度、對于日常管理的嚴謹程度、對有關規范的執行程度都是管理人員所要負責的問題。再有就是專業人才相對不足，對于電力系統的實質性技術問題很難解決。這些都是影響電力安全執行力的因素。

（三）資源浪費因素

現階段，我國一些居民在電力使用過程中，存在大量浪費電力資源從而導致電力供給不足的現象。這其中的原因是人們不重視節約能源，認為電力是取之不盡用之不竭的，殊不知由于電力過度浪費，進而導致真正需要電力的地區無法得到足夠的電力，會對當地經濟發展產生影響。

（四）企業文化因素

隨著社會經濟的發展，企業文化建設也逐漸成為企業發展中一個比較受關注的點。企業文化代表通俗來說，代表的是一個形象、一個口碑、一個大眾對與一個企業評價時好與壞所借鑒的依據。在電力企業文化不斷發展下，電力安全管理執行文化在電力安全管理執行力中的應用，就成為了提升電力管理執行力的有效措施，因此在電力企業的發展過程中，電力企業要積極地去完善自身的企業文化，這對電力安全管理執行力意義重大。

三、加強電力安全管理執行力有效途徑

（一）完善管理制度，優化流程

電力安全管理制度的建立，首先要考慮到電力系統的實際運行情況，然后要綜合各個階級的意見與建議，建立良好的反饋渠道，通過不斷的優化與改進，去科學化地完善管理體系。對于企業工作人員工作效率以及工作質量都應當納入綜合考慮范疇，加快制度建設，實現安全管理目標實現。另外，在制度落實過程中，電力企業必須要求員工明確自身職責，對于表現出色的企業員工給予相應的鼓勵，提高員工工作積極性，將安全責任落實到日常工作中。

（二）提高全員綜合素質水平，加強人員安全意識

首先，電力企業領導者需要不斷提高自身的電力安全意識，以身作則，積極利用一些機會進行宣講，定期開展有關安全方面的考核，來提高所有電力人員的電力安全意識及對電力安全管理的重要性的認知。另外，電力企業還應當根據已發生典型案例，令員工在吸取經驗教訓，并不斷總結常見事故案例，提高工作警惕性。漸漸促使全體員工良好安全習慣的養成，并且要完善培訓體系，保證培訓管理制度以及管理專業化。積極引進電力方面的專業人才，同時請專業講師進行安全宣講，從實際出發，提升員工、管理人員及相關專業人才的綜合素質水平。同時，縣（區、市）、鄉（鎮）、村三級政府的安全管理部門必須要緊宻配合供電部門部對鄉（鎮）、村（街道辦事處）對電網的安全管理，特別是對各鄉（鎮）、村（街道辦事處）的人員安全意識的宣傳教育管理，從而降低人為因素問題導致的人員觸電身亡問題。

（三）提倡節約精神，使用先進技術及設備

在電力企業對社會居民進行電力安全管理方面的宣傳時，也要將節約用電的環保意識帶入到大家的思想中。例如，將“隨手關燈、人走燈滅、避免長明燈”，“合理使用洗衣機、電器用完別待機”等理念實行到生活中，特別是在學校中，應當加大對學生電力資源節約意識培養。除此之外，很大部分電力資源浪費現象是由于設備老化問題，導致用電量增大。因此，引進技術含量較高，更加節能的新型也是一個很好的措施。并且隨著科學技術的不斷發展，積極更新電力設備，這也是為節約電力資源盡了一份力。

（四）對供電企業自身的企業文化進行完善

企業文化作為一個企業的門面，必須要加強對企業文化正面且合理的完善。當然完善企業文化不能停留在文字或者理念上，要通過實際行動積極找出一些好的方式表現出來。因此，電力企業在對電力安全管理執行制度進行強化的過程中，也要從電力企業的企業文化著手，通過對自身企業文化進行完善，提升電力安全管理的執行力。在對電力企業自身的企業文化進行完善的過程中，企業可以通過加強員工的電力安全管理意識的方式，對自身的企業文化進行完善，這樣，在電力企業的員工的安全管理的企業文化意識得到強化以后，在面對電力安全管理執行問題的過程中，就可以從電力安全管理執行問題的實際情況入手，針對性地對電力安全管理的管理效果進行提高，可謂是“一舉多得”，這就是好的企業文化所帶來的成效。

（五）完善并優化企業的安全管理評價系統

一個合理完善的安全管理評價體系可以創建一個科學且合理的安全生產管理規范，并借此來提升其安全管理水平。現階段，許多電力企業的電力安全管理的實際管理過程中依舊還存在著比較多的問題，并難以有效實現對于安全事故的準確預測以及相關管理的有效控制。而通過安全管理型評價的方式，憑借先進的管理方式與理念，來實現全過程的封閉式管理效果。電力企業的安全評價工作其特點在于對當下的安全工作進行有效評估，并能夠在結合實際安全情況的基礎上來使得整個安全管理質量得到有效的提升。這樣也就能夠幫助員工們進行各種安全事故的合理防范與處理，通過安全管理評價系統可以加強電力安全管理的執行力。

四、結束語

綜上，隨著社會的發展，執行力對于企業發展而言將越來越重要，它是構成企業競爭力的重要因素。我國電力企業只有認識到電力安全管理執行力的重要性，提升各個環節在工作中的執行力，強化科學且安全的管理思想，嚴格落實規章制度，建完善且合理的評價體系等一系列措施，在電力安全管理人員管理方面及工作人員的基礎電力操作方面做好電力安全管理執行力的強化，將該執行力貫徹始終，一絲不茍地切實執行，那么電力企業一定會飛速發展，對我國的經濟發展也是一種推動。

參考文獻：

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