油田共青團面臨的挑戰(zhàn)與建議

趙圣棟 康力軍 王建峰

摘要：隨著我國的社會經(jīng)濟正在快速的發(fā)展，當前油田企業(yè)也在經(jīng)歷著巨大的改革。當前的油田共青團主要面臨的問題有資金的缺失以及人才不足，和團員的思想程度不夠牢固等等因素，導(dǎo)致工作的開展，遇到了實際的問題。本文通過對于油田共青團面臨的挑戰(zhàn)與建議進行分析，并且為油田共青團自身的發(fā)展提供了相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);共青團;思想特征;挑戰(zhàn)

前言：

當前我國的社會經(jīng)濟體制在改革，所以企業(yè)也在不斷改革，而青年員工的思想以及行為都隨著企業(yè)的改革發(fā)生著變化。油田共青團在發(fā)展之中也面臨著各種問題，需要不斷增強團組織的凝聚力，使所有成員齊心協(xié)力，共同在改革的背景下與企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營同進退，發(fā)揮出團組織在油田企業(yè)中的服務(wù)用途。

一、油田共青團面臨的挑戰(zhàn)

（一）青年人的需求變化，改變了共青團工作范圍

目前我國的青年人具有較強的選擇權(quán)利，因此，青年人的價值觀念以及興趣愛好和人生追求都十分的多元化。為了能夠滿足青年人多元化的需求，就需要共青團的工作方法打破傳統(tǒng)推陳出新，對于一些傳統(tǒng)的內(nèi)容進行更改，防止固化的形式對工作產(chǎn)生影響，使自身不斷完善工作方法，拓寬工作領(lǐng)域，取得更好的工作效果。

（二）企業(yè)的改革使外部環(huán)境產(chǎn)生變化

這些年油田共青團的人數(shù)和設(shè)置都在不斷減少，所以共青團的日常工作經(jīng)常會有許多兼職人員，而團員的數(shù)量也在不斷的減少。現(xiàn)在的油田企業(yè)對于經(jīng)濟效益較為重視，但是沒有認識到油田共青團建設(shè)的重要性。所以需要對共青團組織的觀念進行打破，在油田共青團的工作開展中更好的服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供幫助。由于油田共青團的工作模式也在不斷改變，所以企業(yè)的員工在規(guī)則的制定下，工作的人數(shù)以及工資待遇都在呈現(xiàn)出下降的趨勢就導(dǎo)致整體工作的開展，過于注重形式，而實際效果不佳。

（三）時代特征導(dǎo)致共青團缺乏凝聚力

我國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的越來越快，而網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實都會對青年人的思想產(chǎn)生影響，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)世界對于青年人的生活影響也越來越大。現(xiàn)在很多青年人都是使用網(wǎng)絡(luò)來了解知識信息，并且和別人交流，找到自己在群體中的歸屬感，這樣的環(huán)境就會導(dǎo)致當前共青團中青年人的凝聚力受到了一定的影響[1]。而企業(yè)中又不斷的出現(xiàn)著其他的青年人隊伍對于青年也會產(chǎn)生一些影響，所以就會導(dǎo)致當前油田共青團組織對青年人來說缺乏歸屬感。

二、強化團組織的凝聚力才能更好的滿足創(chuàng)新要求

凝聚力對共青團的工作開展有重要的影響，能夠使青年對共青團組織更加有依賴感，并且認識到共青團組織與自身的發(fā)展息息相關(guān)。共青團組織主要的工作內(nèi)容就是把青年團員凝聚在一起，使其能夠通過共青團開展的教育工作，感受到共青團的重要性，在思想上與共青團的發(fā)展保持一致，并且使其能夠因為自己是一名共青團員而感到驕傲，更加自主的愿意對共青團制定的規(guī)章制度進行遵守，并且能夠在油田企業(yè)中發(fā)揮自己的帶頭作用[3]。接下來就可以使用活動讓青少年參加到共青團之中，并且根據(jù)企業(yè)的特征是共青團的活動具有優(yōu)勢，把一些較大規(guī)模的活動變?yōu)楹芏嗟姆稚⑿孕∫?guī)模活動，這樣就能避免占用工作時間，而可以采取一些空閑時間把傳統(tǒng)的活動變得更加有趣味性和針對性，是油田企業(yè)的各個部門人員都能夠參與到活動中，促進油田企業(yè)的共青團工作，整體迅速發(fā)展，滿足青年人的實際需求。

三、油田共青團工作建議

任何的發(fā)展都不能離開創(chuàng)新油田，共青團的發(fā)展也是一樣，而創(chuàng)新也是油田共青團組織在實踐與工作過程中需要認真研究的問題，創(chuàng)新需要根據(jù)不同的特征采取多樣化的工作方法。

（一）轉(zhuǎn)變工作思路

創(chuàng)新是一種良好的幫助企業(yè)更好發(fā)展的方式，但是卻不能為了創(chuàng)新而不擇手段不加思考。油田共青團的工作開展就是為了給油田企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務(wù)，并且使青少年能夠通過服務(wù)健康成長，所以要在工作中根據(jù)油田企業(yè)自己的特征站，在實際的角度幫助油田內(nèi)青少年解決各種困難。所以在工作中要與油田企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，根據(jù)不同的時間段開展不同的工作，這樣才能確保油田共青團組織的工作順利的開展。

（二）建立學習型、科技型團組織

首先，油田共青團組織在教育工作中，要讓青少年認識到現(xiàn)階段的社會真實環(huán)境，感受到社會競爭的殘酷，只有自己具有良好的能力，才能更好的在社會中生存。然后共青團組織可以為企業(yè)的人力資源思考，通過讓青少年了解企業(yè)崗位，并且了解薪資待遇等等方面的問題，提出自己的想法，而共青團組織再把這些想法反映給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，使青少年能夠和領(lǐng)導(dǎo)人員之間形成聯(lián)系[2]。油田共青團還要定期的對一些優(yōu)秀青年活動進行舉辦，通過優(yōu)秀青年在企業(yè)內(nèi)進行宣傳工作給其他青年形成榜樣的力量，使油田共青團組織的工作開展，能夠更好的幫助企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新主題實踐活動

油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強對自己領(lǐng)導(dǎo)職能的運用，努力的使企業(yè)服務(wù)發(fā)揮出更好的效果，加強崗位培訓，工作是共青團的工作開展，取得最大的成果。接下來就要對共青團組織的活動方法進行改良，發(fā)揮出青年團員的作用，讓他們能夠在活動中表現(xiàn)出自己的主體位置。除此以外還要站在青年的角度去思考問題，對于黨組織的制度進行考量，對于教育的理念進行細化，使活動能夠受到青少年的喜愛，轉(zhuǎn)化成為一種主題活動，加強對油田企業(yè)的共青團建設(shè)工作。

結(jié)語：

油田共青團在當前的環(huán)境下，要根據(jù)青少年的實際發(fā)展以及心理需求制定工作目標，并且工作的方式要根據(jù)油田企業(yè)的實際情況開展創(chuàng)新的方法，是油田企業(yè)的共青團工作在企業(yè)中做好服務(wù)發(fā)揮出更大的作用，這樣才能有效的保證油田共青團組織能夠在企業(yè)中長久的發(fā)展。

參考文獻：

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