淺談新時代下國有企業思想政治工作的創新

姚勝金

【摘 要】近些年來，國有企業在企業內部進行了大刀闊斧的改革，取得了明顯成效，極大地提升了國有企業的綜合競爭力，為企業健康發展奠定了良好基礎。但與此同時，職工的價值觀、人生觀、世界觀也在悄然發生變化。部分職工對改革后的企業制度難以接受，思想還停留在計劃經濟下的“大鍋飯”時代，直接影響到國有企業凝聚力和向心力的有效提升。因此，新時代的國有企業要想實現可持續發展，就要從企業實際出發，不斷豐富思想政治工作內容，創新企業思想政治工作方式方法。本文提出了新時代部分國有企業思想政治工作中存在的主要問題，指出了加強國有企業思想政治工作的必要性，最后針對存在的主要問題提出了相應的對策。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;創新

一、部分國有企業思想政治工作中存在的主要問題

隨著國有企業改革的逐步推進，部分國有企業職工對于打破“大鍋飯”后的企業制度存在不滿情緒，工作上敷衍塞責，濫竽充數，對于企業的發展漠不關心。與此同時，部分國有企業領導沒有認識到思想政治工作的巨大作用，在工作中沒有做到以人為本設身處地關心企業職工的切身利益，影響了職工的積極性、主動性和創造性，影響了國有企業可持續發展，從而在激烈的市場競爭中亂了陣腳。除此之外，國有企業政工隊伍人員年齡老化、兼職現象尤其突出、思想政治工作停留在傳統的思維方式上，不能與時俱進對思想政治工作的內容以及方式方法開展創新。

二、加強國有企業思想政治工作的必要性

新形勢下的國有企業面臨的市場競爭形勢越來越嚴峻。國有企業必須重視和加強思想政治工作，才能促進企業沿著良性軌道發展。然而，部分國有企業領導漠視思想政治工作，對思想政治工作中存在的主要問題聽之任之，致使許多亟待解決的難點、熱點問題得不到及時解決，職工對此意義很大。與此同時，部分職工借助互聯網這個窗口了解到不少外界信息，思想消極頹廢，拜金主義思想嚴重，人生觀、價值觀和世界觀發生了改變，這種情況使國有企業的思想政治工作受到了不小沖擊和挑戰。國有企業必須與時俱進，認真研究思想政治工作中出現的各種新情況、新問題，采取有效舉措加以解決。除此之外，國有企業要不斷豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方式方法，使全體干部職工凝成一股繩，心往一處想，勁往一處使，促進國有企業健康穩定發展。

三、創新國有企業思想政治工作的策略

（一）從國有企業實際出發，加強和改進思想政治工作。

思想政治工作對企業發展有著巨大的推動作用。因此，國有企業要想大力提升經濟效益，就要從實際出發，努力發揮政工干部隊伍的作用，扎實有效地開展思想政治工作。首先，國有企業要想搞好思想政治工作，就要將思想政治工作貫穿到生產、經營、管理、服務多個環節，對于各環節中產生的新問題要認真研究，采取積極有效措施加以應對和解決，發揮思想政治工作為企業發展保駕護航的作用，促進企業又好又快發展。其次，國有企業要將生產經營和思想政治工作放在同等重要位置來對待，將生產經營和思想政治工作有機地結合起來，將思想政治工作和生產經營工作同布置、同部署、同檢查、同落實。第三，國有企業政工干部要定期不定期地同生產經營人員溝通思想政治工作的情況，根據情況豐富思想政治工作內容，制定思想政治工作的方式方法，促進生產經營順利開展。

（二）以人為本，不斷提升干部職工的凝聚力和向心力。

思想政治工作說到底還是做人的工作，因此，國有企業政工干部在思想政治工作中就要做到以人為本，要以尊重人、理解人、關心人為出發點，高度重視職工的主人翁地位，想方設法解決職工在生產生活中遇到的各類問題，以此增強職工的凝聚力和向心力。首先，國有企業政工干部在思想政治工作中要帶著感情做工作，經常與職工促膝談心，關心職工的日常工作和生活，充分了解職工在工作和生活中面臨的難點、熱點問題，積極為他們解決，這樣才能有效增強職工對國有企業的認同感，從而激發出職工的主觀能動性，不斷提升職工的勞動積極性與創造性。其次，國有企業要不斷增強職工的凝聚力和向心力，號召廣大干部職工積極建言獻策，對干部職工提出的合理化建議要及時采納，從而在企業上下消除矛盾，理順情緒，真正做到將干部職工的思想和注意力集中到生產經營上來。第三，國有企業政工干部要及時掌握干部職工的思想動態，對在生產經營中表現突出的干部職工要進行精神和物質上的獎勵，對于表現不好的也不能歧視打擊，要及時做好思想政治工作，研究解決對策，引導他們向先進看齊。

（三）高度重視互聯網技術，努力加強思想政治工作。

眾所周知，互聯網技術的發展給各行各業做好工作提供了極大方便。國有企業要緊緊抓住這一千載難逢的大好時機，充分利網絡技術開展多種形式的思想政治工作，發揮思想政治工作的巨大作用。首先，國有企業改革使得企業內外部環境發生巨大變化，傳統的思想政治工作已經跟不上時代的發展要求，必須借助互聯網技術與時俱進開展創新，不僅要摒棄以往內容空洞的說教，豐富思想政治工作的內容，還要借助互聯網平臺學習先進國有企業的思想政治工作方式方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。其次，新時代國有企業職工的思想發生了很大變化，思想政治工作面臨前所未有的難題。國有企業必須正視這些新問題，高度重視互聯網技術的發展和應用，利用大數據快速、便捷地掌握國有企業思想政治工作領域的新政策、新動向，及時了解本企業干部職工的思想動態變化，研究制定出解決問題的方式方法。

（四）提高國有企業政工干部綜合素質，努力打造過硬的政工隊伍。

國有企業領導要高度重視思想政治工作，努力提高政工干部綜合素質，打造過硬的政工隊伍，在國有企業內部形成黨政工團齊抓共管的良好局面，實現思想政治工作良性循環。首先，國有企業要高度重視政工隊伍建設工作，堅持公開、公平、公正的原則將理論水平高、綜合素質強的年輕人才選拔到政工隊伍中來，專職從事思想政治工作，以此改變政工干部隊伍年齡老化、綜合素質偏低的問題。其次，國有企業要勇于探索和創新，不斷開創思想政治工作的新局面。一方面要定期不定期地加強政工干部隊伍培訓，通過培訓使政工干部具備先進的理論知識，從而達到提高政工干部綜合素質，保持政工干部隊伍穩定的目的。另一方面要在轉變職工思想觀念上下功夫，完善思想政治工作機制，教育廣大職工樹立起正確的人生觀和價值觀。同時要發揮網絡技術優勢，學會利用網絡技術加強和改進思想政治工作，積極發揮思想政治工引導作用，教育廣大職工敬業愛崗，無私奉獻，增加他們的榮辱意識、風險意識和憂患意識，同心同德加油干，凝心聚力促發展。

四、結束語

國有企業思想政治工作是一項系統而復雜的工程。要想做好思想政治工作，就要從實際出發，高度重視思想政治工作的巨大作用。一方面要在實際工作中高度重視思想政治工作，將思想政治工作落到實處。另一方面，國有企業要積極打造過硬的政工干部隊伍，借助互聯網平臺不斷豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方式方法，設身處地解決職工在生活和工作上遇到的問題，增強職工的歸屬感，激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，實現國有企業健康發展。

【參考文獻】

[1]郭秀蘭，李金鑫.新時代國有企業思想政治工作創新發展的思考[J].中國集體經濟，2020（06）.

[2]姚堯.新時代國有企業思想政治工作現狀及措施研究[J].輕工科技，2020，36（04）.