新時代國有企業思想政治工作創新發展的思考

石晶

摘 要：本文首先對國有企業思想政治工作的重要意義及其所面臨的新形勢、新特點進行分析，在此基礎上提出符合新時代發展要求的國有企業思想政治工作的創新路徑。

關鍵詞：新時代;國有企業;思想政治工作

經過長期的發展，堅持加強企業黨的建設，保證思想政治工作的政治優勢得到充分發揮，體現其鮮明特征，為推進國有企業改革發展作出巨大貢獻。現如今中國特色社會主義進入了全新的發展時期，意識形態問題面臨巨大挑戰，國有企業思想政治工作任重而道遠，深入研究思想政治工作創新發展，開辟全新的發展路徑，對國有企業貫徹落實國家相關戰略方針，充分發揮國有企業領導核心和政治核心，扎實推動國有企業改革行穩致遠具有積極作用。

1 國有企業思想政治工作創新發展的重要性

首先，隨著經濟的飛速發展、經濟結構的持續優化、改革的不斷深入，在這一背景下，國有企業面臨巨大的壓力，主要表現在市場競爭愈發猛烈、成本持續增加、新經濟模式與傳統管理模式之間的矛盾劇烈。對于這一現狀，需要依靠思想政治工作的創新來消除職工思想上的困惑和疑慮，穩定職工隊伍，充分調動其工作主動性和積極性，符合以人文本工作理念。其次，國有企業思想政治工作創新發展能夠彌補傳統工作模式中存在的不足，有利于加強企業內部的有效交流與協作，有助于糾正企業的不良風氣，進而幫助員工樹立正確的價值觀，為建設一支作風優良、紀律嚴明的工作隊伍奠定了堅實的基礎。因此思想政治工作創新發展對于高素質隊伍的建設具有重要意義。最后，國有企業思想政治工作的創新能夠為企業的發展提供明確的方向，有助于打造企業核心競爭力和培育企業文化。

2 新時代國企思想政治工作創新發展的現實性和緊迫性

緊跟時代發展步伐，認真分析國有企業思想政治工作主要矛盾的時代特點和演變發展規律，才能把握工作的大方向。當下，國有企業發展目標和國企員工思想價值觀念發生了變化。思想政治工作面臨著挑戰。

2.1 傳統思想政治工作無法促進企業可持續發展

大部分國企過于重視經濟效益，缺乏對思想政治工作的重視，傳統模式下工作方法較為滯后，導致思想政治工作只是流于形式，工作質量不佳，與國企發展的整體思路不符。因為國有企業的企業性質具有特殊性，在不斷提高自身經濟效益的同時還需要肩負政治責任、社會責任。因此，國企如何促進思想政治工作的創新，是必須思考和解決的問題。

2.2 傳統思想政治工作難以滿足員工實際需求

在目前市場環境大背景下，國企員工的心態發生了明顯地改變，更注重物質、經濟方面的追求，將追求經濟利益作為主要工作目標，缺乏對思想教育的重視，認為其無法解決生活及工作中存在的具體問題。因此精確分析掌握國有企業思想政治工作對象的思想傾向、心理需求、情感變化，準確把握國有企業干部員工思想動態還任重而道遠。

2.3 新媒體發展對員工思想帶來巨大挑戰

全球化與自媒體時代的到來，各種思想和觀念的沖擊，對國企員工的行為模式、價值取向、政治態度、個性心理、道德法制觀念等產生的影響越來越大，如何幫助員工摒棄不良思潮，樹立正確的人生觀和價值觀，也給思想政治工作帶來一定的難度。

3 探索新時代國有企業思想政治工作發展創新路徑

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記明確提出：“需要將思想政治工作作為企業黨組織一個經常性、基礎性工作，將解決思想問題和解決實際問題有效結合，不僅講道理，更要辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”該講話中明確提出了在新時代背景下創新和發展思想政治工作的重要性，是國有企業發展的必經途徑，并對新時代大背景下過于企業思想政治工作的創新開辟全新的路徑。

3.1 夯實基礎，完善機制，加強黨組織對思想政治工作的領導

國有企業的發展是國家社會穩定發展以及民族凝聚力的重要組成部分，強化國有企業思想政治工作的領導也是新時代大背景下國有企業促進自身長遠穩定發展的重要途徑。國有企業需要具備企業思想政治工作負責機制，黨組織承擔思想政治工作的主要職責，也是思想政治工作的執行者，其中黨組織書記是第一負責人，把黨政工作統籌協調，在企業整體戰略規劃中納入思想政治工作，使其貫穿于企業思想政治工作的全部流程中，構建全體成員、全部過程、全方位參與的思想政治發展格局。同時，需要做好國有企業基層黨支部建設工作，以國有公路工程公司為例，可以以項目為單位，建立黨小組，明確責任范圍，以黨小組為重心開展思想動員工作，既用“大道理”抓總治本，又通過“小道理”拾遺補闕，把思想政治工作觸角延伸到員工工作崗位，注重讓基層黨組織履行教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，注重發揮黨建帶團建工建優勢，通過項目上的黨員，教育引導職工把理想信念和本職崗位的行為規范有機結合起來，樹立理想在崗位，崗位講信念的意識，讓思想政治工作進一線、入人心，實現企業思想政治工作全覆蓋的同時充分發揮基層黨組織的職能作用，切實履行國有企業的政治責任。

3.2 用理論聯系實際，以人為本，創新思想政治工作方式方法

國企的領導人員應該從自身做起，帶頭加強對思想政治理論知識的學習，把握思想教育規律，堅持理論聯系實際，堅定以增強廣大員工的安全感、獲得感、幸福感為核心開展工作，密切聯系員工，撲下身子，帶頭深入基層調研，搭建起企業內部暢通的溝通機制，做員工的知心人，關注員工的內在訴求，了解員工在工作中遇到的問題，幫忙解其后顧之憂，在做到以理服人的同時用關懷體貼、以情感人的方法做好思想政治轉化工作。同時在開展企業思想政治工作的時候，要結合思想政治工作的變化特點革新工作套路，創新工作方式，關注多樣、深入心靈、同頻共振。把原有的思想教育、道德教育、思想政治工作的內容進行不斷延伸和拓展，拓展到人文關懷、協調勞動關系、團結集體、心理疏導等多個方面;把原有的灌輸教育轉化成以法律為基礎，采用更多科學化的手段，如倫理手段、經濟手段、輿論手段等方式的思想政治教育。要抓住員工的性格特征，善于用互動式、啟發式工作載體引導員工思考職業愿景和生命價值，從而在行動上做到自覺踐行戰略、自覺服從管理、自覺認同體制機制、自覺傳承文化和自覺推動科學發展。

3.3 找準切入點，做實結合點，把思想政治工作與生產經營工作深度融合

思想政治工作為企業工作提供服務，需要認識到其重要地位，實現思想政治工作和企業生產經營工作的有效融合，在具體工作實踐的過程中要找準切入點和結合點，一方面，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，實現兩者的共同規劃發展，能夠將思想政治工作全面融入日常生產經營活動中，把企業經營的年度目標、工作短板、所遇難題、群眾意見作為企業黨組織開展工作的重要基礎，將生產經營的重難點作為工作的關鍵，確保思想政治工作與工作實際情況相符，促進國有企業的深入發展。另一方面，可以比照生產經營工作模式，嚴格根據細化、量化、具體化原則，強化思想政治工作考核權重，建立專門信息化管理考核平臺，在日常工作中嚴抓思想政治工作、嚴在經常，確保思想政治工作變虛為實、變軟為硬、變無形為有形。另外也可以把解疑釋惑、解決實際問題相結合作為關愛員工的重要職責;將問題作為導向，把“問計于民”作為企業發展的驅動力，實現愿景引導與精神激勵的有效同和，作為教育員工的主要途徑，強化形勢任務教育、主題教育，保證企業思想政治工作對生產經營管理全部流程的有效滲透，充分發揮其保障作用。

3.4 打造網絡宣傳陣地，延伸思想政治工作新渠道

現如今新媒體呈飛速發展的趨勢，不僅為人們接受信息提供了巨大的便利，同時也為人與人之間的交流溝通搭建了新的空間和平臺。所以對國有企業思想政治工作的開展來說，也需要充分利用新媒體的優勢，把握其便利性、實時性以及共享性的特點，國有企業要建立互聯網與思想政治工作結合的新型模式，主動占領網絡思想政治教育新陣地，推動企業網的建設和發展，使網絡成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的重要途徑，最大程度發揮思想政治工作的功能優勢。例如，對國有企業來說，可以搭建微博平臺、微信公眾號或者其他一系列APP等交流平臺，通過音頻、視頻甚至是圖文、音像并茂的影視畫面等多媒體技術突破傳統模式下思想政治工作的方法、效果的更新，帶來全新的變化和拓展，可使國企員工的多種感官同時感知，身臨其境，不但能夠加強員工內部的聯系和了解，能夠及時了解相關問題，營造良好的工作、學習氛圍，也能夠充分利用自己的閑暇時間，隨時隨地的學習相關知識，了解國家方針戰略、企業發展問題等，強化自身的責任意識，不斷強化思想政治工作效果。

4 結語

總之，思想政治工作是建黨、強黨、興黨的生命線，在新時代的背景下，國企的思想政治工作必須結合實際，與時俱進，不斷加大創新發展力度，將思想工作融入到各項工作中，在實踐中不斷探索科學合理的方法，解決相關問題，才能充分發揮出國有企業思想政治工作的作用，不斷推動國有企業高質量發展。

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