探究強化人力資源公共就業服務對勞動力就業的促進作用

黃麗娟

摘要：在實際的勞動力就業過程中，人力資源公共就業服務有著十分明顯的用處，但是人力資源公共就業服務的作用在現今并沒有被充分發揮。要想將其作用充分發揮，相關工作人員就應當采取科學合理的措施，針對人力資源公共就業服務的體系進行創新，探索更多能夠使人力資源公共就業服務增強的路徑，使其促進的作用得以充分發揮，將現今勞動力就業率提高。

關鍵詞：人力資源;就業服務;就業;勞動力;探究

前言：隨著現今社會的不斷發展，時代的不斷進步，人力資源公共就業服務也隨之傳入我們國家的勞動市場，在實際的應用過程中也取得較為成功的成果。針對現今實際應用人力資源公共就業服務中存在的不足，相關工作人員應當了解勞動力實際就業狀況以及人力資源公共就業服務的現狀，并從中創新出應用路徑。本篇文章便針對強化人力資源公共就業服務對勞動力就業的促進作用進行探討，期望能夠為相關人士提供參考。

一、人力資源公共就業服務的現狀以及勞動力實際就業狀況

通過簡單地調查就能夠發現，人力資源公共就業服務與勞動力就業的現狀存在著較多問題。首先應當對人力資源公共就業服務體系建設中的缺陷引起重視。例如在實際人力資源公共就業服務體系建設中，地方政府上級領導人員通常不能發揮出自己的職能，勞動力就業培訓指導方面也存在著許多問題，人力資源公共就業服務沒有結合勞動力的就業需求進行綜合考慮，這些問題的產生不僅使人力資源公共就業服務對勞動力就業的促進作用衰減，也使我國市場就業實況日漸嚴峻。從勞動力就業的現狀來看，我國失業率也隨著新冠肺炎的爆發而上漲，許多人因為疫情失去了工作。但總體來講，我國失業率相較國外并不高。為了控制勞動力失業率，相關工作人員就進行了人力資源公共就業服務的使用，其使用效果較為明顯，現今勞動市場內依然存在著供求關系緊張的局面，但隨著相關工作人員針對人力資源公共就業服務的不斷創新強化，未來勞動市場的發展走向也將越來越好。

二、現今勞動市場中的供給關系

勞動力市場主要是指在價值觀和競爭法的作用下，通過勞動力供求的雙向選擇，實現勞動力資源配置的機制。就勞動力市場而言，勞動力的主要要素包括勞動力、需求方、工資和勞動力市場體系。結合現有情況，例如，在經濟蕭條或人力資源過剩的情況下，勞動力的充裕導致勞動力更多，即就業率更低。同時，如果經濟快速發展，就會出現人力資源短缺和高就業率。以上是社會經濟環境對就業率的影響。同時，在勞動力市場的供給關系方面，政府機構采取有效措施引導勞動人員就業，并且針對人員實施就業指導和人才培養，對緩解畢業危機、保障人才就業、促進社會穩定發揮了積極的作用。

三、現今人力資源公共服務中的問題

（一）人力資源公共服務機構問題

結合當前形勢狀況，我國政府部門在各地都建立了專門的就業服務機構，這些機構在保障勞動人員就業的方面發揮了較為重要的作用。然而，根據對實際情況的調查，發現中國各地區就業服務機構的名稱存在不一致的問題，這使得一些待業人員在想尋求合適工作的時候不能夠立即想到這些服務機構。同時，它也給勞動人員帶來了些許誤解，即他們是否是公共就業服務機構的不明確，這也直接使得待業人員不能做出有效選擇，使得這些服務機構的功能和作用未能得到有效發揮。

（二）信息建設方面的問題

我國經濟社會的發展以及信息傳播的方式都或多或少的受到了現今發達的信息技術的發展影響，其使經濟社會的發展道路更加順利，也使信息傳播的方式更加多元化。但縱觀現今的鄉村城鎮信息化水平，其信息化水平程度存在著較大的不同，這一影響因素也使勞動人員就業受到了限制。

四、強化人力資源公共就業服務的意義

加強人力資源公共服務一直是政府部門的主要工作和內容，也是政府部門的主要職責。評價政府工作，促進社會安定團結，具有重要價值。因此，可以說，加強人力資源公共服務，是為了在一定程度上維護社會穩定，促進社會經濟發展，履行法律規定的責任和義務。下文將解釋加強公共服務部門人力資源管理的價值，如下所示。

（一）有利于城市弱勢群體的就業

人力資源的供給為社會經濟發展提供了根本保證。加強人力資源服務，提高工作質量是實施人力資源管理的主要途徑。在這方面，確保就業、確保人員在一定時間和范圍內的合理流動具有積極的價值，也是人力資源管理實施和管理的重點。目前實際的就業中，女性、殘疾人等在就業過程中很可能遭受歧視，因此，強化人力資源公共服務的工作非常有必要性。當前，在我國人力資源公共服務發展中，強調就業制度建設，細分就業指導范圍，為勞動者提供有針對性、完善健全的服務才是關鍵，這也是使弱勢群體就業率提升的有效措施。這項服務的開展也保障了相關人員的基本權益，為社會創造了更多財富，營造了和諧的社會氛圍。

（二）有緩解現今城鄉間就業不平衡的意義

現今，國內城鄉經濟的發展面臨巨大差異，主要原因便是就業不平衡。在這種情況下，更重要的工作是采取有效措施促進農村人口就業，這也是解決現有城鄉差距較大的主要途徑。因此，人力資源公共服務管理的實施具有一定的前瞻性和時代價值。

總結：綜上所述，就業保障作為我國人力資源管理部門和地方政府的一項重要職能，相關工作人員應在日常管理中予以高度重視。結合我國現今人力資源管理現狀和日常管理中經常存在的問題，人力資源和社會保障部門及地方政府應采取有效措施，針對人力資源公共就業服務進行強化就能夠使這些問題得到有效解決，能夠促進勞動人員就業，確保勞動人員就業率，對促進社會安定團結也具有重要價值。

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