做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設工作的策略

劉海生

摘要：基層黨支部建設是各級黨在國有企業(yè)組織開展各項工作的重要基礎，是黨在國有企業(yè)實現(xiàn)社會科學穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。把黨建建設工作始終貫穿于國企集體經(jīng)營組織管理的整個全過程，有利于有效推進國有企業(yè)的各項組織行政管理工作，能更好地為國有企業(yè)和全體員工發(fā)展服務，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的新型國有企業(yè)社會，提供有力的基層組織行政保障。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);基層黨支部

黨的建設在國民經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)建設扮演著重要的主導角色，在建設國有企業(yè)的基層黨組織中，基層各級黨支部建設發(fā)揮著其他企業(yè)組織機構(gòu)無可不能替代的重要導性作用，黨建設工作的深入開展對促進國有企業(yè)深入實施體制改革和推動創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導意義。

一、黨支部組織建設工作的重要意義

國有企業(yè)在推進我國國民經(jīng)濟建設中所肩負的社會責任巨大，做好國企的支部基層黨建建設工作，對黨的建設和國有企業(yè)的長遠發(fā)展有重要的指導意義。從黨的整個歷史發(fā)展歷程看來，在黨的建設和社會發(fā)展的過程上，其中的一大突出特點是，需要依靠各級黨組織將人民群眾緊緊團結(jié)在基層黨的周圍，把貫徹黨的方針路線傳遞給住在基層的人民群眾，黨的建設和社會發(fā)展工作離不開基層各級黨組織的發(fā)展工作。

二、國有企業(yè)黨建建設工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)領導普遍存在的問題

國有企業(yè)的各級領導層普遍存在基層理論知識薄弱、專業(yè)業(yè)務素養(yǎng)偏低，只是注重基層經(jīng)濟、輕黨建不重工作，片面的把能夠?qū)崿F(xiàn)社會經(jīng)濟效益的效果最大化，把滿足企業(yè)員工的長期薪資發(fā)展需求目標作為國有企業(yè)的長期經(jīng)營戰(zhàn)略核心。這種錯誤的企業(yè)認知方式，導致企業(yè)領導者對企業(yè)黨支部的黨政建設管理工作絲毫不重視，認為黨支部黨建設只是意識形態(tài)上的一項工作，并不能給黨的企業(yè)發(fā)展帶來直接的社會經(jīng)濟效益[1]。所以，不論是下屬企業(yè)、各級管理層、全體員工、還是下屬企業(yè)全體普通員工，都為各自的黨建工作開展任務而忙碌著，企業(yè)的隊伍建設工作非經(jīng)常性更是無人有事可以單獨提及。

（二）基層干部文化程度偏低

從業(yè)人員的工作年齡比較大，等一些問題顯得比較突出。現(xiàn)在很多的地方國有企業(yè)，主要從事基層黨務工作的管理人員，所接受學校教育文化程度不高，對國有企業(yè)的黨建管理比較陌生，開展黨建管理工作的綜合能力有限。

（三）基層黨組織工作缺乏意識

隨著我國改革的不斷深入，企業(yè)黨組織的指導思想和企業(yè)工作管理方法如果不及時的進行創(chuàng)新，還總是抱著老一套的企業(yè)工作管理方法，開展黨建的工作單一、枯燥，不切實際、片面的工作定義和指標不及時加以貫徹落實，對黨組織在工作中的政治核心性和政治領導地位將會造成很大的不良影響。

（四）黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用

地位逐漸明顯減弱，企業(yè)干部對上級黨組織依然不夠充分信任，不愿意積極參加黨建建設活動，黨建建設工作具體內(nèi)容和活動形式跟不上這個時代經(jīng)濟發(fā)展的步伐，創(chuàng)新能力不強，還只是停留在老人單純的只講馬列，談精神奉獻，內(nèi)容枯燥，形式單一，沒有同一個時代企業(yè)發(fā)展需要的與時俱進，與國有企業(yè)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)營、員工的政治思想動態(tài)嚴重支離脫節(jié)，因此，部分國有基層共產(chǎn)黨員和企業(yè)員工，對參加基層企業(yè)黨支部的建設工作中的政治吸引力和社會凝聚力正在急劇下降[2]。

三、新時期基層黨建主要措施

（一）扎實做好國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作

市場價值主義經(jīng)濟發(fā)展時代，人們的人生價值觀念日益走向多元化，迫切看重每一個人自身價值的真正實現(xiàn)，企業(yè)以及員工對每一個人的利益得失應該考慮得更多一些，現(xiàn)在的這個黨組織還像以前一味只和企業(yè)員工一樣講統(tǒng)一理想、講無私奉獻，講員工加入這個黨組織多么光榮，根本不會說它有什么好的效果。一個已經(jīng)面臨嚴重破產(chǎn)的大型企業(yè)，是永遠體現(xiàn)看不出企業(yè)黨組織本身先進性的，也永遠留不住優(yōu)秀的骨干員工。國有企業(yè)的各級黨組織必須緊緊抓住企業(yè)經(jīng)濟管理工作這個戰(zhàn)略中心，和企業(yè)行政領導班一道，齊心協(xié)力認真搞好產(chǎn)品，生產(chǎn)線的經(jīng)營管理工作，才是根本硬道理。

國有企業(yè)只有把整條生產(chǎn)線的經(jīng)營，工作管理搞好，維護好全體員工的根本切身利益，才能充分體現(xiàn)和突出黨的政治先進性，對全體員工才能產(chǎn)生黨的吸引力、凝聚力[3]。只有基層企業(yè)在廣大員工群眾心目中的領導地位不斷提高，黨組織對于開展黨建工作才會事半功倍，才能把優(yōu)秀的企業(yè)員工全部吸收到企業(yè)黨組織中去，基層企業(yè)黨支部的黨建建設工作才能夠正常的開展。

（二）抓好國有企業(yè)干部建設黨的工作

優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理必有優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，在國際市場競爭中占有優(yōu)勢的大型企業(yè)，會擁有一種優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理文化在市場發(fā)揮著積極的引導作用。加強國有企業(yè)思想文化隊伍建設，突出黨的思想理論政治領導工作，充分發(fā)揮加強企業(yè)基層黨組織的思想政治領導核心。企業(yè)各級黨組織成員作為我國企業(yè)文化精神文明體系建設的主導者，要充分具備能夠適應風云變幻的信息時代的工作能力，不斷調(diào)整黨的工作思路，更新思想觀念，統(tǒng)一政治思想，提高對健全現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度和弘揚企業(yè)精神文化的意識認知，越來越多的受到社會廣泛關注和高度重視，它已發(fā)展成為一個強大的企業(yè)精神力量在不斷支撐和引領推動著我國企業(yè)不斷向前的發(fā)展。

在新型企業(yè)中不斷加強黨的建設，是不斷增強新型企業(yè)的青春活力，創(chuàng)建具有中國企業(yè)特色的，我國現(xiàn)代新型企業(yè)管理制度。把各級黨組織的政治領導核心作用的主動積極性充分調(diào)動起來，發(fā)揮好全體黨員的政治先鋒兵和模范作用，職工人民群眾的頑強創(chuàng)造性，讓全體職工深切地體感到自己始終是整個企業(yè)的真正主人，有利于整個企業(yè)的健康穩(wěn)定和諧展。

（三）利用企業(yè)精神文化建設黨建思想政治工作

把落實黨的加強精神文明企業(yè)建設的基本指導方針和我們企業(yè)的具體工作實際情況結(jié)合在一起來，通過廣大職工人民群眾所認為和接受的各種方式，把我們企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和核心價值觀加以貫徹落實，勢必大大提高企業(yè)黨組織在廣大員工群眾心目中的崇高形象，增強企業(yè)黨組織在廣大員工的心中的崇高威望，從而大大提高黨建思想工作的實際效果。

（四）做好企業(yè)黨支部黨委書記崗位是工作的關鍵

黨支部書記對學校開展基層黨支部書記工作活動，關系到成績的效果好壞，起著重要的決定作用[4]。只有一個黨支部紀委書記本身具備一定的自身政治素養(yǎng)與良好個人服務能力，并對于一個黨支部黨的建設工作富有高度責任感，才會有可能在一個黨支部的建設工作中發(fā)揮到好的領導作用，如果一個黨支部紀委書記本身不具備良好的自身條件，黨組織在支部員工們心中的政治影響力就可能會直接受到極大程度地受到削弱，失去一個優(yōu)秀黨支部紀委書記，擔任該職應具備政治號召力與社會凝聚力。

結(jié)論：

一個好的各級黨支部紀委書記對于加強黨支部隊伍建設來說有著非常重要的意義。好的各級黨支部黨委書記不僅僅是要在政治思想道德上具有崇高的政治覺悟，還要具備積極進取的心和開拓創(chuàng)新的精神意識。隨著國企不斷深化改革，抓好基層黨建工作能夠有效提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的黨建工作仍舊存在著一定的問題，改革的創(chuàng)新是解決這些問題的前提，能夠提高企業(yè)的市場競爭力。

參考文獻：

[1]王剛.加強國有企業(yè)基層黨支部書記隊伍建設的具體措施.中外交流，2020，27（11）：155.

[2]胡春年.怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設工作.經(jīng)貿(mào)實踐，2019，08（9）：189-189.

[3]余朝暉.國有企業(yè)基層黨支部建設中存在的問題與對策.消費導刊，2019，22（36）：129.

[4]王煒.加強國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的分析.經(jīng)營者，2020，34（15）：291-292.

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