企業人力資源管理中社會保險的重要性分析

潘荀荀

摘要：社會保險是國家法律規定的，員工應當享有的福利政策之一。企業為員工合法、足額繳納社會保險，不僅是貫徹了國家的法律法規，更是提升了員工的忠誠度，塑造企業文化，打造企業形象的必要工作。本文分析了人力資源管理工作中，社會保險的重要性和必要性。只有合法為員工繳納社會保險的公司，才有可能實現可持續發展。

關鍵詞：人力資源;社會保險;企業管理

隨著市場經濟的飛速發展，我國經濟進入了一個新的發展時代。2020年的疫情，全球經濟又慘遭打擊，許多國家的經濟不可避免的停滯不前，而我國在優秀抗疫工作的護航下，經濟表現成為全球最突出的國家。在整體勢頭穩步向好的情況下，企業必須重視社會保險在員工管理、勞資關系中起到的重要作用，推動企業可持續發展，為企業經營進入良性發展循環打好基礎。

一、目前我國企業為員工繳納社會保險的現狀

日常我們提及的社會保險，主要是指“五險”，既“醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險”五項。然而，當前經濟形勢下，許多企業面臨用工荒、招工難、人工成本高等等問題，導致企業經營困難，成本壓力大。

為了維持利潤空間，降低人力資源成本，眾多企業并未合法、足額的依照國家標準，為本企業員工繳納社會保險。這就造成了法律法規貫徹不完善，員工權利得不到保障，勞資關系緊張等問題。不僅降低了員工的工作安全感，也對企業造成了負面的影響，妨礙了企業的口碑建設和形象建設。目前我國為員工繳納社會保險的現狀，最突出的一個問題就是未按照法律要求，足額為員工繳納社會保險。許多企業仍舊抱著僥幸心理，以最低基數為標準，為員工繳納保險。這就導致員工無法享受與自己實際的勞動價值相匹配的社會保障。

許多企業缺乏社會保險的意識，只著眼于眼前，認為社會保險單純的增加了企業的用人負擔，拒絕承擔屬于自己的社會責任，推脫、逃避企業的義務，忽視、漠視員工應當享受的權利和利益。

二、企業為員工繳納社會保險的重要性

首先，社會保險是社會保障制度的重要組成部分之一，社會保險可以保障員工在職期間及退休以后，如果出現生老病死殘或事業等情況，能夠受到國家的保障，保護了員工的基本權益。社會保險也是我國法律法規規定的，員工必須享受的，企業必須為員工提供的福利政策之一。為員工繳納社會保險，是企業的責任和義務。

社會保險能夠大幅地提升員工的安全感，提升員工對企業的忠誠度和凝聚力。在“以人為本”的指導思想下，社會保險是提升員工生產積極性的重要手段。合法、足額為員工繳納社會保險，能夠大大地激勵員工的工作熱情，讓員工沒有后顧之憂的奮斗在自己的崗位上。所以，繳納社會保險是人力資源管理的重要理念和必然工作。

短期來看，為員工繳納社會保險會對企業用工成本造成提升。但是長期、宏觀角度來看，員工一旦出現生育、因工受傷、退休失去勞動能力等情況，社會保險都能夠為員工提供經濟補償，很大程度上也是保護了企業得利益，避免了員工因為生活困難而向企業索要過多保障。

當今社會，人才是最重要的資源，優秀的、專業的員工更是企業最大的財富。企業的經營表現，是和員工整體的敬業程度、工作效率、專業程度密不可分的。只有認可企業、真心具有主人翁精神的員工，才會從企業的角度想問題，精進自己的工作，幫助企業節約辦公成本或生產成本。而想要培養這樣的員工，必須提升員工的穩定性。若員工不夠穩定，則企業的人員梯隊建設不起來，培養出來的員工也容易流失，造成的隱形支出和成本不可估量，也容易使企業陷入人才斷檔的窘境中。而社會保險則是穩定團隊人心，提升員工的主人翁精神，提高全隊工作效率的重要保障。只有企業維護了員工的利益，員工才會把企業當家，維護企業的利益。

三、企業想要做好社會保險工作的必然舉措

社會保險是企業人力資源管理的工作中，重要的一環。企業想要做好社會保險工作，就需要健全社會保險管理部門，結合企業自身實際情況，雇傭專業的人才、擁有社會保險工作經驗或者專業基礎的人才，從事相關工作。梳理員工明細，研究國家政策法規，根據法律法規的規定，為員工繳納社會保險。不瞞報、不漏報、如實報，同勞動局等部門建立有效、透明的溝通橋梁，定期反饋社會保險管理工作中遇到的困境和難點，提升企業的社會保險管理工作水平和專業度。

同時，企業也應該提升社會保險工作的透明度，定期向員工普及勞動保障相關知識，定期宣導社會保險工作的法律法規，定期復核社保工作的進程，接收員工監督。

四、結束語

綜上所述，一個負責任的企業，必然是維護員工權益，保障員工安全的企業，必然是合法、合規繳納社會保險的企業。社會保險是平衡勞資關系的重要手段，是保障員工安全感，提升企業形象的重要手段。促進社會和諧，穩定經濟秩序，都離不開社會保險。企業必須提升相關意識，摒棄僥幸心理和不負責任的心理，重視社會保險的重要性。

只有這樣，才能真正的提升員工的工作積極性，提升企業凝聚力，讓企業在激烈的經濟競爭中處于不敗之地。

參考文獻：

[1]任海霞，我國中小企業社會保險問題的研究[J].經濟論壇.2010

[2]李曉芳，人力資源管理在企業管理中的地位與應用[J].黑龍江科技信息.2009