“硬核”保障

于璇

采訪全國勞模徐寶軍，他正忙著整理攻關(guān)立項(xiàng)申請(qǐng)書。眼前的徐寶軍和裝配切削工的身份形成反差，他看出我的疑惑，淺笑不語。

我?guī)е闷骈_始采訪。原來，申請(qǐng)“攻關(guān)立項(xiàng)”是徐寶軍今年的一個(gè)重要任務(wù)。今年年初，徐寶軍被沈機(jī)集團(tuán)評(píng)為“二級(jí)工匠”。這個(gè)榮譽(yù)，他得來不易。創(chuàng)新成果、職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)、傳幫帶作用硬指標(biāo)多達(dá)10余項(xiàng)。現(xiàn)場(chǎng)綜合答辯，他更是一路過關(guān)斬將。揭榜時(shí)，他和15名工匠榜上有名。“二級(jí)工匠”，每月工匠津貼7000元。20年來，徐寶軍月收入首破萬元。這個(gè)“金藍(lán)領(lǐng)”的身份名副其實(shí)，榮譽(yù)背后，是集團(tuán)工會(huì)為產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)取待遇提升的努力。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，工會(huì)傾力履職。思想引領(lǐng)、技能提升，在“軟”制度上狠下苦功。工會(huì)搭臺(tái)技能大賽，技工成長(zhǎng)有了平臺(tái)和通道，但當(dāng)精湛的技藝贏得榮譽(yù)和光環(huán)，面對(duì)生活卻依然囊中羞澀。這讓他們始終硬氣不起來。

近年來，工會(huì)將“產(chǎn)改”焦點(diǎn)鎖定在“硬核”保障體系，積極參與企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)。工會(huì)主動(dòng)作為爭(zhēng)取到的，是產(chǎn)業(yè)工人提升生活待遇的話語權(quán)。從可觀的津貼收入到帶經(jīng)費(fèi)的工匠攻關(guān)立項(xiàng)，再到工人專家享有股權(quán)……這樣的結(jié)果讓人欣喜。他們的技術(shù)得到提升，生活待遇更得到認(rèn)可。“金”字光芒照耀下的“藍(lán)領(lǐng)”二字，熠熠生輝。

產(chǎn)業(yè)工人可以安下心來研究技術(shù)，集合著智慧火花的攻關(guān)立項(xiàng)書紛至沓來。這本身釋放的就是一種人才紅利，更是一種推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量。工會(huì)為產(chǎn)業(yè)工人積極構(gòu)建生活保障體系，這個(gè)過程，不正是一種“軟制度”向“硬保障”的進(jìn)步嗎？