派到下屬單位工作未簽訂勞動合同支付二倍工資嗎

個案急呈

申請人吉某系某醫藥總公司職工，與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。2020年1月被單位派到下屬子公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同，考勤等由新派駐工作單位負責。但其工資仍由原單位支付，社保、公積金也由原單位繼續繳納。2020年8月，吉某因違紀被總公司解除勞動合同。吉某要求總公司下屬子公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，被拒絕，其向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求新單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

申訴人

公司把我調到了新公司，新公司卻沒有跟我簽訂勞動合同，按照《勞動法》相關規定，新公司理應向我支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

被訴人

我們只是向總公司借調了吉某，他的勞動關系仍在總公司。現在他因違紀被總公司解除了勞動合同，不能在我公司繼續工作。這種情形，我們沒有義務向他支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

仲裁庭

吉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

申請人認為，自己被派駐到新單位工作，雙方明明是未簽訂書面勞動合同，受新單位管理，為新單位提供工作，與新單位之間建立了新的勞動關系，仲裁委員會為什么會對自己的請求不予支持呢？理由是申請人與新單位之間不存在勞動關系。

總公司將吉某派到下屬單位工作，這是總公司的自主用工行為，吉某并沒有提出異議。該行為并不導致勞動關系發生變化，其與總公司的勞動關系沒有改變。雖然吉某考勤等日常管理由新工作單位負責，但其工資仍然由總公司發放，社會保險也由總公司繼續交納。與新工作單位之間不具有勞動關系，也就不需要簽訂書面勞動合同了。所以，其主張的二倍工資的訴求也就自然不能得到支持了。