市場經濟下企業工商管理人才培養模式微探

摘要：隨著社會的發展和進步，我國企業的發展面臨著一系列難題，為了實現企業可持續發展的目標。需要不斷提高企業人才的專業素養。企業方面可以通過培訓和人才篩選方式來實現企業人才專業素養提高的目的。企業工商管理是企業發展和運行的重要保障。在企業發展過程當中，企業人才的專業素養和能力直接影響了企業在市場當中的占有率。本文從市場經濟下企業工商管理人才培養模式的角度出發，旨在為加強現代企業工商的人才培養提出幾點有效措施。

關鍵詞：市場經濟;企業工商管理;人才培養模式

一、企業工商管理人才的需求分析

（一）需求數量的確定

近些年來，依社會發展需要我國企業的規模和數量都在急劇增加。數量和規模不斷擴大的企業需要更多的專業人才來維持企業的正常運轉。但就目前企業對各類人才的需求，還是要按照具體崗位進行定員，同時也能夠使用數理統計的方式進行確定。

（二）需求范圍的界定

我國不同行業對于工商管理人才的需求量不同，同時每個行業對工商管理人才的能力和素質等方面的要求也不同。服務業需要綜合素質強的工商管理人才。采礦行業則需要工商管理人才具備一定的管理知識。金融行業則需要工商管理人才有較強的適應能力、抗壓能力以及應急處理能力。

（三）需求層次的劃分

我國企業一般都會招收本科學歷畢業的工商管理人才。而我國工商管理專科人才和碩士博士學歷人才的需求較少。同時在本科院校當中，人們又會按照學校的排名進行錄取。

（四）需求方向的鎖定

經濟主體的多樣性直接決定了工商管理人才類型的多樣性。從企業發展的角度上看，企業需要將工商管理人才按照職能劃分為不同的部門。如人力資源、采購管理等不同的部門。不同行業對于工商管理人才的要求不同，即便是對同一領域的工商管理人才的要求也是不同的。

二、開展企業工商管理人才培養的必要性

（一）實現對企業成本控制，提高企業運作效率

工商管理人才需要簡化復雜的企業運行流程，并且能夠科學合理且高效的運用公司資源來提高企業整體的運行效率，這樣可以有效減少企業成本控制。

（二）加強對企業運作指引，提早發現企業錯誤

企業只有朝著正確的方面和目標發展才能保證企業盈利，企業在制定營銷策略之前，需要工商管理人員對市場環境、競爭對手、企業發展的優劣勢進行調查和分析，從而及早發現企業運行問題，繼而科學指導企業的發展。

三、我國企業工商管理人才培養現狀

（一）企業工商管理人才培養落后

基于院校所采取的落后的人才培養機制，導致我國缺乏大量的工商管理人才缺口，學校落后的教學思想在面對現代社會時，其院校傳統的教學思想和教學模式也難以滿足現代社會培養工商管理人才的需要。

（二）企工商管理缺乏人才定位

當前我國很多高校都缺乏明確的教學目標，高校在進行工商管理專業培養時，因不明確專業人才的定位，導致其教學只停留在理論新教學層面。教師也無法針對學生專業發展的需求提出合理的參考建議。教學目標和人才定位不合理將會影響校企合作，同時也限制了工商管理人才綜合素養的提升。

（三）高校缺乏專業的師資力量

自高校在設立工商管理專業以來，由于高校一直缺乏專業教師的支持，導致在其專業教學過程當中，教師無法按照社會的需求進行人才培養。高校師資力量落后，導致許多教學內容也僅僅停留在理論層面，教師也無法發揮工作經驗和實際研究的教學優勢。

四、加強企業工商管理人才的具體措施

高校方面需要創新教學模式和教學理念，利用現代教學模式進行專業人才培養。此外，教師還需要重視學生創新思維的培養。為了使其更好的適應現代社會，教師可以利用多媒體技術等現代化教學手段提高學生課堂參與。在實踐教學方面，教師要以理論和實踐教學并重，通過理論知識解決企業管理問題。同時加強教師培養來發揮工商管理教學的優勢。企業應為實習當中的學生設立專門的培訓和考核制度，通過實操訓練增強學生的基礎能力，增加學生的工作經驗。企業要突出工商管理人才培訓的重點，通過工作安排訓練學生管理能力、協調能力、組織能力等。

結語：總的來說，現代社會的發展和進步對于工商管理教學提出了更多要求，為了使人才符合社會發展的需要。學校方面要通過創新教學觀念，增強師資力量，重設課程結構，并與企業協作培養出社會所需要的應用型工商管理人才。

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作者簡介：

宗海琳（1987—），女，漢族，籍貫：河北唐山人，燕山大學里仁學院，現就職于開灤集團唐山灣煉焦煤儲配有限公司，經濟師，學士學位，專業：計算機科學與技術，研究方向：工商管理。