新階段國企黨建工作面臨的挑戰與解決措施

王宏杰

摘要：隨著我國市場經濟體制的不斷深化，行業之間的競爭更加激烈，國有企業作為國家經濟建設的支柱性力量，其在社會發展和國家進步中扮演的角色更加關鍵和重要。黨建工作是保證國企競爭活力的根本源泉，但是隨著時代的發展，黨建工作也迎來了諸多挑戰，而如何在國企中發揮黨建的“魂”、“根”作用，則是現代國有企業面臨的關鍵課題。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;挑戰;解決措施;分析

在我國經濟發展新形勢下，居民生活質量獲得顯著改善，國有企業作為帶動國家經濟發展的核心力量，在維護社會穩定、推動經濟發展、提升居民幸福指數等方面均發揮了關鍵作用。國有企業的性質與私營企業存在本質區別，黨建工作是引導國企可持續發展的重要動力，尤其隨著外部市場環境和內部經營環境的變化，國有企業面臨的競爭風險和經營危機不斷增加，而想要規避可能存在的風險，則要發揮黨建工作的價值和作用。

1.國企黨建工作面臨的幾點挑戰

1.1缺少組織活動

在改革開放之前，黨組織在國企日常管理經營中占據關鍵地位，結合員工的精神以及物質需求，積極開展各項黨組織活動，起到了凝聚人心、團結員工的作用。但是隨著改革開放政策的深入，國有企業面臨的行業競爭壓力增加，在壓力之下領導層將重心置于經營管理中，黨組織活動較少，員工的精神訴求和文化訴求難以滿足，不僅對黨組織的向心力和凝聚力帶來負面影響，還抑制了黨組織的活力。

1.2決策參與不足

國有企業是國民經濟發展的中流砥柱，是保障社會穩定和經濟進步的強有力機構，每一項重要決策都關系到國企的未來，在制定各項決策中，黨組織要全面、積極的參與其中，不能將企業投資和生產經營與黨組織剝離開。但是當前，一些企業沒有認識到黨組織在重大決策中的重要性，黨建工作沒有參與到企業決策中，黨建的重要性和作用性不斷降低，嚴重削弱了黨組織功能，同時也對企業的可持續發展帶來阻礙。

1.3文化根基不深

企業文化是現代企業健康發展的根本，企業之間的比拼不僅僅是簡單的產品質量、生產效能以及售后服務，更是文化之間的比拼，擁有深厚且優秀的企業文化，才能在激烈的市場競爭中走的更遠。黨建是國有企業鮮明的文化烙印，企業在長期發展和生產中，黨建工作發揮了關鍵作用，但是當前，一些企業沒有將黨建工作融入到企業文化中，企業文化和黨建工作沒有實現有效融合和銜接，黨建宣傳教育與企業生產經營出現矛盾，則不能發揮黨建工作的指導價值和指航作用。

1.4工作形式單一

受到以往固化模式和思維的影響，黨建工作形式較為單一，而現代企業員工的思維意識更加活躍，并且在信息時代下，其接受信息的途徑和方式也呈現多元化，以往的固化工作形式已經難以滿足時代發展和員工需求。但是當前在一些國有企業中，黨建工作的地位和職能不斷弱化，現有的黨建人員缺乏思想創新，工作形式固化陳舊，沒有以當代員工喜聞樂見的方式開展工作，對網絡技術和信息技術缺乏有效利用。

1.5人員能力不強

黨建工作是國有企業日常管理運行的核心內容，需要完善和充足的人才隊伍作為支撐，但是當前，部分國有企業忽視了黨建工作的價值和重要性，在人才隊伍建設方面也較為滯后，一些黨建人員年齡較大，缺乏創新力，導致黨建工作模式陳舊，不符合時代的發展和員工的訴求。

2.新階段國企黨建工作的優化措施分析

2.1積極開展黨組織活動

黨建工作的作用體現和職能發揮離不開有效的黨組織活動，尤其在社會發展新形勢下，面對不斷變化的外部環境，國企黨組織都要發揮自身作用，通過各種活動落實和開展黨建工作，剔除員工群體中留下的刻板印象，真正實現黨建互動。首先，建設學習型黨組織是現階段黨建工作的核心以及要點，國企領導和黨建人員要認識到學習的重要性，開展各種形式的學習活動，定期集中黨員干部開展學習活動，實現黨員學習常態化、系統性以及組織化;其次，理論與實踐結合是馬克思主義最為重要的特征，在開展黨組織活動中，要把握這一特點積極開展各種實踐活動，將理論學習和崗位實踐充分融合，促使黨員干部在學習和實踐中獲得理論水平的提升;最后，積極宣傳和傳遞黨的新部署、新方略、新論斷以及新思想，組織各種論壇、參觀等活動，黨建人員要承擔時代使命，做好基層黨員宣傳和組織工作，打造富有時代特征的黨組織系列活動。

2.2全面參與到企業決策中

現代國有企業面臨的行業競爭壓力持續增加，而想要在激烈的競爭環境下獲取優勢，則要注重發揮黨建工作的價值和作用，黨建工作要全面參與到企業決策中，堅持黨建工作是固本強基的前提以及核心。首先，制定黨建工作參與國企決策的流程，調整黨建工作在企業發展中的定位，將利潤最大化和經濟發展作為企業重心的同時，加強黨組織的領導能力建設;其次，黨組織也要發揮引導作用，針對國企的重要決策要主動參與其中，調整黨組織定位，進而更好的適應現代企業發展環境;最后，企業在制定各項重大決策中，要體現黨組織的核心領導作用，形成黨建協助企業生產運行的全新管理模式。

2.3夯實國企黨建文化根基

文化是國有企業的軟實力，尤其是激烈的市場競爭環境下，發展企業文化是國有企業建設的重中之重，在建設企業文化中，要注重融入黨建文化，夯實企業黨建文化根基，發揮文化教育人、感染人以及引領人的作用，進而提升國有企業的行業競爭力。首先，國有企業要把握時代脈搏、緊跟時代潮流，將先進的文化思想融入到企業中，為員工提供實現自我理想和個人價值的空間，對用人機制、合作機制、管理機制進行創新，尊重人才、吸引人才、留住人才;其次，生產經營是現代國有企業的管理中心，黨組織要積極圍繞這一中心加強文化建設，將企業生產文化和黨建文化有機融合，發揮黨建工作指導生產和引領生產的作用;最后，隨著現代社會的發展，社會文化呈現多元化，國有企業要堅守黨建文化這一立足之本，積極引進先進的文化，充實以及完善企業文化體系，并且鼓勵廣大員工和黨員干部參與到企業文化建設中，提升所有員工對企業文化的認同感。

2.4加強黨建工作形式創新

以往的黨建工作方式較為陳舊，難以吸引廣大黨員干部的參與，無法體現黨建工作的教育作用和引領價值，因此，國有企業要結合時代發展潮流，結合當代員工的生活以及工作習慣，對黨建工作形式進行適當的創新，為黨員干部開展自主學習和自我提升創設優質環境。首先，摒棄以往以會議為主的工作模式，黨建人員要定期深入到一線生產中，積極聽取廣大員工的建議和意見，以員工喜聞樂見的方式開展黨建工作，注重與基層員工打成一片，在互動中贏得廣大員工的信任和支持，為黨建該工作的開展夯實群眾基礎;其次，充分利用信息技術和網絡技術，構建信息化網絡平臺，支持廣大黨員干部開展網絡學習，突破以往黨建工作時間和空間的制約，將網絡打造為落實黨建工作的前沿陣地;最后，當代員工更加習慣利用新媒體接受信息和知識，黨建人員要充分利用員工隊伍的這一特點，將新媒體作為開展黨建工作的重要渠道，例如利用抖音、微信公眾號以及微博等新媒體進行政策宣傳和黨員教育，提升黨建工作的實效性、時代性和鮮活性。

2.5建設現代化黨建工作隊伍

一支能力強、素質高、懂業務的黨建隊伍是開展各項工作的基礎和前提，國有企業要注重加強內部人才資源優化，將更多具有能力的人才充實到黨建隊伍中。首先，鼓勵年輕人員加入到黨建隊伍中，疏通其晉升渠道、提升其工薪待遇，讓企業的年輕人認識到黨建工作的重要性;其次，定期組織黨建工作人員進行專業培訓，學習黨的新方針、新政策、新理論以及新思想，豐富黨建人員的專業知識和政治素養;最后，對黨建人員的工作態度、工作績效進行考核，細化考核指標、制定獎懲措施，調動黨建人員對待工作的熱情和積極性。

結束語：

總而言之，隨著我國社會與經濟的快速發展，國有企業的生存環境出現了巨大變化，而想要實現自身的穩定發展，則要注重發揮黨建工作的價值和作用。國企領導要認識到黨建工作在企業中的地位，針對現代黨建工作存在的問題和面臨的挑戰，采取科學措施應對和優化，體現國有企業的競爭優勢，起到團結員工、凝聚員工的作用。

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