工傷職工停工留薪期究竟如何確定

楊學友

某職工在單位工作了5年半時因傷住院166天，并于傷后第20個月時被鑒定為5級傷殘，其停工留薪之誤工費應按多少天計算呢？

【案例】呂宜杰系某給水設備公司安裝工。2013年4月17日，呂宜杰在工傷中受傷，經送醫院住院治療，診斷為頸椎過伸損傷、脊髓損傷、頭皮裂傷，住院166天。2014年8月19日，呂宜杰被該市人力資源和社會保障局認定為工傷，2014年12月20日被該市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。呂宜杰出院后沒有到公司繼續工作，亦未提供需休息的診斷、醫囑或勞動能力鑒定委員會出具的確認休息的相關材料。事后，呂宜杰要求公司按工傷待遇標準予以工傷賠償，其停工留薪誤工費應按18個月計算。公司表示同意按工傷標準予以賠償，但對呂宜杰的停工留薪期，只同意按實際住院天數計算。協調不成，呂宜杰向該市勞動仲裁院申請仲裁未獲得支持后，遂訴至法院。

法院審理時，原告呂宜杰提出他的停工留薪時間應為18個月零19天。理由是，原告受傷嚴重，治療終結后，身體狀況一直不好，根本無法回公司上班，故誤工期應計算至定殘之日。被告公司則認為，原告出院后，并沒有醫療機構出具需要休息的診斷書，也沒有提供需要休息的鑒定一類的證據，故其停工留薪期應以治療終結出院之日為準。

法院審理認為，根據法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。原告呂宜杰在住院接受工傷醫療期間，被告應按原工資標準支付工資，但原告并未提供需休息的診斷、醫囑或勞動能力鑒定委員會出具的確認休息的相關材料，故原告的停工留薪期應計算9個月。被告已支付2013年4月、5月份工資，被告仍需向原告7個月的工資。

【點評】《工傷保險條例》第三十三條第二款規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。可見，工傷的停工留薪期通常分為兩檔，一是“一般不超過12個月”；二是“傷情嚴重或者情況特殊”需要延長的，必須經鑒定確定。對于后一種情形，一般比較好掌握，就是依據鑒定意見而定。而司法實踐中，不好掌握的是第一種情形，即“在12個月內”，如何確定期限。對此，實務中，主要有三種確定方式：1.工傷傷情較輕的，通常以住院治療+出院后醫院出具的休息建議來確定；2.工傷傷情較重的，通常以傷殘鑒定日為停工留薪期終結日；3.由法官根據具體工傷職工傷情情況、住院期、出院醫院建議休息期，以及鑒定日等四個因素，來綜合考量確定停工留薪期。本案法官就是根據后一種，即綜合“傷情等四個因素”來確定呂宜杰的停工留薪期。