職場經理人的“經驗之談”

王小梅

“為什么？為什么？為什么……”社會新人初入職場時總是有問不完的為什么，認為公司有很多做事方式以及企業文化拘泥成規、食古不化。希望通過自己的努力去改變，但往往又會被認為你是一個不受控制又難教的小菜鳥。面對這樣的問題，職場經理人會告訴你：

1.公司花錢不只是讓你“學東西”

雖然社會新人初入職場時對于工作不熟悉，通常都會有前輩教你很多事情。但千萬不要忘記，公司付你薪水不是讓你來上課的。通過學習提升自己，更應該是你要私下花時間去努力的。

2.努力的人別怕被討厭

很多社會新人進到職場，滿腔熱血往前沖，工作努力表現亮眼，常常被其他同事酸言酸語，那是因為你的光彩太過耀眼，讓他們感到被威脅。但遇到這種狀況，不是要你不努力，而是不要理會他們，只要做好自己的工作就好。

3.抱著交朋友的心態來職場，多半會讓你失望

公司里面每一個同事之間都存在著既競爭又合作的關系，當你們有利益沖突時，友誼將會一夕崩毀。

4.如果答應了就要做好

把工作“做完”與“做好”是有極大差別的。在公司中接下任務，不論工作大小，不管喜好你都要把事情做好。最不應該的是邊做邊抱怨，這樣的員工，沒有任何人會喜歡。

5.不要隨便給別人建議

除非必要，不要隨便給別人建議。當別人沒有問你想法的時候，你突然侃侃而談，只會讓同事覺得“你干嘛偷聽我們說話”，甚至還會讓人覺得你很沒禮貌。

6.沒必要為請假掰一堆理由

請假是門藝術，也是一門深厚的學問。很多人為了請假會掰一堆理由，雖然看似完美沒有破綻的請假事由，那只是大家不想戳破而已。請假不外乎生病、出去玩或只是單純覺得太累不想上班，甚至是想跳槽到新公司面試，這些大家都心知肚明。

7.先養活自己，再談做自己

很多職場新人進到企業，看不慣公司制度、看不慣同事、看不慣好多事情，想要用自己的方式做事卻又時常受到非議。不是因為你的方式一定不好，而是你現在的位置是協助部門完成任務，想要用自己的方式做事之前你必須先努力獲得認可。