別讓你的眼淚在職場飛

葉玉霞

李麗剛畢業就因為成績突出進入了一家當地知名企業，和李麗一起進入公司的還有很多重點院校的畢業生，但李麗的優勢依然很明顯。

因為很快就適應了工作，李麗被分配到了業務部做跟單助理，她是一個有耐心的女孩，因此工作很快就上手了。

可是雖然李麗很耐心，業務部的工作卻并非那么容易處理。有一次，李麗因為給一個客戶發快遞遲了半天，而最后被這個客戶罵了整整三個小時。剛掛上電話，李麗就傷心地哭了，這還是李麗長這么大第一次被人這樣長時間的罵……

李麗的哭聲引起來所有同事的注意，好多同事都圍了過來，紛紛安慰她。李麗哭著把被客戶罵的事告訴了大家，所有的同事都開始批評這個客戶，有同事說這個客戶罵人是經常的，公司里業務部好多同事都挨過這個客戶的罵。

就在同事們圍著李麗七嘴八舌的時候，公司老總出來了，原來老總在辦公室里聽到了外面的動靜。老總在了解事情經過后，什么也沒說，只是讓大家散開了去工作，然后把李麗叫進了辦公室。老總先是安慰了一下李麗，然后又特地打電話給這位客戶，最后很嚴肅地掛上了電話。

原來是由于李麗給客戶發快遞遲了半天，結果卻導致客戶到國外送樣品的推遲，最終影響了整個生產的計劃。李麗聽完了老總的解釋后，才知道后果的嚴重性，不過老總也沒有批評李麗，只是告訴李麗以后要按時給客戶送貨。

李麗從老總辦公室出來的時候，心情好了很多，又把所有的精力投入到工作中，很快李麗的業績就有了很大的提升。在年底的時候，由于業務部擴大，又成立了一個小組，所有的人都一致推薦了李麗擔任小組長。

李麗也自認為這個小組長非自己莫屬，可是讓所有人沒有想到的是，當最終結果下來的時候，卻是另一名平時很不起眼的同事擔任了小組長。李麗并沒有把這件事放在心上，以為只是自己剛到公司，資歷不夠。可是讓李麗沒有想到的是，在接下來的幾年里，比自己遲進公司的同事都升職了，唯獨自己卻一直還是在原地踏步。李麗對此很是不解，論工作能力自己一點都不差，而且自己的業績也算是遙遙領先，為什么自己卻升不了職呢？

在一次偶然的機會中，李麗通過老總的秘書知道了原因，原來就是因為自己當初在辦公室的那一次哭泣給老板留下了不好的印象，好幾次當部門主管推薦李麗升職的時候，老總都會說李麗過于脆弱，不適合擔任領導，因此李麗的升職就這樣一直耽擱了下來。

李麗這才明白了，原來正是當初那不經意間的一哭阻擋了自己的升職路，李麗考慮再三最終跳槽到了另一家公司，自此改變心態，很快，李麗升任為部門主管。

職場不相信眼淚，在職場輕易流淚并不能解決問題，職場中有情緒可以發泄，可是發泄的地點時間方式卻很重要，如果方式不當，就會像李麗一樣被貼上脆弱、沒有領導能力的標簽。