“勞動關系健康體檢”不只是維護職工權益

何勇海

日前，福建省百家民營企業“勞動關系健康體檢”活動在福州啟動。當日起，由10名法律專家、勞動關系協調專家、人力資源專家、督導員組成的“體檢”工作隊，分批為全省100家民營企業提供“勞動關系健康體檢”服務。“體檢”結束后，福建省總工會將生成《2021年福建省百家民營企業勞動關系狀況分析報告》，向社會公布。

“勞動關系健康體檢”是一種促進民企勞動關系健康發展的公益性服務活動，是為企業查找勞動用工管理漏洞、提出風險防范和化解建議、維護職工合法權益和經濟利益的好辦法，值得點贊和推廣。

就業是最大的民生，一頭連著經濟發展，一頭連著百姓福祉。而民企既是經濟和社會發展的生力軍，也是吸納百姓就業的主渠道。從改革開放至今，我國絕大多數民企在依法合規地用工，勞動關系和諧，但仍不能排除有個別民企存在用工不健康、不和諧甚至違法的現象，比如：不簽勞動合同，或勞動合同內容不規范；未依法繳納社保，或通過違法約定規避社保繳納義務；讓職工普遍超時工作或隨意加班，卻不按照規定支付超額勞動報酬或加班費；勞動保護措施跟不上；隨意解除勞動合同……這些用工行為侵犯了勞動者的合法權益和經濟利益，也影響了職工就業的穩定性和獲得感、幸福感，甚至成為社會不穩定的因素之一。

而開展“勞動關系健康體檢”，就相當于“解剖麻雀”，給被“體檢”的民企找出問題之所在，“體檢”工作隊出具的“體檢報告”不光寫明問題，還要附上解決問題的建議，這就相當于一種用工指導，指導民企加強人文關懷、健全法律法規、促進勞動關系和諧、保障職工合法權益。據報道，此次“體檢”的勞動關系健康評價體系包括勞動用工、勞動規章、工資分配、工作時間與休息休假、社會保險與福利、集體協商與集體合同、工會建設和民主管理、勞動爭議調處等多項測評指標，對職工權益的維護不可謂不全面。

“勞動關系健康體檢”也是促進企業健康發展的需要。健康和諧的勞動關系，始終是企業健康發展的基石。確保了勞動關系健康和諧，企業才有可能持續健康發展。合法用工、守法經營，是任何企業都必須遵守的原則，也是長遠發展之道。因此，相關部門開展“勞動關系健康體檢”，并為企業開出“良方”，這何嘗不是出于保護企業的努力？有問題的企業理當采納、積極整改，以降低用工風險。反之，對“體檢”出的問題掉以輕心、愛理不理的企業，必將為此付出高昂的代價。對這類企業，相關部門則不宜僅限于“體檢”，還要實行嚴懲重罰，以倒逼其構建健康和諧的勞動關系。

這些年，有聲音早就提出，相關部門要實現勞動者權益保障，必須主動做好勞動關系風險研判，助力民企構建健康和諧的勞動關系。“勞動關系健康體檢”就是一種有的放矢、打“提前量”的風險研判。