勞動合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

勞動合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

吳律師：

我與一家公司在彼此自愿、協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同，公司法定代表人代表公司簽了名字。半年后，公司基于內部工作部門調整而需要精簡人員，遂以公司沒有在與我的勞動合同中加蓋印章為由，表示勞動合同無效并要求我立馬走人，且拒絕承擔違法解除勞動合同的賠償責任。請問：該勞動合同是否有效？

讀者：嚴琳琳

嚴琳琳讀者：

該勞動合同有效，公司的做法是錯誤的。

第一，公司法定代表人在勞動合同中簽字與加蓋公司印章的目的一致。《民法總則》第六十一條規定：“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。”即在簽訂勞動合同這一民事活動中時，法定代表人簽名是代表用人單位行使職權，體現的用人單位的意志和意思，且為法律所許可。而在勞動合同中加蓋公章，同樣是代表用人單位行使職權，所體現的同樣是用人單位的意志和意思。從這個角度來說，法定代表人在勞動合同上簽字或者加蓋用人單位公章，兩個行為法律的指向并無實質區別，甚至是完全一致的。這對于你與公司簽訂的勞動合同也不例外。

第二，只有法定代表人簽字的勞動合同照樣具有法律約束力。《合同法》第三十二條、第四十四條分別規定：“當事人采取合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”“依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。”其第五十條甚至還特別指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。”即除特殊合同外，一般合同的成立、生效，并沒有要求必須同時具備法定代表人的簽字、加蓋用人單位印章，或者只有加蓋用人單位印章才有效。對于并非特殊合同的勞動合同，其效力的認定所要注重的是雙方合意，而不是蓋章與否。正因為你與公司簽訂的書面勞動合同，出于彼此自愿，是雙方的真實意思表示，不存在法律規定的無效情形，甚至已經履行半年之久，決定了雖然只有法定代表人的簽名，公司也不能以欠缺公章為由，否定其效力。

吳律師

被網約代駕傷害我究竟應該向誰索要賠償

吳律師：

三個月前，我被胡某駕駛的小車撞成重傷，經交警部門認定胡某負事故的全部責任。而當我向胡某索要賠償時，胡某表示其只是代駕公司聘請的代駕司機，因而只能讓代駕公司擔責。而代駕公司認為是車主肖某通過網絡提出的代駕申請，應當由肖某賠償。肖某已經向代駕公司支付服務費用，造成的損害與其無關。請問：我究竟應當向誰索要賠償？

讀者：姜菲菲

姜菲菲讀者：

應當由代駕公司承擔賠償責任。

這里涉及到網約代駕問題，指的是車輛所有人或管理人因不宜駕駛機動車，與代駕運營商或代駕公司約定，將人或車輛送達目的地，支付一定費用的行為。鑒于無論代駕人是通過應聘汽車服務公司還是通過注冊APP軟件成為代駕人，其與網約者之間建立服務合同法律關系的主體，都是汽車服務公司或網約APP軟件的代駕經營公司，故如果受害人因為代駕行為受到損失，原則上應當由汽車服務公司或網約APP軟件的代駕經營公司賠償。具體來說，首先，對因代駕人的行為造成網約者或經其允許搭乘人員的人身或物質損失，受害人具有選擇權。一方面是按照《合同法》第一百二十二條規定的“：因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。”受害者可根據雙方協議的約定和《合同法》的規定，追究汽車服務公司或網約APP軟件的代駕經營公司違約責任。另一方面是按照《侵權責任法》第三十四條規定的：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”受害人可以根據過錯情況，要求汽車服務公司或網約APP軟件的代駕經營公司賠償損失。其次，對因代駕者的行為導致第三人人身或物質損失，受害者只能提起侵權賠償。《侵權責任法》第四十九條規定：“因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。”正因為汽車服務公司或網約APP軟件的代駕經營公司接受網約者的要求后，已經成為車輛的實際使用人，自然應當承擔賠償責任。但可以在承擔賠償責任之后，根據實際情況，向存在故意或重大過失的代駕人追償。與之對應，鑒于本案屬于第二種情形，代駕公司無疑難辭其咎。

吳律師女工隱孕入職≠以欺詐手段簽訂勞動合同

吳律師：

一家公司招聘文秘時，先后要求填寫《應聘信息登記表》《新員工入職申請表》，它們中都有“是否懷孕”一欄。因應聘者眾多，基于擔心失去競爭優勢，我遂隱瞞自己已經懷孕兩個月而填寫了“未孕”。我經過筆試、面試，最終入圍并被錄用。由于肚子越來越大，公司發現端倪后，以我欺詐應聘為由，于近日決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：陸航航

陸航航讀者：

公司的做法是錯誤的。

雖然《勞動合同法》第二十六條第（一）項規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”無效。即表面看來，你隱瞞已孕事實，似乎具有欺詐性質，公司可以據此將你解聘，其實不然。一方面，公司的行為違反了相關規定。人社部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院等九部門發布的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》第二條指出：“各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況……”公司將懷孕情況納入招聘考察范圍，無疑與之相違。另一方面，你有權拒絕告知懷孕情況。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”從中可以看出，勞動者的告知義務是附帶條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。反之，如果用人單位要求了解的內容與勞動合同無關或者涉及到個人隱私，則勞動者有權拒絕回答。正因為文秘不是懷孕女工禁忌從事的工作，未孕也不是從事文秘工作的必需條件，且屬于你的個人隱私范疇，決定了公司無權知曉。再一方面，你的行為不構成欺詐。欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。本案中，雖然你存在未如實告知之處，但你被錄用的結果表明，你的其余各項條件均符合錄用標準，無論你是否懷孕都進入了公司錄用范圍。也就是說，你最終被錄用，并不是因為公司被你隱瞞懷孕所誤導。

吳律師

車輛被交警部門“鎖定”信息車主隨時有權要求解除

吳律師：

近日，我為自己的小車辦理年度審驗時，被告知由于小車已被交警部門在機動車查詢信息中登記為“鎖定”，故無法辦理。而我對此事先一無所知。面對我的質疑，交警部門表示因小車疑似被盜小車，故已通過鎖定來防止小車被辦理轉移登記、抵押登記和年審。鑒于鎖定并非法律規定的行政強制措施，故其沒有通知我的義務，我也無權在查明真相之前要求解除。請問：交警部門的說法對嗎？

讀者：王曉萍

王曉萍讀者：

交警部門的做法是錯誤的，你有權隨時要求解除鎖定。

第一，交警部門的“鎖定”屬于行政強制措施。行政強制措施是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據損毀、避免危害發生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制。其目的是使相對人的人身、財產保持被控制的狀態，從而預防、制止或者控制正在發生或可能發生的違法行為或危險狀態。即系臨時性措施，如果在情況調查清楚后，經認定不需要繼續實施行政強制措施的，應當解除強制、恢復原狀。與之對應，鑒于交警部門將你的小車登記為鎖定，屬于履行車輛管理職責所作出的行為，已經導致你的權利受到限制，無法辦理轉移登記、抵押登記和年審，對你的權利產生了實質影響，即具備了對應的法律特征，故當屬強制措施之列。另一方面，交警部門的“鎖定”行為違法。《行政強制法》第十條第三款規定：“行政強制措施由法律設定。尚未制定法律，且屬于國務院行政管理職權事項的，行政法規可以設定除本法第九條第一項、第四項和應當由法律規定的行政強制措施以外的其他行政強制措施。尚未制定法律、行政法規，且屬于地方性事務的，地方性法規可以設定本法第九條第二項、第三項的行政強制措施。法律、法規以外的其他規范性文件不得設定行政強制措施。”而該法第九條規定：“行政強制措施的種類：（一）限制公民人身自由；（二）查封場所、設施或者財物；（三）扣押財物；（四）凍結存款、匯款；（五）其他行政強制措施。”值得注意的是，現行法律、行政法規乃至地方性法規都沒有把在車輛管理系統里將車輛登記為“鎖定”狀態設定為行政強制措施。也就是說交警部門的“鎖定”行為違法，應予以解除。更何況你事先一無所知，意味著交警部門還違反了《行政強制法》第十八條第（五）項關于應“當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據以及當事人依法享有的權利、救濟途徑”之規定。

吳律師

補辦結婚證前一方繼承的遺產是否屬于夫妻共同財產

吳律師：

我與葉某于2015年舉行結婚儀式，當時我們均達到法定婚齡，但沒有辦理結婚登記手續。2017年6月，葉某的父親因病去世，留下一套價值300萬元的別墅，生前沒有立遺囑。2017年10月我們補辦了結婚證。現在，葉某以性格不合為由提出離婚，我同意離婚，但就該套別墅歸屬發生了糾紛。我認為別墅系夫妻共同財產，應均分。葉某認為別墅是他于2017年6月繼承的，當時雙方未辦理結婚登記，我不應有份。請問：這套別墅屬于夫妻共同財產么？

讀者：張林靜

張林靜讀者：

根據現行《婚姻法》第五條至第七條規定，登記結婚的實質要件包括：（1）須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉；（2）結婚年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲；（3）雙方之間不存在直系血親和三代以內旁系血親關系；（4）未患有醫學上認為不應當結婚的疾病。現行《婚姻法》第八條規定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。……未辦理結婚登記的應當補辦登記。”《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第四條規定：“男女雙方根據婚姻法第八條規定補辦結婚登記的，婚姻關系的效力從雙方符合婚姻法所規定的結婚的實質要件時起算。”《婚姻法》第十七條規定：“夫妻在婚姻關系存續期間繼承的財產屬于共同財產，但遺囑確定只歸夫或妻一方的除外。”

根據上述規定，由于葉某是在你們補辦結婚登記手續之前繼承該別墅的，而且葉父生前未立遺囑，因此你能不能要求分割該別墅，要視具體情況確定：如果在2017年6月葉父死亡時，你們雙方均符合結婚的實質要件，則你們的婚姻關系成立于繼承開始之前，那么該別墅就屬于婚姻關系存續期間所得的財產，應認定為夫妻共同財產，你有權分割；如果葉父死亡時，你們還不具備結婚的實質要件，那么該別墅應屬于葉某的婚前財產，歸他個人所有，在離婚時你無權要求分割。

吳律師

用人單位未依約支付補償金競業限制義務如何解除

吳律師：

我于2017年9月10日進入D廣告公司，擔任創意部主任，雙方簽訂有《保密及競業限制協議》，其中約定我離職后兩年內不得自營或進入與公司具有競爭關系的單位工作，公司按照我離職前每月工資的35%按月支付補償金；若我不履行競業限制義務，須向公司支付違約金10萬元。2020年9月雙方協商解除勞動合同后，我選擇在家休整，履行了競業限制義務。由于D公司一直未支付我補償金，我認為對方違約在先，自己可以不再履行競業限制的義務，因此打算進入與D公司存在競爭關系的另一家廣告公司工作。請問：我這種認識對嗎？

讀者：朱宇星

朱宇星讀者：

你的認識是不對的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”據此，勞動者離職后履行競業限制義務滿3個月后，用人單位因自身原因一直未支付補償金的，競業限制協議并不自動失效，但勞動者有權主張解除競業限制協議。行使這種解除權具體有兩種選擇。一是催告原單位依法支付補償金或者書面告知其解除競業限制協議，并留存相應證據。在催要無果或者告知后，勞動者可不再履行競業限制義務。二是通過仲裁和訴訟途徑依法解除競業限制協議。在沒有行使解除權之前，勞動者的競業限制義務并沒有自動解除。因此，你可以按照上述所介紹的辦法操作，你在沒有行使解除權之前，如果進入競業限制的地域和單位工作，就屬于違反競業限制的行為，要承擔向D公司支付違約金10萬元的責任。在你支付違約金后，D公司還可以要求你繼續履行競業限制義務。

吳律師

委托其他單位給員工代繳社保費合法嗎

吳律師：

半年前，我入職某藥業公司任柜面銷售，月薪4600元，某藥業公司未以本公司名義為我參加社會保險，而是委托第三方公司為我繳納養老保險等社會保險費。由于是由第三方公司繳費的，我感覺其中有貓膩，于是就以藥業公司未依法為我繳納社會保險費為由，提出辭職，并要求其支付經濟補償金。藥業公司卻稱其法定代表人與第三方公司的法定代表人均為王某一人，錢都是王某的，因而拒絕我的要求。請問：某藥業公司該支付給我經濟補償金嗎？

讀者：沈慶升

沈慶升讀者：

你的情況屬于被迫辭職，某藥業公司應當向你支付經濟補償金。

第一，由第三方公司代繳社保費不合法。我國《社會保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”由上述規定可見，社會保險費繳存主體應為用人單位。你在某藥業公司工作和支取工資，你與藥業公司之間建立了勞動關系，你的用人單位是藥業公司。盡管藥業公司的經營者與第三方公司的法定代表人同為王某一人，但二者屬于不同的用人單位，由第三方公司代繳社保費，這改變了繳費主體，顯然不符合《社會保險法》的規定，因此，應當認定某藥業公司未依法為你繳納社會保險費。

第二，藥業公司應當向你支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。由于某藥業公司未給你繳社保費，導致你提出辭職，這屬于被迫解除勞動合同，藥業公司無疑應當向你支付經濟補償金。

吳律師