新形勢下提高煤炭企業政工戰斗力對策分析

摘要：企業思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，負責這項工作的政工的戰斗力是企業能否健康穩定發展的重要影響因素。政工戰斗力強、政工隊伍建設良好，對企業發展就要積極意義，反之則有消極意義。文章以煤炭企業為例，分析了煤炭企業政工工作的現狀，在了解現狀存在問題的基礎上，提出了相應的對策，以促進煤炭企業政工隊伍建設，提高煤炭企業政工的戰斗力，進而促進煤炭企業的和諧穩定發展。

關鍵詞：新形勢背景 煤炭企業 政工隊伍建設 策略研究

引言：煤炭資源作為能源結構中不可或缺的重要資源對于我國的發展有重要影響，煤炭企業對我國發展的重要性不言而喻。但是在新形勢下煤炭企業的發展受到了限制，如何走出困境，適應新的形勢背景，實現煤炭企業的進一步發展是眾多煤炭企業面臨的共同問題。煤炭企業的政工工作主要是對員工進行思想政治教育，讓每個員工都能為企業發展貢獻一份力量。但是就目前煤炭企業政工工作的現狀來看，政工工作在很多方面存在問題，結合現狀進行政工工作方法的改進是不可避免的趨勢。在總結工作經驗、發展工作方法的基礎上積極進行國家相關政策的宣傳，對企業員工進行思想教育，把控企業員工的思想動態是煤炭企業政工工作在新形勢下必須做出的改變。

一、煤炭企業政工隊伍建設現狀分析

（一）對政工工作不重視

煤炭企業作為以經濟效益為先的企業，發展的重點自然是提高經濟效益，因此很多煤炭企業對政工工作重視程度不夠，甚至有相當一部分企業根本沒有進行政工工作，或者只是流于形式。在這種情況下政工對于企業發展的積極意義無法發揮，員工的思想覺悟低，對于煤炭企業的發展不利。

（二）政工專業水平低

由于對政工工作不重視，因此不少企業也忽視了政工隊伍建設，甚至出現了很多“兼任”的情況，當需要進行政工工作時就臨時組織起這些“兼任政工”進行，這些兼任的政工專業能力與相關經驗都得不到保證。其次煤炭企業中政工老齡化現象也十分嚴重，為了節約建設政工隊伍的成本，很多企業都會選擇一些老政工，盡管這些政工擁有豐富的工作經驗，但是很多卻失去了與時俱進的觀念，使要適應新形勢新背景、貫徹落實國家新政策的煤炭企業政工工作無法滿足時代的需要。

（三）政工教育的方式落后

政工的主要職責就是學習國家的新政策，對員工進行思想政治教育，以提高員工的思想政治覺悟，進而在企業發展中做出貢獻。但是煤炭企業政工在對員工進行思想政治教育時通常采用的方式就是將員工組織起來進行政策的講解，這種工作方式難免淪為說教，因此實際效果也非常有限。

（四）政工工作機制不健全

結合煤炭企業政工隊伍的現狀來看，大多數煤炭企業政工的工作機制都不健全，這種不健全的工作機制使許多政工在工作使非常懶散。例如政工監督制度的缺失、獎懲制度的不完善等都使政工在日常工作中產生懈怠心理。

二、新形勢下提高煤炭企業政工戰斗力對策分析

（一）提高對政工工作的重視程度

當前煤炭企業政工工作中出現的問題都是對政工工重視程度不夠造成的，因此要想解決政工工作現狀中出現的種種問題必須從改變對政工工作的觀念入手。首先，企業領導要重視政工工作，意識到政工工作對企業發展的重要作用，不以經濟效益為唯一目的，加大政工工作的力度，促進政工在整個企業中貫徹落實;其次，政工要加強對自己工作的認同感，在工作過程中本著認真負責的態度，不斷與時俱進，創新自己的工作方法;另外，企業中其他部門的人員也要提高對政工工作的重視程度，積極配合政工工作，積極接受思想政治教育。只有企業領導、政工與其他部門都重視起政工工作才能真正提高政工工作的戰斗力與質量。

（二）提高政工專業能力

政工的專業能力對政工工作的質量具有直接影響，因此煤炭企業要設法提高政工專業能力。首先煤炭企業要拓寬政工干部選拔渠道，從各個渠道引進優秀人才，加強政工隊伍建設;其次，企業在選拔政工時要做到專業能力與工作經驗的綜合考量，選擇能力強、經驗足的人員進入政工隊伍中;另外企業要及時對政工進行培訓和考核，培訓可以安排在崗前，考核可以定期進行，也要重視給政工搭建學習與交流的平臺，讓政工在工作中不斷提高與發揮自己。

（三）創新政工教育方式

政工傳統說教的工作方式已經不符合當今的時代背景，因此政工要及時更新自己的工作理念，創新工作方法，提高政工工作的質量。首先，政工要將說教轉換成文化活動，將員工聚集起來進行說教是收效甚微的，而將思想政治教育融合在文化活動中，不僅能調動員工的積極性，還能提高員工的學習效果;其次，政工要將政工工作內容與實際生活結合起來，防止思想政治教育空泛化，拉近與員工生活的距離。在新形勢背景下創新政工教育方式是提高政工工作戰斗力與質量的重要途徑，政工必須充分重視起來，提高創新教育方式的意識。

（四）建立健全政工工作機制

政工工作機制不健全、不完善已經嚴重制約了煤炭企業政工工作的質量，因此煤炭企業相關人員要結合新的形勢背景建立健全政工工作機制。首先要建立健全監督機制，例如定期考核，讓政工認真對待平時的工作，在工作過程中不斷提高發展自己的能力，避免在工作過程中出現懈怠心理;其次企業要健全獎懲制度，對工作質量高的政工進行獎勵，而對那些工作質量低的政工進行懲罰，讓政工之間形成正常健康的競爭關系，進而促進每個政工不斷學習、不斷提高。

（五）定期對政工工作進行總結反思

不反思就不能發展，提高煤炭企業政工工作質量必須從政工工作中發現存在的問題進行有針對的解決，因此政工必須定期對一個階段的工作方式、工作內容等進行反思與總結，及時發現工作過程中存在的問題與優勢，在以后的工作中繼承先進的工作方式，摒棄不好的工作方式，在自身揚棄的過程中實現進一步發展。

結語

政工工作作為黨建工作的重要內容，對于黨建工作的質量也有影響，因此加強煤炭企業政工隊伍建設不僅是政工工作的要求，更是黨建工作的要求。煤炭企業必須從改變思想觀念入手，不斷發現政工工作中存在的問題，不斷采取措施解決問題，不斷提高政工工作的質量，提高政工的戰斗力，適應新的形勢背景，促進煤炭企業進一步的發展。

參考文獻

[1]石淑潔.論新形勢下煤炭企業政工管理方式創新[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2021，（07）：78-79.

作者簡介：陳佳（1987.12-），男，山西昔陽人，本科，助理政工師，從事行政管理研究。