黨建引領助推工會工作創新的思考

羅蘭

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展與變化，各行各業的市場競爭都日益激勵，企業發展壓力極大。因此，企業要想始終在市場發展中站穩一席之地，就不僅要在生產運行過程中，加大對生產技術的創新研發，還要以嚴抓基層黨建工作為導向，貫徹“人本管理”理念，關注并重視員工的實際需求，以此在黨建工作引領下，助推企業工會工作的實效創新，為保護員工權益提供支持。

關鍵詞：黨建;工會工作;創新;思考

前言：

企業工會是為了維護企業員工權益，并為企業員工提供可民主化參與企業事務而存在的基礎組織，對于企業可持續發展而言意義重大。畢竟，企業工會是否能順利開展工會工作，直接關乎到企業員工的工作積極性關聯，進而影響企業運轉。因此，企業管理層在踐行民主化管理過程中，必須多積極征求工會工作人員的具體意見，與企業工會友好對話，以此助推工會工作合理創新，切實提升企業工作效率。

一、加強黨員干部教育，明確工會工作中心

在現代企業的日常工作開展中，堅定黨的領導而深化工會工作落實，要求企業各級黨委從根本上加強對企業黨員干部的思政教育，以提升企業黨員的思想水平與思政素養為目標，科學完善思政工作。尤其，切忌再使用傳統工作模式的單一化思政教育手段，積極增多思政活動形式[1]。如，邀請一些思政教育專家到企業開展主題講座;結合企業戰略發展舉辦一系列思政文化活動：員工運動會、思政辯論會。同時，由企業黨委帶頭與企業工會建立良性工作關系，促進員工工作積極性提升。

當然，企業黨委在日常工作落實中，還應“具體問題具體分析”的充分把握工作開展機遇，除堅持使用傳統媒體對企業員工進行思想教育宣傳外，還應大力開拓對新媒體平臺的積極應用[2]。如，建立企業信息化黨建系統平臺，開設便于員工反映問題的反饋窗口。同時，加強黨委黨風廉政建設，要求企業管理層通過基本的廉政教育來最大程度的保證企業工作開展明確性，做到為企業員工仔細著想，最大限度保證員工群體權益。

二、完善基層黨建制度，夯實工會黨建平臺

以黨建工作引領企業工會工作的過程，必須要制定嚴格的工作標準，讓企業黨委貫徹、遵守，從而推進企業工會的工作開展。即，首先，通過民主的內部選舉，選出黨委領導班子，組建科學的領導團體，對黨委領導機制進行健全、完善，從根本上提升基層黨建工作效率。同時，增強企業黨委與企業工會的日常合作，為企業工會提供渠道，讓企業員工有機會合理參與到企業的日常管理工作之中。其次，完善相應的保障制度，對于企業的日常事務民主化管理設立嚴格的保障機制，讓“民主”真實有效的滲透在企業管理工作的細枝末節，而非“及表不及里”的浮于表面，成為空談[3]。最后，就是在黨建工作引領下對工會工作建立相應的監督監察制度，使任何有權利的制度使用者都受到統一、平等的群眾監督。為此，為有效保證工會工作公開化、公平化，就要組織建立黨委內部檢舉部門，發揮專業的監督監察作用，讓企業黨委受到員工的長期監督、實效監督。

三、拓寬工會黨建渠道，展現工會人文關懷

在黨委日常工作開展中，相關工作負責人需要積極與工會人員深入交流，掌握工會人員的實際需求，以此為工會工作創新提供協助。具體來說就是：首先，通過對信息技術的利用，引導企業員工在企業官網上對企業近期的發展情況進行了解，并針對從自身視角出發的企業發展觀察，為企業發展在線獻計獻策[4]。如，在企業官網專門開設反饋版塊后，企業員工在線反映了其子女的上下學接送不便問題，讓企業黨委就此問題，在了解清楚具體情況后，即時進行力量組織，為員工安排專業的企業校車接送其子女，排除員工生活困難。其次，黨委干部對于企業員工的個人權益進行定期的專題討論，通過黨委與員工代表面對面的對話方式，收集員工真實意見建議。最后，針對一些在第一時間了解后無法解決的問題，專門與員工代表進行溝通，在對問題進行分析、說明的過程中，盡最大努力讓員工理解企業，從自身視角對企業進行監督，督促企業盡早解決。這樣，企業工會也能最大限度的發揮協調作用，為員工提供支持。

四、實行透明公開原則，引領工會民主管理

在黨建引領下對企業工會工作進行創新，實行公開透明的工作原則。首先，就是要對企業發展過程中的一些重大事務，即，能夠影響或者說決定企業未來發展的事務，由黨委組織相關人員共同參與，擬定初步方案后，再通過企業工會代表大會完成表決，逐步將方案公開化、細節化。這樣一來，不但企業工會工作開展真實、有效，企業員工還能在具體參與過程中，合理激活參與意識，用高漲的工作熱情開展后續日常工作，切實增深企業認同。其次，在企業生產運行的日常管理工作落實中同樣貫徹公開化、透明化原則，將企業的真實發展情況以及企業實績向員工公開，讓每一位員工都能明確了解企業發展。同時，對于企業的人事管理，實行民主管理原則，使用靈活的擇優選拔制度，保證為企業員工提供公平、平等的競爭機會，激勵員工提升實踐，自我學習，切實主推企業發展。

結語：

綜上所述，在新時期經濟發展形勢下，要想使企業工會工作科學創新，企業黨委就應該不斷從自身學習提升入手，強化企業思想政治工作開展，與企業管理層及企業內各相關部門建立密切、和諧工作關系。而后對企業工會工作開展予以指導，促使企業工會切實落實“以人為本”理念，基于對企業員工的基本權益保護，而實現助推企業可持續發展戰略目標，提升企業實際競爭力與創造力。

參考文獻：

[1]施宏. 工會組織工作創新之常熟工會樣本探析[J]. 天津市工會管理干部學院學報，2021，38（02）：45-49.

[2]蘇文帥. 新發展階段工會服務職工體系建設的創新策略研究[J]. 工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2021，（03）：42-53.

[3]陳莉. 新時代企業工會工作的創新探究[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2021，（06）：47-48.

[4]李林翰. 當前國企工會政工工作的優化與創新路徑探析[J]. 辦公室業務，2021，（07）：59-60.