砥礪奮進銳意創新，勇做科技創新弄潮兒

全球能源互聯網研究院有限公司團委

全球能源互聯網研究院有限公司（以下簡稱“聯研院”）是國家電網有限公司科研板塊成立時間最短、最年輕的科研隊伍。剛畢業不久、初出茅廬的青年用稚嫩的肩膀扛起了科研攻關的重任，80、90后青年在科研實踐中經歷蛻變，快速成長為科技創新發展的中堅力量。聯研院高度重視青年人才培養工作，多措并舉激發青年員工創新創造活力，取得了累累科研碩果。

依托重大科研項目，培養歷練青年員工

近年來，聯研院在承擔的國家重大科研項目、重點示范工程、國家級實驗室研發團隊中成立“青年突擊隊”，集中力量攻克“卡脖子”技術瓶頸。建成3個國家級實驗室、2個北京市重點實驗室，獲批國家創新人才培養示范基地，依托海外研究院開展人才交流與聯合培養，積極參與國際學術會議和海外工程投標，為青年員工提供了國際一流實驗平臺和重大項目鍛煉機會，錘煉了一支支青年電網科研“鐵軍”。

今年5月，聯研院柔性直流輸電研發團隊的創新成果“張北四端柔直電網模型”“柔性直流換流裝備模型”先后代表國家電網公司亮相2021年中國自主品牌博覽會、中央企業黨建帶團建工作會暨五四表彰大會，2022年將助力北京冬奧會實現100%綠電供應。

“我們的柔性直流輸電研發團隊成員大部分是入職不久的青年員工。研發期間，面對跨國企業長期技術封鎖，大家一點點學習、一步步死磕，終于實現柔性直流換流閥、直流斷路器核心技術的突破。”聯研院直流輸電技術研究所所長賀之淵介紹。

今年3月，聯研院牽頭研發的國家重點研發計劃項目“±500千伏直流電纜關鍵技術”通過工信部績效評價及驗收。績效評價專家組認為，項目突破了材料、電纜、附件和試驗等一系列技術難題，實現了國產高壓直流電纜絕緣材料從0到1的突破，為我國高壓直流電纜的工程應用打下基礎。

“別看我們團隊年輕，科研攻關一點也不含糊。”聯研院直流電纜青年攻關團隊成員李文鵬說，“和多家企業、高校強強聯合攻克技術難題的經歷，讓我們團隊飛速成長。”基礎前沿領域研究難度大、不確定性極強，但青年攻關團隊甘把科研“冷板凳”坐穿，經歷了成百上千次實驗和反復試錯糾錯，團隊接連突破220千伏交流、±320千伏和±535千伏直流電纜絕緣材料關鍵技術，朝著新能源跨洲跨海互聯的美好愿景邁出堅實一步。

完善創新機制，激發青年創新創業積極性

6月10日，聯研院對14名核心科研骨干兌現了項目收益分紅，兌現總額96.93萬元，其中個人最高激勵達到25.67萬元。這是聯研院在2017到2019年連續3年兌現崗位分紅激勵之后，在國家電網公司系統率先落地實施項目收益分紅。

崗位分紅、項目收益分紅、項目負責人制、三項制度改革……近年來，聯研院實施的一系列機制創新舉措都在向青年科研人才傾斜，更好地實現吸引人才、留住人才、用好人才，極大地激發了青年科研人員的創新創業積極性。

去年9月，聯研院新成立的電力傳感技術研究所就5個室主任崗位面向全院“張榜”，召集能勝任的“帥”才。通過競選演講、專家打分、組織審核，5名青年科研骨干通過競聘擔任室主任。作為國家電網有限公司首批獲得“揭榜掛帥”項目的單位之一，聯研院發揚“誰有本事誰挑梁”精神，在內部試點開展中層干部公開競聘上崗，破除唯學歷、唯資歷論，給青年員工迎接挑戰的機會和施展才華的平臺。

聯研院重視青年創新創效，組織青年積極投入科研管理創新，斬獲央企熠星創新大賽一等獎、中電聯職工技術創新一等獎、國家電網公司“青創賽”金獎等榮譽。依托國網未來科學城國家雙創示范中心，持續完善青創成果孵化轉化機制，5支院青年創新團隊通過無形資產評估作價入股等方式與獨角獸高科技公司、產業基金等成立合資公司，80后青年科研骨干擔任監事、副總經理等高管職務，讓有能力的青年項目負責人有更加靈活自主的經費使用權和團隊管理權，未來著力將青年創新成果推向更加廣闊的舞臺。

引導青年立足崗位作貢獻，發揮生力軍作用

2020年11月，第二屆“網鼎杯”網絡安全大賽圓滿收官，聯研院90后青年員工王文輝、韓龍璽代表國家電網公司參賽并憑借過硬的專業實力取得了大賽二等獎，獲得了公安部“網絡安全高端人才”稱號。

2021年春節假期期間，由聯研院“網絡安全”青年突擊隊隊員組成的國家電網公司網絡安全紅隊開展“2+5”輪班制——每天至少2名紅隊人員在崗值班、5名紅隊人員遠程值班，確保發現網絡攻擊時能第一時間為國家電網公司各單位提供技術支撐，保障電網安全運行。

“我們的成員平均年齡27歲，全年人均出差超過120天。雖然辛苦，但是隊員們工作有激情、有干勁，工作能力也在實踐中不斷提升。”聯研院“網絡安全”青年突擊隊隊長王文輝說。

近年來，聯研院充分發揮青年員工生力軍作用，引導青年勇挑重擔、攻堅克難。2020年，聯研院青年突擊隊參與完成了柔性變電站多能源互補、抵御黑客攻擊、大功率電力電子器件工程應用、白鶴灘—江蘇工程可控避雷器研發、新型儲能攻關等重點項目攻堅任務。

3月23日，“青年黨史微講堂”在聯研院計算所開講。當日的主講人柴博是聯研院電力人工智能領域科研骨干。曾在聯研院美國研究院工作的他結合海外科研經歷，以“論持久戰的當代意義”為題進行了分享。黨史學習教育開展以來，聯研院青年將黨史學習與科研實踐結合，研討歷史規律與哲學方法、分析時事政治與大國博弈、暢談能源技術發展變革，從黨的光輝歷史中汲取智慧和力量，學習熱情空前高漲。

近年來，聯研院廣泛依托各類新媒體為青年搭建暢所欲言的平臺，針對能源電力前沿技術開設“百家講壇”，引導青年主動更新知識結構、拓展科研視野。來自高校、行業上下游企業不同專業背景的青年研發人員通過網絡平臺分享行業前沿知識、技術研發經驗、團隊建設心得，很多創新火花和聯合項目攻關都通過這樣生動鮮活的方式誕生。

站在“十四五”新起點，聯研院將持續深化青年人才培養，樹立“能源轉型、綠色發展”理念，圍繞“碳達峰、碳中和”目標，著力實施“新跨越行動計劃”和“青年人才托舉”工程，引導青年科研人員錘煉過硬本領，勇闖電力“無人區”，為融入國家戰略科技力量、構建以新能源為主體的新型電力系統、推動能源互聯網發展貢獻聯研院青年智慧與力量。