利用企業文化引領企業政工工作創新

史學威

摘要：在企業不斷發展的過程中，政工工作也需要不斷迎合時代發展需要進行自我創新、更新，以通過這樣方法保持活力，在新時代背景下持久發揮自身的作用和價值，不斷提升其政工工作的時效性，為企業發展做出應有貢獻。這一過程中，不僅需要融合企業的中心任務，還需高度契合企業文化，并結合自身企業文化的特征、特點，進一步選擇合適的政工工作方法和措施，不斷引領政工進行創新，才能取得更好的黨建引領效果。基于此，需要對其創新方法、措施充分認識，選取合適方法創新，才能取得更好發展效果和發展質量，提升工作的成效。

關鍵詞：企業文化;政工工作;創新方法;策略;分析

引言

企業文化是企業在不斷發展的過程中，從集體角度出發形成的一種價值觀念，品質意義上有具備著較為明確的增強企業凝聚力、促進員工不斷提高，為員工生產工作提供精神動力的作用。隨著市場競爭的愈加激烈和企業規模不斷的擴大，企業文化建設越來越受到企業重視，在市場競爭中起到了關鍵性的價值和實際性的作用，不僅能夠源源不斷的為企業發展提供精神與思想方面的支持，也能在文化的引領下增強企業核心競爭力。在這個過程中，企業政工工作要與此類文化進行一定的融合，才可以不斷的進行創新，促使自身工作方面的提高與優化，將工作質量與工作成效都得到提升。這一過程中首先要創新原本的工作理念，讓工作理念和企業文化進行一定的融合，彼此交融才能為后續工作提供一定的基礎。

一、創新工作理念

政工工作理念需要不斷進行優化和創新，與時俱進，積極的迎合時代發展特點，契合現有企業職工和企業文化的思想潮流，選擇合適的方法對自身工作進行一定的調整，才能更好地促進企業政工工作的順利開展[1]。既往政工工作的開展與進行，面臨著較多的考驗和問題，主要是體現在工作理念上缺乏先進性，沒有真正意義上的契合職工思想特點，而不斷進行調整，導致最終工作效果出現問題，政工工作難以順利完成，也無法深入群眾。而現階段與企業文化進行一定的結合，則可以取得更好的效果，尤其要注重首先在工作理念方面進行創新，堅持以人為本，不斷提高企業經濟效益的同時，圍繞著職工思想、職工權益等方面合理加以調整。政工工作與企業文化結合的過程中要堅定的站在職工的角度，從職工的立場出發，深入職工群體、了解職工群體，再結合企業文化的宣傳、普及，合理的對員工思想進行教育，以人為本的開展政工工作，讓政工借助于企業文化，服務于職工群體。只有首先創新這樣的工作理念，才可以保證后續工作的順利開展，不斷加強思想武裝，讓企業政工發揮自身的作用和價值，在現如今時代背景下繼續為企業、職工的發展保駕護航。由此可見，創新工作理念是目前進行相關創新的關鍵所在，也是政工創新的基礎，需要對其內容充分認識，采取合適的方法，更加順利開展政工工作。

二、創新工作制度

政工工作制度會影響后續工作的順利開展，在工作理念得到更新與進步之后，在工作制度方面也需要向企業文化方面進行一定的傾斜，結合企業文化特征對現有的工作制度加以改良，促使最終工作效果的優化[2]。實際工作開展的過程中，制度會影響到工作的開展，影響到工作的思路，那么目前需要對相關的制度進行一定的改革和創新，結合現有的企業發展需求，結合企業文化特點，不斷進行優化和提高。制度的創新也需要堅持以人為本，在馬列主義思想的指導之下，結合企業文化特征，科學進行人性化管理。以目前綜合情況來看，大部分企業對于經濟效益等方面過分看重，甚至出現了急功近利的問題，不注重人性化管理，那么在現階段企業文化發展的過程中，可以個性化的指導政工工作開展，按照企業自身的文化差異，對其工作內容進行優化，讓工作機制更加完善。由此可見，制度的制定與更新需要與企業文化加以契合，不能單純站在管理角度，還需要結合企業發展過程中的生產需求和職工更高層次需求，將政工融入生產，以企業文化為引導，不斷的開展后續實際工作，強化政工管理體制，在相應的制度支持之下，順利開展實地工作。與此同時，現階段文化傳播與政工工作開展的方式方法逐漸多樣起來，那么還需要對工作的方式和手段加以創新，讓相關方法與時俱進，積極提高。

三、創新工作方法

在互聯網、信息技術快速發展的大背景下，文化傳遞、傳播方面發生了一定的改變，政工工作方式也需要進行一定的改變和創新，才能夠取得更加滿意的工作效果，讓政工工作真正意義上的與時俱進[3]。目前在科技快速發展的過程中，企業文化也可以通過互聯網的方式進行傳播，那么在這樣的情況下，就需要采取合適的措施，讓政工工作不斷跟進采取互聯網的措施，積極開展相關工作，不斷提升工作質量和工作效率，促進職工凝聚力方面的提升。與此同時，在開展實際工作的過程中，也可以采取多媒體網絡窗口和新媒體等方法，不斷對員工進行跟蹤性的思想教育，深入員工生活，了解員工思想需求，通過這樣的方法，促進整體工作質量方面的優化和提高，促進工作的創新。由此可見，需要對工作方法創新充分認識，多方面多角度的開展政工工作。

四、創新工作內容

工作內容方面的創新也是相對較為關鍵的，要找到企業文化與政工工作之間的契合點，找到二者能夠進行融合的地方，積極保障相關工作的先進性，加強愛國、愛企思想教育，武裝員工思想[4]。政工工作本質意義上是一種思想教育，那么企業文化其實也是一種思想產物，要注重企業文化方面的個性化特點和指導性特征，積極采取合適的方法和措施，不斷的進行工作方面提高，讓工作內容得到創新和優化，從而取得更加滿意的工作效果。讓相關工作逐漸走向正軌，不斷進行融合發展、創新發展。

五、結束語

如上所述，在企業文化的演化下，企業政工工作的創新需要立足于更貼合實際的工作理念、工作制度、工作方法和工作內容四個方面，不斷進行自身強化，根據企業自身特征來調整工作辦法，強化思想教育，以人為本開展相關工作。

參考文獻

[1]左笑夫.基于企業文化的國企政工工作創新問題研究[J].智庫時代， 2019，191（23）：186+302.

[2]曹書為，文軼洲.基于企業文化的國企政工工作創新問題研究[J].管理學家，2019，000（008）：P.14-15.

[3]金偉麗.企業政工工作與企業文化建設的融合對策探討[J].企業改革與管理，2020，No.387（22）：209-210.

[4]馬勁松.基于企業文化的國企政工工作創新對策研究[J].市場觀察， 2020，No.796（08）：60-60.