試論如何在新形勢下提升電力企業政工工作質效

潘窈瑤

摘要：隨著我國市場經濟體制改革的不斷推進，電力系統也迎來了全新的機遇和挑戰。尤其是在市場競爭愈發激烈的今天，在新形勢背景下，如何在電力企業內部全面開展政治思想相關工作，在保證其質效的前提下，實現企業綜合競爭實力的提升，從而滿足電力行業的發展需求，已經成為社會各界所共同關注的焦點。因此，為了科學合理地推動電力企業政工工作的相關進程，本文從政工的發展意義及現階段其所面臨的主要問題入手，在進行深入分析闡述的同時，擬定了幾項有效措施，以期為行業人員提供參考。

關鍵詞：新形勢;電力企業;政工工作;政工質效;提升措施;研究分析

引言：就現階段而言，在電力企業內部全面開展政工工作，就意味著在不斷提高企業軟實力的基礎上，全面發揮出政治思想工作對企業經濟效益的指導作用，從而提升工作團隊的整體凝聚力和創造力，從根本上幫助各企業實現內部結構的創新和轉型。但是，由于電力行業中政工工作的開展時間不長，且其所面臨的發展壓力也較大，因此相對而言電力企業內部缺乏一定的經驗指導，工作過程存在較大的問題。所以為了實現行業的可持續發展，就要求內部管理人員能夠在新形勢下，重視政工工作的開展水平，全面提升政工工作的基本質效。

1.新形勢下電力企業提升政工工作質效的重要意義

1.1有利于實現電力企業的全面改革

在我國，電力企業要想發展，就必須進行改革。為了適應國家各方面體制改革的根本需求，就要求電力企業能夠對自身的內部結構進行積極調整，對各部門、各員工、各崗位實施全面的考察調整，同時，為了穩定企業內部工作人員的基本情緒，保障職工群眾的根本利益，政工部門就需要就相關問題制定出合理的答復方案，在不斷溝通協調各環節脈絡的基礎上，維持企業團隊建設的穩定性，從而保障電力系統的正常運轉，提高企業自身的競爭實力。

1.2有利于促進電力企業的穩定發展

當前，我國電力企業亟需解決現代化經營管理模式與傳統企業管理理念之間的矛盾。在新形勢的發展背景下，傳統的企業管理理念已然不能夠適應時代所提出的要求，因此，電力行業內部必須就企業制度來進行全面的深化改革。在此過程中，隨著黨建指導方針與企業理念的融合，國企工作的新型管理模式應運而生。而人力資源改革作為其中的重要環節，對電力企業整體凝聚力的提升，以及相關人員責任感的增強發揮著重要作用。通過政工部門對職工群眾政治思想教育的不斷深入落實，團隊員工的精神面貌得到了顯著的改善，其工作質量的提高也直接決定了企業自身的穩定發展。

2.新形勢下我國電力企業政工工作發展過程中所面臨的主要問題

2.1客觀問題

客觀來看，當前我國社會所面臨的整體狀況較為復雜。尤其是隨著時代的發展，電力行業整體經濟得到了顯著提升，多元化的新形勢也為其建設水平和管理模式的豐富提供了保障。但是，在社會不斷開放的過程中，一些腐朽落后思想也不可避免的滲透進了市場之中，因此影響了政工工作的正常開展，阻礙了電力企業的進步發展。

2.1.1電力企業內部的政工工作缺乏針對性

前文已經提到過，我國電力企業內部在廣泛開展政工工作的過程中，由于實踐經驗較少，且個別領導奉行“拿來主義”，因此導致企業在進行思想政治工作時，直接將其他單位的文件挪用到本單位內，不但沒有切實考慮到文件內容的可行性，而且忽視了其自身崗位職能的發揮，大大削弱了政工工作的規范性和專業性，且在此過程中，很難實現整個電力企業思想水平的提升。

2.1.2電力企業內部政工隊伍老齡化嚴重

在電力企業內部，由于行業結構的特征，極易產生老中青三代管理干部的斷代，尤其是在政工部門，思政干部老齡化問題十分顯著，再加之個別人員固執己見，抱持著傳統落后的政工理念，很難與時俱進，同先進的新思想進行融合。因此致使電力企業的思政工作難于開展，特別是在青年隊伍中，思想政治教育內容與時代發展觀念嚴重脫軌，不但降低了青年職工參與工作的熱情，而且大大制約了企業政工質效的提升，為企業的發展造成了負面影響。

2.2主觀問題

在電力企業的整體運行過程中，由于管理人員對經濟利潤的重視程度遠超政工工作的基本質效，因此導致企業內部相關工作人員對團體觀念的忽視，職工群眾各掃門前雪，只顧個人的工資利益，對工作責任的認知水平直線降低，既不重視自身的專業技能水平，又忽視了企業的整體發展。尤其是在企業規劃的制定和實施過程中，各部門團隊難以進行合作，政工工作的開展頻頻受挫。

2.2.1電力企業相關領導對政工工作并不重視

由于個別電力企業的領導人員缺乏對政工工作的基本認知，因此致使思政活動開展困難，其管理模式得不到更新，相關制度也得不到落實，導致政工部門人員在工作中缺乏相關標準和規章制度的約束，部門散漫，影響企業制度的改革創新。

2.2.2電力企業政工工作的教育內容過于保守

現階段，由于我國電力企業管理人員對政工工作的忽視，導致思想政治教育理念及政工工作的體制仍舊與社會脫節。在經濟不斷發展的今天，思政教育的根本模式不能與社會相接軌，致使電力企業職工群眾對企業的認知過于保守，且間接影響了其對企業信任感的形成。

3.新形勢下提升電力企業政工工作質效的有效措施

3.1幫助企業內部相關人員樹立正確的認識

首先，要求電力企業管理層能夠從根本上提高對政工工作的認知水平，并在企業的發展過程中重視對思政教育的宣傳，幫助職工群眾正確理解政工質效的基本意義;其次，政工部門要注重自身綜合素養的提升，在工作中與時俱進，加強對先進思想政治理念的學習，同時在黨建方針的正確指引下，實現企業理念與政工工作的有機結合;最后，政工部門需注重基層職工群眾對思政教育活動的客觀評價，真正立足于職工的基本需求來加強對電力系統內部的思想建設。

3.2全面完善政工質效工作的相關機制

其一，政工部門需在電力企業的配合下，建立專門的思政組織機構，通過對企業員工整體的思想考核，來制定相應的思想道德建設目標;

其二，為了完善政工質效工作的相關機制，就要求政工部門能夠綜合考慮電力企業發展的各個環節流程，為績效考核及企業各部門的發展目標制定出科學合理的督導機制，從而幫助電力系統保質保量的完成政工工作;

其三，政工質效工作機制必須依據電力企業的實際發展狀況來進行更新改革，本著促進企業實現全面轉型的目標，來實現工作機制與發展方向的有機結合，從而保障企業管理水平的提升。

3.3打造一支高質量的政工團隊

為了提高政工部門的工作水平，就要求其能夠定期組織知識技能培訓，在提高相關人員對自身崗位職責的理解能力的同時，實現思政管理理念與時代新形勢的結合。在此過程中，不斷提高政工團隊內部的創新水平，提升其思想政治教育工作的專業能力，不斷吸收年輕力量，在有效解決部門管理人員老齡化問題的基礎上，發揮先進新思想的重要作用。

結語：

盡管在現階段，我國電力企業內部的政工工作還存在著一定的問題，但是，時代在進步，社會在發展，只要電力行業能夠全面提高其對工作人員思想道德觀念的重視程度，立足于企業自身的發展水平，針對工作過程中所產生的實際問題來創設出相應的解決方式，并在逐步完善政工質效工作機制的基礎上，實現對群眾路線的有效利用，就能夠切實可行的提高企業自身的綜合競爭實力，從而保障電力企業的經濟發展水平，促進行業的可持續性發展。

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