構建和諧勞動關系的困境與出路

葛成雷　于一　于敏

摘要：在我國經濟快速發展的今天，我國企業面臨著新的生存與發展的挑戰，勞動關系也隨之變的多元化。構建和諧的勞動關系，完善社會保障體系，對促進我國經濟與社會和諧發展，促進企業可持續發展，為勞動者創造就業條件，擴大就業機會都具有重要意義。而當前我國企業在構建和諧勞動關系中還存在不少的問題，本文針對構建和諧勞動關系的困境與出路進行分析研究。

關鍵詞：和諧勞動關系、構建、困境、出路對策

中圖分類號：A 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-39-400

前言

勞動關系是否和諧，影響著用人單位與勞動者的根本利益，影響我國社會經濟發展與和諧穩定[1]。構建和諧勞動關系，從勞動關系中經濟利益關系的本質出發，對收入與分配制度進行改革、不斷完善社會保障體系、加強企業人事管理與人才資源開發，促進勞動者就業創業，實現企業、管理者、勞動者三方的共同利益。為我國經濟與社會穩定和諧發展提供保障。

一、構建和諧勞動關系的意義

（一）為穩定社會和諧發展奠定基礎

我國經濟社會目前正處于轉型的重要時期，市場經濟體制、利益分配格局、社會結構都發生了很大的變革，迫切需要建立一種和諧穩定的社會主義新型勞動關系。而傳統的勞動關系體制，已經不能適應新時期社會經濟發展的需求，導致社會中、企業中都出現了一些不和諧的因素，造成勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件層出不窮，這對我國經濟社會健康和諧發展產生了非常不利的影響。而通過協調穩定勞動關系，建立以人文本的理念，妥善處理社會、企業、勞動者之間出現的問題，構建和諧勞動關系，消除社會中不和諧因素，為我國經濟社會健康和諧發展奠定穩固的基礎。

（二）為企業可持續發展提供保障

隨著社會經濟發展對企業帶來的挑戰與機遇，企業構建和諧勞動關系對企業可持續發展的重要意義也逐漸凸顯。在企業中加強人事管理與人才資源開發，加強企業社會責任意識，建立健全企業約束機制，規范企業行為，為勞動者創造一個良好的平臺，使勞動者在勞動中積極努力創造，提高勞動效益。協調勞資雙方收入分配，落實貫徹勞動法，構建和諧勞動關系，為企業經營提供一個良好的環境，為企業可持續發展提供保障。

二、構建和諧勞動關系的困境

（一）社會保障體系因素

社會保障的主體是國家或者政府，政府必須在企業和勞動者之間出現勞資矛盾時進行必要的干擾，依據法律在勞動者因各種原因導致生活困難時給予幫助。在追求公平的本質前提下，為滿足人民的需要去安排相應的保障項目，也是協調勞動關系的第三方機制。而當前很多地方政府由于監督機制還有很多不完善的地方，導致社會保障體系存在一定的問題。在勞動者與企業的經濟利益產生沖突矛盾時，勞動者往往是屬于弱勢的一方，有些政府在協調當中容易趨勢于企業的利益，而損害勞動者的利益，在出臺的勞動者相關保護措施和政策時也不能解決問題的根本，在勞資關系當中也不能很好地做到公平公正。影響了和諧勞動關系的構建。

（二）勞動者法律意識不高

《勞動法》是建立和維護適應社會市場經濟的制度，維護勞動者的合法權益，協調勞動關系的法規。而當前我國很多勞動者由于文化水平的限制，法律意識淡薄，在勞動過程中，往往只在意自己的薪資問題，對勞動合同、自己的權益沒有重視。在出現勞務糾紛時，不能第一時間想起以法律來自保自救，缺乏法律意識，不能有效地通過法律來維護自己的合法權益。

（三）企業輕視勞動者合法權益

企業與勞動者是勞動關系的第一關系方，是構建和諧勞動關系的主體。但是很多企業社會責任意識缺乏，在人事管理方面，在人力資源方面對構建和諧勞動關系缺乏法律意識，不能規范化勞動用工制度。大部分企業管理者只注重企業的經濟利益，輕視勞動者的權益。對勞動者的薪資分配、企業福利、社會保險、社會福利等方面輕視忽視。使得企業的構建和諧勞動關系成為表面形式，不能真正地把構建和諧勞動關系落到實處，出現了構建和諧勞動關系的困境。

三、構建和諧勞動關系的出路

（一）發揮政府引導作用

政府是構建和諧勞動關系的重要輔助方。隨著社會經濟的快速發展，我國勞動關系問題也逐漸變得復雜化，一旦出現了勞動糾紛問題，只依靠企業與勞動者雙方去解決，只能把矛盾越放越大。因此，政府就需要充分發揮引導作用，及時去了解當前出現的勞動關系問題，去制定一系列的相關政策與措施，進一步建立健全協調勞動關系的法律制度和政策，規范企業的勞動用工制度，重視勞動者在就業創業方面的問題、建立公正的收入分配制度、不斷的完善社會保障體系、完善相關法律法規，公平公正的去協調企業與勞動者的利益、協調化解矛盾，促進和諧勞動關系的構建。

（二）發揮企業主體作用

勞動關系中企業通常是管理者、監督者、指揮者，在勞動關系中占據重要主體地位，也是勞動關系問題產生的載體。因此在構建和諧勞動關系實踐中，要充分發揮企業的主體作用，充分發揮企業工會的職能作用，在追求企業經濟利益的同時，也要重視企業的社會責任。充分保障勞動的合法權益，建立完善的用工機制，加強企業人事管理，強化企業內部協調勞動關系機制。把構建和諧勞動關系落到實處，促進和諧勞動關系發展。

（三）提升勞動者的核心作用

勞動者在勞動關系中占據核心主體地位，在構建和諧勞動關系中，應積極地去提升勞動者的核心作用，勞動者的綜合素質提升，有效強化勞動者的法律維權意識。勞動者的勞動能力與效率提升，強化勞動者在經濟利益當中地位。勞動者的綜合能力提升，在勞動中發揮主體性與創造性，能適應社會經濟發展中不斷變革的職業需求，讓勞動者更有尊嚴，提升勞動者的社會地位。

四、結束語

勞動關系是市場經濟條件下最基本且最重要的社會關系.勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業發展，社會穩定的保證[2]。掙脫構建和諧勞動關系的困境，為構建和諧勞動關系尋找出路，促進我國社會和諧穩定發展。

參考文獻

[1]王光輝. 淺談企業如何構建和諧勞動關系[J]. 現代商業， 2019， 000（021）：66-67.

[2][1]張嬰楠. 淺析國有企業構建和諧勞動關系的重要性和途徑[J]. 商場現代化， 2019， 000（020）：70-71.