中央企業科技創新成果轉化模式與機制研究

李超

摘要：黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國科技創新能力顯著增強，表現出新的發展趨勢，政策支持強化、人才隊伍加強、轉化率逐漸提高，中央企業已成為國家科技創新的主力軍。然而部分中央企業在進行科技創新成果轉化時，還存在一定的問題，比如轉化模式較為單一、轉化率較低等，限制了企業發展。本文通過對部分中央企業創新成果轉化過程中遇到的實際情況進行分析，針對其存在的問題，給出相應的轉化策略研究，促進科技創新成果轉化，助力企業高質量發展。

關鍵詞：中央企業;科技成果;創新;轉化

新形勢和新環境下科技創新工作顯得尤為重要，在新的起點和新的實施方向上，中央企業創新成果轉化和技術轉移面臨新的挑戰和機遇，在此基礎上，企業要將如何促進科技成果更優轉移作為現階段重點關注的話題，積極應對新的挑戰與機遇。根據實際情況，對企業科技創新成果轉化的過程中存在的不足進行明確，并給出積極的應對策略，以便于為企業發展提供新的動力。

一、中央企業科技創新成果轉化存在問題

（一）領導層缺乏科技創新意識

科學有效的中央企業科技制度與正確的科技模式對中央企業的科技發展有著非常重要的作用。提升中央企業經濟效益的首要前提是更新科技理念與創新科技模式，中央企業領導人以經濟發展形式、國家的經濟政策為基礎，逐漸強化中央企業的科技模式。在中央企業的科技中，大部分的中央企業領導者缺乏科技創新意識，依舊停留在傳統的科技理念中，采用的是籠統而又枯燥的科技模式，導致部分員工缺乏工作的積極性。從現實角度出發可發現，隨著中央企業生產經營規模的不斷擴大，中央企業的科技模式與科技理念卻沒有隨之改變，科技模式落后于生產模式，成為中央企業發展的“絆腳石”，制約著中央企業不斷向前發展與創新，使公司利益逐漸受損，經濟效益開始嚴重下滑。由此可見，中央企業領導人缺乏科技創新意識，大大削弱了中央企業的競爭力以及上升的空間[1]。

（二）缺乏科技創新的相關專業技術人才

隨著我國社會經濟的發展，新型的、復合型的綜合科技人才嚴重缺失，也是阻礙中央企業科技創新轉型發展的一個重要因素。科技人員必須具備專業的科技水平以及專業的知識。中央企業科技創新過程中所涉及到的科技環節以及科技內容，只有具備專業的素養的科技人員才可以實行。通過實際調查可發現，大部分中央企業對引進的科技人員的要求不太重視，只要有足夠的經驗與高資歷就可以實行工作，使中央企業科技創新的難度逐漸增大。另一方面，中央企業領導人缺乏對相關科技技能的培訓以及先進科技理念的宣傳。中央企業員工的綜合素質對科技政策的執行具有一定的影響，大部分員工都是中央企業的老員工，通常情況下，就會采取傳統的科技方法，與新的科技方法產生矛盾，用消極的態度對待工作，最后中央企業科技創新工作無法落實，嚴重阻礙了中央企業的發展。

2促進中央企業科技創新成果轉化模式與機制的有效策略

2.1形成系統思維，發揮統籌和集成作用

從現實角度出發，在央企科技創新成果轉化上需要對生態、生產以及社會等多方面內容予以關注。針對央企而言，其涵蓋信息、工程以及生物等多項要素，其不僅融合程度相對較高，而且具有多項特征，例如極強的整體性、開放性以及動態性等。在實現企業科技創新轉化的過程中，相關人員必須積極對思維模式進行創新，形成良好的系統性思維，全面提升自身謀劃能力，并根據行業發展需求，對企業工程理論及方法進行整合，以此制定具有科學性及全面性的解決方案。

2.2引入信息技術，加快智慧企業的發展

地方政府必須積極促進智慧化企業發展。此前，國外某公司在研究報告中提出：在未來發展中，企業年復合增長率將增加至23%左右。為滿足數字企業對技術等方面提出的新要求，相關人員必須積極對技術體系進行構建，對關鍵基礎與方法進行革新，并以此達到生產智能化企業技術產品的目的[2]。該點對我國企業實現數字化及信息化具有重要意義。

2.3聚焦提質增效，促進企業的轉型升級

促進企業高質量發展是該項工作重要階段之一，其能夠為明確發展思路以及制定具有科學性的經濟政策等提供基本保障。針對企業工程科技化創新工作而言，其以實現高質量發展為戰略目標，因此對外延式增長等內容給予高度重視同樣必不可少。在實踐中，要做到合理開發和使用各項資源，包括土地、人力以設備裝備等的資源，以更好的實現企業發展的可持續性。在此基礎上，要提供給企業生產足夠的新技術、新設備上的支持，保障農民收入，促進增效、增收及綠色發展目標的高效達成。

2.4加強融合發展，做好十四五規劃

積極做好一系列統籌規劃工作，促進企業工程科技創新的優勢最大化。在此期間，各地區的科研機構必須發揮出自身的職能效用，為重大戰略的推進提供技術支持和理論支持，推動企業的融合發展。一是實現企業與國家規劃同步進行與發展，并強調兩者在空間布局、設施建設、公共服務、產業發展上的一致性，在城市發展的引導下，達到提升企業經濟的目的;二要注重一二三產業的有效融合，快速建立起全鏈條的利益聯結機制，打造特色化的企業創新品牌;三是將文化建設、旅游產業、生態建設與企業綠色發展相結合，促進功能的融合;四是打造現代化的生產和經營渠道，將企業生產與互聯網聯系起來，全面推行數字化企業的建設[3]。

2.5強化學科建設，培養高質量專業人才

為最大限度發揮企業工程科技創新的優勢，要注重高質量的專業人才的培養，為戰略推行提供不竭的動力。央企要與高校展開高效的交流協作，結合企業工程開展相應的學科建設活動，尤其要強化企業生態、數字企業、循環企業、農村能源工程等學科建設。職業院校和高校也要在這方面做出不斷的努力，對自身課程體系做出合理調整及優化，根據當前企業整體發展趨勢來設立相應的專業，以更好的完成高質量的企業工程人才的培養目標。

結論：綜上所述，為加快央企科技創新成果轉化，要對企業工程科技創新展開深入的研究和探索，從思想、目標及實踐等多個層面來展開規劃和部署，發揮科技創新所能帶來的最大優勢，以此為我國實現企業創新發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1] 黃永清、寧夏、孔令孜、李小紅、韋志揚. 加快廣西農業科技成果轉化機制創新研究[J]. 南方農業學報， 2020， v.51;No.418（07）：272-280.

[2] 高雪桃， 高培唐. 科技成果轉化提升科技創新能力模式研究[J]. 企業科技與發展， 2019， 000（005）：1-2.

[3] 袁馳. 中央企業科技成果轉化的探索和思考——以中國中鋼集團公司科技創新工作為例[J]. 產業與科技論壇， 2020， v.19（08）：84-85.