新時代國企精神文明建設工作的發展芻議

楊陽

摘要：新時期，隨著我國市場經濟環境的不斷變化，國企在發展中也實施了一系列的改革和創新工作，以推進自身的持續健康發展。在這一過程中，推進國企精神文明建設工作的實施發揮著重要的作用。新時期國企應該怎樣推進精神文明建設工作、以哪種方式開展這方面的工作、內容有哪些，是國企發展需要充分考慮和分析的問題。本文主要對新時代國企精神文明建設工作的作用意義、現狀和問題進行簡要分析，探討國企精神文明建設工作的路徑和優化對策，希望對推進新時期國企的改革和創新，增強國企持續發展動力和競爭力有所啟示。

關鍵詞：國企;精神文明建設;路徑

新時期，國企的發展也面臨著新環境、新形勢、新矛盾和新問題，推進國企的創新發展，則要求尋找國企持續發展的動力，增強國企的競爭力。積極的推進國企精神文明建設工作的開展和實施發揮著重要的作用，要求對此有全面的了解和認知，將精神文明建設工作作為一項重點工作、基礎性工作推進和落實，并確保精神文明建設工作的開展實施最大化的發揮價值作用，推進國企的高質量發展、持續健康發展。

一、新時代國企精神文明建設工作的作用意義

推進新時期國企的改革和創新發展，首先需要促使其轉變思想觀念，樹立正確的市場觀念、管理觀念，在黨的科學指導和引導下，準確的把握國企未來的發展方向。科學的將國企黨建工作與精神文明建設工作結合起來，將精神文明建設工作與國企的經濟建設和管理工作結合起來，有助于在國企內部構建和諧的環境，推進國企的持續健康發展。

（1）國企是國民經濟的重要支撐，隨著市場經濟的發展及相關政策的變化，國企的發展也面臨著新環境、新形勢、新矛盾和新問題，國企發展的壓力更大、挑戰更多。將精神文明建設工作與國企經濟建設有效結合，一定程度上有助于保持國企的先進性、純潔性，推進國企持續創新發展。將國企黨建工作與精神文明建設工作有效結合，一定程度上有助于提高國企基層黨組織的活力，進而增強國際的持續競爭力，在黨的科學指導和引導下，充分的發揮黨員干部的先鋒模范作用、領導核心作用，促使國企做到科學改革和轉型，推進新時期國企的高質量發展。

（2）精神文明建設工作的開展和實施，在很大程度上有助于增強新時期國企的凝聚力。精神文明建設工作的開展強調堅持黨的指導和領導，牢牢地把握新時期黨和國家關于國企改革和創新發展的各項方針和政策，在國企內部踐行和弘揚社會主義核心價值觀，重視培育企業先進文化，重視國企內部思想建設、組織建設、作風建設，強調提高國企的誠信意識、公德意識、文明程度，提高國企內部職工的文明程度和綜合素質，通過這一系列工作的開展和實施，有助于塑造良好的企業形象，進一步凝聚國企的精氣神，進而激發國企內部職工工作和創新的激情和活力、增強職工工作的積極性、創新意識、責任意識，在國企內部形成一個和諧穩定的發展環境，為國企的高質量發展、持續健康發展提供強大的思想保證、精神動力、智力支撐和輿論氛圍。

（3）推進新時期國企的創新發展，要求對各項有利資源進行科學的配置和整合利用，加強精神文明建設工作的開展，極大的提高了國企生產組織的效率、提高生產人員的積極和工作的效率，進而提高國企的生產力和競爭力，推進國企持續健康發展。

二、新時代國企精神文明建設工作的現狀

新時期在推進國企改革和創新發展過程中，逐漸地意識到了黨建工作及精神文明建設工作開展實施的重要作用，在這方面實施了一系列舉措。

（1）在國企內部積極的組織和開展XX精神學習和宣傳指導活動，確保其在國旗創新發展中得以有效的實施和實踐，指導和引導過期科學的改革和創新，并增強國企的凝聚力。

（2）重視國企項目黨建工作的開展和實施，積極的組織和開展XXX為主題的黨建活動和黨員活動，引導黨員干部群體深入到國企的創新發展與基層工作實踐當中，有效的發揮其領導核心、榜樣模范作用。

（3）在國企內部踐行和弘揚社會主義核心價值觀，組織和開展思想教育工作和相關實踐活動，以有效的提高國企全體人員的社會公德、職業道德，在國企內部創造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好氛圍，引導國企職工積極地為改革和創新發展服務，并在這一過程中發揮更大的價值作用。

（4）突出抓好XX中心組學習，引導國企貫徹和執行黨和國家新時期關于國企改革和創新發展的各項方針政策、戰略部署，緊緊地圍繞新時期國企改革與創新發展、經濟建設與管理工作的中心任務，開展和實施一系列精神文明建設工作，推進國企進一步解放思想、創新觀念，明確國企未來改革和創新發展的思路和方向，確保國企更好的迎接各項挑戰。

（5）在國企內部組織和開展一系列的思想教育和宣傳工作，加強基層黨支部、領導班子建設，加強國企作風建設，規避各項不規范的行為和國企內部貪腐的問題，引導國企職工切實做到辦實事、出實招、求實效。

（6）組織和開展一系列的精神文明創建活動，重視加強國企文化建設，塑造先進的企業精神，加強法律教育和宣傳，組織學習先進和典型等，不斷提升國企精神文明建設工作的質量水平。

但是，具體工作的開展和實施也存在很多不足和問題，如對精神文明建設缺乏全面的了解和認知，相關工作的開展過于簡單，效果不顯著;重視程度不夠，缺乏長效機制;活動和形式比較的滯后、單一;與新時期國企的創新發展和改革融合不夠等。要求對新時期國企精神文明建設工作中的不足和問題有全面的了解和認知，在此基礎上進行科學的完善和優化。

三、新時代國企精神文明建設工作存在的問題

（一）缺乏全面的了解與認知

長期以來，企業在發展的過程當中更加的重視追求經濟效益的最大化，重視對產品的創新、市場的擴展等方面工作的開展和實施，對精神文明建設工作的重要作用意義缺乏全面的了解與認知，導致這方面工作的重視程度和投入力度明顯不夠，影響其價值作用的發揮。

（二）缺乏長效機制

隨著市場經濟的發展、相關政策的變化，國企的發展環境、經濟政治環境也在發生變化，其發展過程中面臨的壓力和挑戰更大，也出現了很多新矛盾和新問題。新時期，強調推進國企的高質量發展，在這一過程中需要基于國情發展的現實，需要對國企進行科學的創新和改革。積極的推進國企思想觀念和思維模式、發展模式和管理模式的創新，以更好地滿足國企發展的各項需求。國企精神文明建設工作的開展和實施，也需要跟隨國企發展的變化，不斷的完善和優化。但是，實際工作的開展在這方面還存在不足和問題。例如，精神文明建設工作的內容比較的單一、枯燥，采用的方式存在一定的滯后性，沒有做到科學的與時俱進;大多數工作的開展和實施主要是學習文件資料、開大會等，存在比較嚴重的形式化、表面化的問題，無法有效地激發國企職工參與精神文明建設工作及相關活動的積極性，嚴重影響精神文明建設工作價值作用的發揮;沒有將精神文明建設工作與國企黨建工作、經濟建設、經營管理、企業文化建設等工作的開展實施有效結合，精神文明建設工作的深度和廣度不夠，達不到預期的效果。

四、新時代國企精神文明建設工作的路徑和對策

（一）全面認知國企精神文明建設

在推進新時期國企改革和創新發展過程中，需要充分地認識到精神文明建設工作開展和實施的重要作用意義，將其作為一項基礎性、長期性、戰略性的工作推進和實施，通過這方面工作的開展提高國家的凝聚力、競爭力。1）在國企內部組織開展一系列學習和宣傳活動，引導和指導學習新時期黨和國家關于國企的各項政策方針、會議精神、工作部署和安排，在此基礎上指導新時期國企的科學創新和改革，確保國企的發展始終與國家發展一致，準確的把握國企的發展目標和發展方向。2）確保精神文明建設工作與新時期國企的黨建工作、經濟建設與經營管理相結合，以有效增強國企的凝聚力，提升國企的競爭力。通過加強精神文明建設，提高國企基層黨組織、黨員干部群體的責任意識、綜合素質，有效的發揮其領導核心、榜樣模范作用;提高國企全體人員的社會公德、職業道德、思想素質，在國企內部創建良好的發展環境和和諧的氛圍，引導國企職工在推進新時期國企改革和創新發展過程中發揮更大的價值作用，切實做到辦實事、出實招、求實效。3）深入開展精神文明建設工作及精神文明創建活動。重視加強國企文化建設，充分的發揮文化潛移默化的作用，塑造先進的企業精神;開展一系列法律教育和宣傳工作，強化國企成員的法律意識、法制意識，并指導和引導其在改革和創新發展過程中做到有效的防范各項風險，主動的承擔社會責任。結合新時期國企工作的實際情況和存在的各項問題，在國企內部組織和開展一系列的精神文明創建活動，將精神文明建設工作作為一項重點工作推進和落實，并創新相關內容、活動形式，引導國企干部、職工積極的參與相關活動;組織國企內部職工學習先進和典型等，不斷提升國企精神文明建設工作的質量水平，營造企業精神文明建設新風尚。4）強化作風建設。新時期，國企的發展還需要重視作風建設工作的實施，加強國企職工、干部的作風建設、學風建設，有效規避各項貪污腐敗、不作為等行為，引導國企的職工勇于創新、樂于創新，不斷提高國企職工的思想政治素養和工作實踐能力、責任意識、創新意識，為新時期國企的改革和創新提供支撐和保障。

（二）推進企業黨建與精神文明建設有效結合

新時期，推進國企的創新發展需要充分的認識到企業基層黨建、思想政治工作與精神文明建設工作的重要作用意義，積極的促進這些方面工作的有效結合，確保其功能和作用得以最大化的發揮，以高質量黨建推進國企的高質量發展。首先，需要創新和優化黨建思想政治工作的思想、模式、方式等，以確保黨的優勢充分發揮，在黨的指導和引導下，準確的把握新時期國企發展的變化及改革創新方向，實現國企的快速增長。其次，重視加強思政政治教育，引導國企職工樹立正確的觀念意識，在基層黨組織和黨支部的帶領下，積極努力的參與工作，投身新時期國企的創新和經營管理工作，在其中有效發揮價值和作用;培育和強化國企職工的自強自愛意識、責任意識，始終堅定理想信念和政治立場，做到愛崗敬業，維持企業良好的形象;組織和開展一些團建活動、培優活動、理論學習活動，并在這一過程中宣傳黨和國家關于國企發展的政策方針，宣傳黨的思想觀念、價值觀念，強化國企職工的思想覺悟、職業道德和素養，促使職工的思想和行動始終與企業的發展相一致。三是，重視加強項目黨組織建設，夯實基層黨組織的基礎，確保其戰斗堡壘和領導核心作用得以最大化的發揮和體現。具體工作的實施，要求增強基層黨組織的政治意識、責任意識，確保其明確自身的職責、工作任務和工作內容，明確國企發展的難點和中心工作。

（三）建立精神文明建設長效機制、

國企要充分的認識到精神文明建設工作的復雜性，建立長效機制，不斷深化這方面工作，并確保相關工作的有效落實，價值作用的最大化發揮。具體工作實施中要貫徹和執行“以人為本”的理念，做到尊重、理解職工，關懷、愛護職工。要將精神文明建設滲透到國企日常工作實踐中，提升國企的整體形象、競爭力和凝聚力。要做到與時俱進科學創新，確保與新時期國企的經濟建設、生產經營和改革創新相適應，幫助國企做大、做強、做優。

五、結語

綜上所述，新時期推進國企的發展，需要重視精神文明建設工作的實施，將其作為一項基礎性、系統性的工作推進和落實，健全長效機制。要對精神文明建設工作有更全面的了解和認知，不斷的深化相關工作，并積極的推進這方面工作與國企的整體工作部署和安排、黨建工作、文化建設工作、經濟建設工作有效結合，確保其在推進國企的發展與改革方面有效的發揮作用，增強國企的生產力、凝聚力和競爭力。

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