新時期海歸群體在衛生領域就業現狀分析
——以江蘇省人民醫院腫瘤科為例

文/張鵬

隨著改革開放的不斷深入，知識經濟發展迅速，無論企業還是政府都迫切需要人才。1978年，鄧小平在談到派遣留學生問題時表示：“我贊成留學生的數量增大，主要搞自然科學……要成千成萬地派，不是只派十個八個。[1]”之后，出國留學人員日漸增多，許多學子學成歸來，希望為祖國實現現代化效力。這其中，醫學留學生占有很大比例。他們學到了豐富的專業知識，富有創新精神，歸國后取得了很多重要的科研成果，他們所取得的成果對于彌補我國科研領域空白、解決一些疑難問題提供了有利的幫助。本文通過對江蘇省人民醫院腫瘤科有過留學、訪學經歷的醫師進行分析，進一步了解海歸醫師在醫學領域所做出的突出貢獻。

一、海歸醫師占比個案分析

本文以江蘇省人民醫院腫瘤科醫師為基本單位，通過檢索江蘇省人民醫院官網和相關網站，分析可知：第一，腫瘤科醫師人數有28人，其中有過留學、訪學經歷的醫師人數為12人，占比42.85%；第二，有過留學、訪學經歷的12人中，其中留學、訪學在美國的有10人，占比90.90%，由此可見美國醫學之發達；第三，另有留學、訪學法國的有3人，這其中有人分別在美、法留學，為兩度訪學者，可見國內醫師的求學之切。由上可知，留學歸國的醫生占有很大比例，在江蘇省人民醫院腫瘤科扮演著重要的角色，且發揮著越來越重要的作用。他們在回國后在自己的專業領域里大展拳腳，為國內醫療事業的發展貢獻了自己的一份力量。

留學在外的海歸醫師均有各自的主攻方向，他們通過在國外的學習及深入研究為回國發展打下了堅實的基礎。留學法國巴黎Paul Brousses醫院的主任醫師束永前從事肺癌、消化系統腫瘤診治的研究；留學美國國家癌癥研究所的主任醫師殷詠梅長期從事消化道腫瘤和乳腺腫瘤的內科治療；留學美國南卡萊羅那大學醫學院的主任醫師李薇擅長常見腫瘤的診斷及個體化治療，尤其是肺癌的診斷治療；留學匹茲堡大學附屬Magee婦科醫院的吳昊擅長乳腺癌、卵巢癌等惡性腫瘤的個體化綜合治療；曾在哈佛醫學院附屬麻省總院訪學的劉怡茜從事肺癌的化療及靶向治療十余年，卓有成效；曾在法國國家醫學與健康研究中心、美國克利夫蘭醫學中心訪學的顧艷宏擅長消化道惡性腫瘤的綜合診治，特別大腸癌的規范化和個體化治療。綜上所述，江蘇省人民醫院腫瘤科醫師或留學或訪學于國外知名學府，他們在國外均受到了良好的醫學教育，豐富了自己原有的知識體系，歸國后充分發揮了作用。

二、海歸醫師所做貢獻分析

改革開放以來，國家發展需要大量人才，其中留學生回國對于促進國家發展有著重要意義。同時，國家鼓勵留學生回國發展。教育部副部長章新勝在2008年8月15日新聞發布會上表示：“中國政府所制定的‘支持留學、鼓勵回國、來去自由’這三句話的方針中，核心是‘鼓勵回國’?！彼€說到中國留學生通過在外的學習，最后回國來服務，他們也是搭建了一條世界友誼的橋梁。留學歸國的人們在很多高校、科研院校、政府部門、企業，以及各級各類的機構和組織來發揮著骨干、中堅力量”[2]。為此，許多留學生學成均回國為祖國發展做出貢獻。

江蘇省人民醫院作為國內首屈一指的醫院，在《2019年中國醫院影響力排行榜綜合榜單》中排名第九，其中占據內科榜單第六名[3]，而腫瘤科恰恰屬于內科，足以可見江蘇省人民醫院在腫瘤科方面的實力。一個醫院的實力足夠強大，這與醫院的醫師能力是分不開的。正是由于腫瘤科醫師的實力加上醫院先進的設備還有其他必要因素，才使得江蘇省人民醫院在腫瘤科方面實力強大。

江蘇省腫瘤科海歸醫師主持多項國家項目、課題、基金，使得腫瘤科的科研水平提升。其中顧艷宏于2004年～2005年赴法國國家醫學與健康研究中心（法國國立腫瘤研究所）進修，主要從事腫瘤免疫學研究，2013年赴美國克利夫蘭醫學中心學習，主要從事腫瘤免疫學及個體化治療。她以項目負責人身份主持國家自然科學基金4項，科研水平較高。她的科研成果頗豐，發表了大量論文。其中，她以第一作者在《臨床腫瘤學雜志》《胃腸病學》等期刊上發表論文10余篇。不管從她發表論文的數量上還是質量上來說，她的科研能力在業界都是數一數二的。除此之外，她在臨床上也比較突出，多次參與治愈患有重大腫瘤病癥的病人，獲得了人們的一致好評。

此外，海歸醫師在注重科研能力的同時，也注重臨床治療，對病人關心愛護。束永前作為腫瘤科中心主任，通過組織活動來幫助病人抵抗疾病，不斷給病人帶來正能量。如：成立“腫瘤患者關愛之家”，通過線上線下相結合的方式，為病人提供可以與專業醫生互動的平臺，收效甚大；在日常診療中，關注病人細節，善于傾聽。束教授每次都會耐心聽取病人的訴求，認真評估病人病情，確定下一步治療方案，給予了病人很大的幫助。殷詠梅教授在治療病人時，更是將病人看作她的家人、朋友，設身處地地去考慮病人，盡最大可能幫助病人。

綜上所述，江蘇省人民醫院海歸醫師的成就可謂可圈可點，這與其出國留學或訪學關系甚大，正是其在國外的孜孜以求，回國后才做出了成就。

三、海歸醫師面臨的現實問題及應采取的對策

江蘇省人民醫院腫瘤科醫師做出了比較突出的成就，但是也存在一些問題急需解決，以便醫院能獲得更大的發展。通過上述對腫瘤科的了解，筆者認為主要有以下幾方面問題。

第一，腫瘤科海歸醫師占比不足50%。雖然腫瘤科海歸醫師在回國后有所建樹，但是遠遠不夠。在醫學發展迅速的今天，國際化顯得越來越重要。不僅留學、訪學的經歷很是重要，赴國外參加學術會議等活動的經歷也極為重要，在此類會議上可以了解到世界上最先進的醫療成果，通過此種方式不僅有助于促進本國醫學發展，更有利于為國內培養一批優秀人才。因此，壯大腫瘤科海歸醫師力量極為重要，或是派出訪學，或是招聘海歸醫師，均是行之有效的措施，對于發展腫瘤科益處甚大。

第二，獎勵機制不完善，導致海歸人員信心不足。海歸醫師的引進及聘用必然耗費大，那么如何設置獎勵機制就顯得尤為重要。海歸醫師大都專心科研，他們渴望在通過科研、診療等方面實現自己的價值，對薪資要求固然會有自己的心理預期。當然，這需要醫院制定出合理的獎勵制度機制，才可讓海歸醫師無后顧之憂，專門科研工作，為醫療事業的發展添磚加瓦。因此，腫瘤科必須加快完善獎勵機制，吸引更多的海歸醫師加入，壯大腫瘤科力量。

第三，海歸醫師創新和實踐能力不足，亟待加強。2013年，習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上講話指出：“希望廣大留學人員積極投身創新創造實踐，有敢為人先的銳氣，有上下求索的執著，得風氣之先、開風氣之先，力爭有所突破、有所發展、有所建樹。[4]”醫院的發展同樣離不開海歸醫師的創新和實踐，海歸醫師作為國內外重要的連接紐帶，在推動國內醫學發展、促進中外醫學交流、提升國內醫師水平方面起了巨大的作用。因此，海歸醫師需要進一步創新，取得新成果。

綜上所述，我們應該高度重視留學人員回國后的工作狀況，使得他們能夠做到物盡其用、人盡其才。我們必須重用留學人員管理，促進醫院發展，通過一些政策傾斜吸引更多的留學人員回國，做到“千方百計保留人才，不惜重金引進人才，不拘一格選拔人才，竭盡全力培養人才”[5]。只有這樣，才能進一步推動醫院教學、科研、醫療的發展。