智能財務時代下財會人員培養(yǎng)路徑分析

牛 佳 余冬根

（天津科技大學 經管學院，天津 300222)

一、引言

自2015 年“互聯(lián)網+”被政府大力推行，加速了傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網技術融合，到2018 年7 月，工信部印發(fā)《推動企業(yè)上云實施指南（2018-2020 年）》，推動了企業(yè)智能化轉型，加速了人工智能滲入到實體經濟中，再到2020 年“十四五”規(guī)劃多次提及人工智能，信息化、智能化發(fā)展已經成為各行業(yè)變革的必然趨勢。而在此情況下，傳統(tǒng)的財務行業(yè)勢必受到智能財務的巨大沖擊。多位學者在文章中曾預測智能財務將代替?zhèn)鹘y(tǒng)會計核算崗位人員和出納財務收支崗位人員進行日常工作，甚至隨著智能管理會計平臺的發(fā)展，部分財會人員的決策職能也將會被取代。這也證明財會行業(yè)對于人才的要求將產生變革，復合型人才將成為主要需求趨勢。但從我國財務人員工作現(xiàn)狀來看，基礎崗位從業(yè)人員仍占多數(shù)，與“智能化”脫軌較嚴重。因此，未來財會人員的培養(yǎng)路徑應基于當前趨勢做出積極調整，以便于財會工作者適應工作環(huán)境以及工作內容變化，順應智能財務時代發(fā)展的潮流。

二、智能財務發(fā)展對傳統(tǒng)財務人員的影響分析

（一）智能財務的內涵

智能財務是將智能化科技技術覆蓋到整個財務流程的處理方式，它主要包括以下三個層面：

第一是智能財務的基礎——將業(yè)務與財務進行相互融合（即“業(yè)財融合”），并以此為基礎進行智能財務共享平臺的使用。智能財務共享平臺依托互聯(lián)網和“云”上將審核、報銷、結賬等流程交由系統(tǒng)自動化實時完成。第二是智能財務的核心——基于商業(yè)智能的智能管理會計平臺。企業(yè)可以在平臺上構建自己的數(shù)據庫，依托智能管理會計平臺進行數(shù)據的多角度分析，并最終實現(xiàn)財會數(shù)據實時分析，形成依據不同用戶需求的立體化、多維度的信息，以此提高管理者決策的智能化。第三是智能財務的深度發(fā)展——基于人工智能的智能財務平臺。在第二層面的基礎上，智能財務未來將更多依托人工智能進行財務平臺的構建，可以實現(xiàn)更深層次的數(shù)據分析。在智能財務的體系下，財會人員只需事前做好管理控制及預算并且設置好工作流程即可，可以將更多的精力轉移到數(shù)據管理分析以及決策制定等方面。

（二）智能財務對傳統(tǒng)財會行業(yè)的影響

智能財務提高財會工作效率的同時也為傳統(tǒng)財會行業(yè)帶來了沖擊以及機遇。智能財務對相關從業(yè)人員帶來的最大沖擊就是將導致基礎會計人員下崗失業(yè)。隨著智能財務的發(fā)展，已經實現(xiàn)一定程度的“無人化”辦公，傳統(tǒng)會計行業(yè)中一些基礎工作如數(shù)據錄入、報銷、審核等都可以交由智能財務系統(tǒng)完成，同時智能財務系統(tǒng)還可以完成一系列基礎的數(shù)據分析，并且智能財務系統(tǒng)很好地融合了財務管理制度，使得工作流程更規(guī)范化，避免了人工工作可能會出現(xiàn)的差錯。在此情況下，一些基礎崗位的財會人員將會被人工智能所取代。

智能財務也為財會行業(yè)從業(yè)人員帶來了機遇。首先，財會人員面臨的困境反向刺激他們主動學習高級技能，促使基礎會計崗位人員向高端行業(yè)人才轉型，傳統(tǒng)會計人員向管理會計轉型，為他們由基礎從業(yè)人員向高端管理層人才轉變提供了動力與機遇。其次，依托智能財務，財務人員可以不必再花費時間進行基礎的重復性工作，而可以將更多的精力轉移到決策制定以及風險管理等更考驗能力的工作上，在時間充裕的情況下完成更重要且更有難度性的工作，節(jié)省工作時間，提升工作效率。再次，智能財務通過業(yè)財融合可以更精準的進行數(shù)據分析，實現(xiàn)了財務與業(yè)務的實時數(shù)據溝通以及企業(yè)與客戶的高效溝通，幫助管理人員提高財會策略的準確性，使得財務數(shù)據更好的為企業(yè)經營而服務。最后，智能財務所具有的“共享化”的特點使財務數(shù)據可以實現(xiàn)實時共享，提高數(shù)據的傳導效率，使管理人員及時掌握財務數(shù)據變化動態(tài)，幫助企業(yè)更好的掌握經營狀況以便及時做出調整。因此，財會人員應及時認清現(xiàn)狀把握未來發(fā)展趨勢并抓住智能財務時代帶來的機會才能順應時代的潮流。

三、目前我國財務人員工作所面臨的瓶頸

（一）缺乏IT 知識及技能，與智能時代融合性差

目前一些企業(yè)的財務部門仍然采用人工記賬或會計電算化等方式進行財務處理，這使得部分高校以及一些基礎財務從業(yè)人員仍將手工記賬、會計電算化作為學習以及工作的重點，這顯然不符合未來財務發(fā)展的趨勢。目前來看，無論是財務從業(yè)人員還是高校相關專業(yè)的學生大部分都未進行過IT 知識的系統(tǒng)學習。因此，缺乏IT 技能以及智能時代思維使得這類人對于未來表現(xiàn)出明顯的不足。而隨著“大數(shù)據”、“云計算”等的發(fā)展，未來財會人員將依托智能財務平臺進行日常工作，這需要從業(yè)人員具有智能時代思維以及相關的IT技能。相較于時代的發(fā)展他們無法緊跟時代的步伐，與智能時代的融合性較差，大概率會在智能財務的發(fā)展進程中被行業(yè)拋棄。

（二）缺乏管理思維，可代替性強

隨著智能財務平臺的發(fā)展，一些會計核算崗位、出納財務收支崗位等基礎崗位極大可能在不久的將來退出歷史舞臺，甚至財務分析崗位也可能很快被商業(yè)智能替代。而在多數(shù)企業(yè)中，這些基礎崗位從業(yè)人員仍在財務體系中占有很大的比重，這類人員往往只掌握基礎的財務技能，只能為管理者提供數(shù)據支撐以及基礎數(shù)據分析，而不具備管理思維以及長期戰(zhàn)略意識。當智能財務平臺被廣泛應用于企業(yè)中時，企業(yè)所需基礎財會人員的數(shù)量將大幅減少甚至不再需要只掌握基礎財務技能的員工。由于這類人員的技能可替代性高，在未來失業(yè)的可能性極大。

（三）缺乏高端人員，財會技能優(yōu)勢弱

目前我國財會行業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)兩極化趨勢。由于目前財會人員是各企業(yè)正常運轉不可缺少的核心人員，所以我國近幾年出現(xiàn)了“會計熱”，將會計行業(yè)作為理想職業(yè)的人越來越多，各大高校也爭相開設財會專業(yè)，而這種盲目擴張無法保證會計人才對于技能的掌握以及專業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，這使得低端財會人才市場過于飽和，但是高端財會人才依然緊缺。目前智能財務只基本掌握了基礎會計人才所掌握的所有財會技能，但高端管理型會計人才的技能仍無法被代替。長遠來看，財會人員若想在行業(yè)中立足，及時加強專業(yè)技能學習，向高端管理型會計人才轉型才是重中之重。

三、智能財務時代下財會人員培養(yǎng)路徑分析

（一）培養(yǎng)復合型人才

人工智能技術將財會行業(yè)置于信息化時代的開端，財會行業(yè)僅僅掌握基本財務技能是遠遠不夠的。智能化時代是一個全面大融合的時代，我們應該盡快適應智能時代的環(huán)境，進行復合型人才的培養(yǎng)。

第一，掌握與人工智能有關的知識和技術。據調查，“大數(shù)據財務分析能力”占“高職會計專業(yè)人才能力需求”的73%，因此熟練掌握IT 知識及技能并應用到數(shù)據處理中對于未來財務工作人員的就業(yè)及發(fā)展極其重要。此外，從保護企業(yè)財務信息的安全性方面以及接收財務信息的有效性和及時性方面來看，掌握一些與IT 技術和人工智能相關的知識可以帶來收益。一方面，對于大數(shù)據時代來說“信息”就是最大的財富，保護好企業(yè)的財務信息可以防止在競爭中因信息泄露而處于劣勢，而掌握IT 知識可以幫助財務人員對財務系統(tǒng)進行很好的智能化加密保護；另一方面，通過運用人工智能等相關知識財務人員可以設定財務系統(tǒng)及時了解企業(yè)各部門的財務信息。

第二，財會人員要學習編程相關知識。人工智能要依托人類編寫的程序進行工作，因此如果財會人員掌握編程知識，那必將會和智能財務進行很好的融合，將智能財務作為提高自己工作效率的助手，而不是被智能財務平臺取代。財務人員掌握了相關人工智能以及編程的知識才可以在與程序員進行很好地溝通，利于智能財務平臺或者智能財務機器人的開發(fā)以及維護升級。在智能時代快速發(fā)展的當下，財會行業(yè)人才培養(yǎng)應該逐漸將重點放在復合型高端人才的培養(yǎng)上。各大高校應進行各學科交叉融合，在基礎會計學科的基礎上對財會專業(yè)的學生進行智能財務所需要的IT、人工智能等知識的教學。已從業(yè)的財會人員應加強自身這方面知識的學習。擁抱智能時代帶來的便利，將自身技能與智能財務融合才能不被行業(yè)淘汰。

（二）實現(xiàn)傳統(tǒng)會計向管理會計轉型

當前無論在財會專業(yè)培養(yǎng)體系中還是在財會從業(yè)人員的工作流程中，會計基本職能都更受重視，而對監(jiān)督管理職能則缺乏足夠的重視，這導致財會行業(yè)到現(xiàn)在一直沒有擺脫出納的傳統(tǒng)角色。但是隨著智能財務不斷發(fā)展，這種基本職能逐漸被人工智能代替，更多的管理理念被注入到財務管理工作中。因此，財會人員以及高校的財會專業(yè)都要認清這種形勢，逐步實現(xiàn)從傳統(tǒng)會計向管理會計的轉型。

對于高校相關專業(yè)來說，應該加強對管理會計的重視，并且加強對財會專業(yè)學生管理思維的培養(yǎng)，通過實訓等方式加強學生在前景預測、策略決定等方面的能力。相關專業(yè)的學生要對管理會計形成專業(yè)的系統(tǒng)的理解，并結合智能財務的發(fā)展趨勢，利用智能管理平臺進行會計實操訓練。對于在職人員來說，應主動加強自身對于管理會計的學習，提升自身的管理思維，有目的性的鍛煉自己的長期戰(zhàn)略意識，在職業(yè)發(fā)展路徑中逐漸實現(xiàn)向管理型崗位轉型，參與公司決策以及前景規(guī)劃。管理會計思維可以幫助財會人員在掌握歷史情況的基礎上，用發(fā)展的眼光看待未來，幫助財會人員準確把握未來發(fā)展趨勢，進行針對性的自我提升。

（三）提升專業(yè)技能

當前無論是各大高校的課程體系還是財務行業(yè)從業(yè)人員的技能考核都將財務基本知識及技能作為重中之重，掌握高級財務知識的人才占少數(shù)。但隨著智能財務的發(fā)展，人工智能將掌握大部分基本技能，完成大部分基本會計工作。因此，無論是高校學生還是在職人員都應提高自身專業(yè)技能，進行更高端的會計知識的學習，將基本會計技能當做掌控智能財務的基礎，而將高端的會計技能當做就業(yè)以及未來職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

各大高校在打好學生的會計知識的基礎的同時應加大高級財務知識在教學中的占比，提升畢業(yè)生對于高級財務知識的掌握能力，由此提升就業(yè)的競爭力。在職人員應主動學習高級財務技能，利用好智能財務時代的便利，將基礎財務工作交由智能財務系統(tǒng)，提升自身在智能財務時代的不可替代性，并且拓寬職業(yè)發(fā)現(xiàn)道路。智能財務時代下的財務從業(yè)人員應將智能財務系統(tǒng)作為工作的得力助手，利用智能財務系統(tǒng)提供的數(shù)據進行高級數(shù)據分析等財務工作，提升自身工作效率以及行業(yè)中的競爭力。

（四）培養(yǎng)長期學習觀念

人工智能發(fā)展迅速，使得智能財務系統(tǒng)也在不斷地更新?lián)Q代，因此，為及時跟上智能時代發(fā)展的步伐，財會人員應該建立長期學習的觀念。對于高校學生來說，學校在日常培養(yǎng)中應該將長期學習思維滲入到培養(yǎng)體系中，讓學生在日常學習中逐漸建立起長期學習觀念并付諸于行動。對于從業(yè)人員來說，應該認清當下形勢，不斷學習相關專業(yè)知識以及人工智能等方面的知識，提高跨界能力，樹立終身學習的意識，追趕智能時代發(fā)展的步伐。長期的學習觀念可以使財會人員及時適應時代的發(fā)展。

四、結語

智能財務時代已經來臨，智能財務平臺可以幫助財會人員擺脫基礎的核算工作，使財會人員轉向管理工作，但同時越來越多的基礎財會崗位將會被替代，財會行業(yè)對于人才的要求越來越嚴格。因此，財會人員應當順應智能時代的潮流，建立長期學習的觀念，學習IT相關知識及技能，有意識的將自己培養(yǎng)成復合型人才。