淺議企業轉型時期思想政治工作的有效途徑

文/吳珺

思想政治工作是企業進行管理工作的重要手段之一，其以基層黨組織為核心，以黨和國家大政策為引導，并結合企業實際的發展情況和轉型戰略對職工進行思想政治教育工作。對于處在轉型時期的企業來說，職工是最主要的也是最基礎的資源，因此提高職工的思想政治意識，不僅可以強化職工團隊的向心力與凝聚力，而且可以幫助企業共同度過轉型的困難時期。

一、不斷創新思想政治工作思路

在企業轉型時期，對職工進行思想政治工作，應當將其與黨的理論教育有機地結合在一起，從而讓全體職工都能更深入地學習與了解馬克思主義思想。對此，企業可采取的措施有以下幾方面。

（一）樹立正確的科學發展意識，將職工個人的發展與企業的發展聯系起來，即只有企業得到了長足發展，個人才會在企業的帶領下得到更好的發展。

（二）樹立牢固的競爭意識，如果一個企業缺乏牢固的競爭意識，就很難在激烈的市場環境中獲得一席之地，企業也就難以渡過轉型時期的難關。

（三）要求職工應具有技術創新意識，從而在具體的工作中能夠具備不斷發現、分析和解決問題的能力。

（四）強調職工要具有一定的法律意識，以確保個人的行為與活動在法律的范圍之內，同時也要保護自己的合法權益不受侵害。

二、提高思想政治工作重要性的認識

企業在轉型時期，應當充分認識到對職工進行思想政治教育的重要性，并通過黨的科學性與先進性，提高職工思想政治工作在企業轉型過程中的執政能力。換言之，只有對職工進行了正確的思想政治教育工作，才能穩固企業自身的形象，從而更好地獲得廣大職工的信任，進一步促使企業不斷穩步向前發展。對此，企業需要做到以下幾方面。

（一）不斷健全與完善各種規章制度，并將其落到實處，認真對待和解決自身在轉型過程中的種種問題，如果發現職工有懈怠的行為，一定要對其進行積極引導，為企業在轉型時期創造一個良好的環境。

（二）企業中的各級黨組織領導成員應樹立遠大的理想抱負，堅定不移地走中國特色社會主義路線，并將其落實到具體的工作中，聽從黨的重要使命。

（三）企業中的黨員應始終保持為人民服務的偉大思想，嚴于律己、遵紀守法，為企業中的其他職工做好表率作用，在具體的工作中，遵循公平、公開和公正的原則，始終保持艱苦奮斗的精神，與其他職工團結一致，促進企業健康發展。

（四）要讓思想政治工作更進一步地發揮自身的作用，就必須構建長效的工作機制，并將思想政治教育工作作為一個長期的問題來對待，制定嚴格的制度與規范，做好對職工的各類思想工作，及時發現問題并及時解決。

三、加快思想政治工作組織建設

企業基層黨組織成員是開展思想政治工作的動力與源泉。只有不斷提升自身的思想政治工作能力，并加快思想政治工作組織建設，才能促使基層黨組織成員以更專業的工作水平去應對企業在轉型時期思想政治工作。對此，企業可從以下三個方面入手。

（一）加快思想政治工作組織建設，提高黨組織成員在企業轉型過程中的地位和作用。比如，企業黨支部可以適當地參與到企業的戰略決策中，并結合工作責任制度，促使黨組織成員可以從企業的實際情況出發，給出合理的建議與建議，以更好地保證職工也參與到企業的決策與制定過程中的權利，從而可以有效避免由于少數人的錯誤決斷給企業帶來的經濟損失。

（二）加快自身能力建設步伐。在對企業職工進行思想政治教育工作的過程中，基層黨組織成員還要加快自身能力建設的步伐。企業在轉型時期所遇到的問題和挑戰，需要每一位職工共同來面對，這就需要所有職工都可以深入學習和貫徹黨的基本路線，履行我國在改革開放中對企業提出的思想政治工作要求，嚴抓黨風建設，并認清企業在轉型過程中的發展形勢，努力提升自身工作能力與工作水平。

（三）充分發揮黨員榜樣力量，發揮基層黨組織人員的主人翁意識，爭做示范與文明標兵。因此，黨員要以身作則，規范自身的行為，激起職工內部爭相學習的浪潮，激發職工進行思想政治教育工作的積極性與主動性，與企業中的其他職工建立起親密的同事關系，善于了解職工的思想動態，利用人格優勢對職工進行思想政治教育工作[1]。

四、做好思想政治教育宣傳工作

職工是企業在發展過程中的主要力量，其可以為企業的不斷發展注入鮮活的生命力。但是，企業也必須要意識到，職工的情緒、思想也十分容易受到外部環境變化的影響。在企業轉型時期，職工的思想會更加敏感與脆弱，因此十分有必要對其進行思想政治教育工作。而在眾多的思想政治教育工作途徑中，新媒體最具影響力和代表力，新媒體已經逐漸成為青年職工日常生活和工作中的重要工具。故而，企業可以采取的措施有以下幾方面。

（一）借助新媒體中高效、廣泛以及便捷的顯著特點，對職工做好思想政治教育的宣傳工作，讓職工們在工作之余可以通過新媒體獲得優秀的思想內容，了解企業在轉型時期的豐富成果，掌握企業進行思想政治工作的最新進展，將對職工進行被動的思想政治教育工作變為主動學習的模式。

（二）通過微信、微博、公司內部網站等方式，定期或者不定期地與職工一起分享優秀的思想政治文章、視頻以及資料等，利用新媒體平臺與職工一起互動和交流，了解職工在企業轉型時期內心的真實想法和對企業的建議，激發職工積極工作的態度和嚴謹的工作作風，從而創設出優質工作氛圍。

（三）借助型媒體平臺來進行、思想政治教育，從更好地引導職工的思想意識逐漸向著良好的方向發展。

五、不斷創新思想政治活動方式

思想政治工作是企業在轉型時期實際工作開展的生命線。對于任何時期中的企業來說，不斷創新思想政治活動方式應當成為主要措施。企業在轉型時期對職工進行的思想政治工作，需要遵循“以人為本”的原則，將思想政治工作作為所有工作開展的核心。

（一）轉變職工工作職責。從教育到管理再到服務，都應當站在職工的立場上，關注企業在轉型過程中其在思想、心態以及情緒等方面的變化，一旦發現問題及時對其進行引導。

（二）強化企業職工團隊凝聚力，使職工與企業之間形成命運共同體關系，同時在滿足職工物質需求與精神需求的同時，促使職工可以為企業在轉型時期貢獻出更多的力量。

思想政治工作與企業在轉型過程中存在著一定的關系，應以先進的工作觀念不斷創新思想政治活動方式。比如，可組織職工開展企業轉型動員大會，向職工說明企業轉型是順應時代發展的必然趨勢，企業通過順利轉型可以獲得更加客觀的經濟利益。

同時，企業還可以組織部門職工進行針對性的學習，向不同部門職工傳遞創新與動態的發展方法，開展豐富多彩的職工教育活動；與此同時，通過活動的方式向職工營造積極的工作氛圍，增強職工對企業的依賴程度。對于員工來說，增強集體榮譽感，可以更積極地為企業轉型而服務，并在此過程中不斷實現更高的人生價值[2]。

六、堅持做好流動黨員管理工作

隨著企業的轉型，外出工作職工的數量將會持續上升，其中，黨員的數量也會隨之增加，流動黨員的管理便成了企業在轉型過程中的一個重要問題。而其中的一部分流動黨員由于受到市場經濟負面效應的影響，黨組織意識越來越淡薄。

因此，作為企業整治思想管理人員，應當及時掌握這部分流動黨員外出工作的原因、動向、工作的地點以及聯系方式，對流動黨員所在的工作單位出示“黨員去向聯系卡”，并向其告知黨員的基本情況，委托其對流動黨員進行代為管理。另外，管理人員還可以利用各類現代通訊平臺，通過廣泛宣傳，及時向流動黨員傳遞企業的有關信息，方便流動黨員可以及時掌握企業中黨支部的工作動態，進而拉近流動黨員與黨組織之間的關系[3]。

七、通過支部建設做到繼承創新

企業在轉型過程中的思想政治工作，需要把握時代發展的特征，且具備前瞻性和可預見性，既要放眼全局，又要結合企業中的實際情況，從而努力抓住轉型機遇，跳出傳統政治思想工作思路，并通過支部建設做到繼承與創新，使黨的建設與思想政治工作實現對接與融合，不斷提高思想政治工作水平，以此來適應企業的轉型，進一步充分調動職工的積極性與主動性，激勵其在企業轉型時期更要愛崗敬業、盡職盡責，成為企業轉型過程中的主力軍。

此外，企業轉型時期思想政治工作，還應當按照上級黨委的要求，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，并以企業發展為目標，積極推進企業轉型發展。

總之，企業無論是在轉型時期還是在今后的發展階段，職工都是企業實現健康與可持續發展的核心資源與主要力量。而思想政治工作更是依附著職工團隊的建設與開發，通過不斷創新思想政治工作思路、認識思想政治工作的重要性、加快思想政治工作組織建設、做好思想政治教育宣傳工作、不斷創新思想政治活動方式，做好思想政治工作，才能為企業的轉型保駕護航。