新經濟形勢下我國工商管理的現狀與策略探討

趙國正

（濟源職業技術學院，河南 濟源 459000）

0 引言

在全球經濟快速發展的背景下，傳統的工商管理模式已經無法為我國社會經濟的快速發展提供更大的助力，其管理制度的滯后性，限制了新時期社會經濟的發展。為了改善這一情況必須順應時代發展的需求，對我國工商管理模式進行不斷的完善和創新，從而確保工商管理制度能夠符合新經濟形勢下我國社會經濟的發展需求。

1 新經濟形勢下我國經濟發展現狀

隨著全球經濟一體化的推動，企業之間的交流頻率越來越高，經濟市場的發展也更加穩定。在這樣的背景下，國家開始倡導供給側結構性的改革，并且獲得了一定的成果，但是在新經濟形勢背景下也對工商管理工作的展開造成了一定的壓力。因此需要重視國際競爭力和經濟防范能力的提升，這樣才能夠確保我國社會經濟的穩定發展。工商管理指的是以工商經濟管理理論為基礎，采用科學合理的管理方式，根據企業的實際發展情況來實施相應的管理措施，并且為社會經濟、企業的發展規劃合理的發展方向和有效戰略，從而確保工商管理和市場經濟發展的緊密關系。

2020 年初疫情的大面積暴發，讓我國經濟受到了一定的影響，各個國家之間的貿易來往頻率也降低了，世界經濟的整體發展形勢并不樂觀。尤其是對于國際貿易市場來說，在疫情的影響下，許多實體經濟的發展受到限制，并且各個國家之間的貿易來往也所有中斷。這對我國的經濟發展造成了很大的影響，尤其是進出口業務的發展受到了極大的限制。但是隨著疫情的有效控制，經濟市場也開始逐漸復蘇，線上經濟被激發出了巨大的活力。在這樣的經濟形勢背景下，傳統的工商管理模式已經無法跟上時代發展的需求，面對這樣的情況，我國需要加快工商管理模式的創新和完善，提高工商管理工作效率和質量。在新經濟形勢下，只要能夠快速轉變工商管理思路，我國工商管理工作便能夠得到長期、穩定的發展，為我國社會經濟的發展提供助力。

2 工商管理過程中存在的問題

2.1 工商管理人員缺乏專業性

根據當前工商管理工作情況來看，我國許多工商管理工作人員都是由高校定向培養后進行就業的，工作人員具有較高的理論知識水平，但是缺乏實踐能力。高校在培養工商管理專業人才的過程中，通常會按照既定的教育目標、教學內容等來展開教學，但沒有根據學生自身的特長來進行針對性教學，在沒有滿足不同階段學生差異性的基礎上，是無法將學生的潛在能力充分激發出來的［1］。我國的經濟狀態更新速度較快，教學所用到的教材很難做到及時的更新，高校按照傳統的教學模式和知識內容來進行教學，導致許多的工商管理專業性知識缺乏創新性和科學性，所培養出的工商管理專業人才自然也缺少實踐經驗和創新能力。

另外，目前社會中培養工商管理人才的培訓機構數量也在不斷提升，這些機構的學費十分昂貴，但是正式的課堂教學時間卻較為短暫，無法充分發揮出培訓的作用和價值。在新經濟形勢下培養工商管理專業人才必須要根據經濟發展的實際情況來開展，要讓工商管理人才具備敏銳的競爭意識，這樣在日后的工作階段才能夠積極運用自身的專業能力來解決問題。

2.2 工商管理工作執行難度較大

工商管理部門在進行執法工作的時候，是根據國家所規定的法律法規來依法處理的，但實際上我國大多數群眾的法律意識較為淡薄，無法意識到法律法規所起到的作用，并且經常以人際關系來影響工商管理工作的展開。工商管理部門的工作是通過分離的方式來開展的，行政的執行權和處罰權無法同時使用，這對工商管理工作的展開起到了一定的限制，也正是由于這個原因，導致工商管理部門的執法威懾力受到了一定的影響［2］。隨著近些年法律制度出現被虛化的情況，工商管理部門的發展受到了更大的限制。

在我國發展期間將社會經濟發展作為主要的發展目標，各個城市也更加注重經濟發展的情況，導致工商管理部門的執法力度對于經濟水平的發展也造成一定影響，工商管理部門在執法辦公的時候會受到地方政府的阻礙。許多情況下地方政府為了推動當地經濟的快速發展，會迫切的希望當地企業做出較大的貢獻，因此在企業出現問題的情況下，地方政府會妨礙工商管理部門對企業和其管理者進行處罰，這正是新經濟形勢下工商管理部門執法難度大的原因之一。

工商管理部門的工作目的是通過合理的執法行為來確保市場經濟的健康發展，維持整個市場經濟的公平性和穩定性，并對擾亂市場經濟正常發展的企業、個人進行處罰或監督，從而營造出一個和諧、健康的市場經濟環境。但是在工商管理工作實際開展期間，會受到各種因素的影響，導致工商管理部門無法充分發揮自身的工作職能。再加上我國經濟、工商管理方面的法律法規仍然處于不斷完善的過程中，許多的企業和個人會通過打擦邊球的行為來隱瞞自己的違法犯罪行為，對市場經濟和國家的發展造成了一定的損害，但是由于法律法規的不完善，工商管理部門并不能依法對其進行處置，導致這些不法分子仍然肆意妄為，破壞經濟市場的和諧發展。

2.3 內部體制存在的問題

近些年我國社會經濟發展速度極快，工商管理部門只有嚴格按照我國的法律法規執行職能，才能夠確保各界企業的合理運行。但是工商管理部門的內部體制也存在一些問題有待完善，長期置之不理會影響我國經濟的穩定發展。工商管理部門是通過依法執法來發揮自身職能的，但其內部體系較為繁雜，所包含的職能部門、員工數量都較大，只有在國家大量投入成本的情況下才能夠滿足工商管理部門的正常運行［3］。

但根據工商管理部門的實際運行情況來看，有部分工商管理部門并不能對國家分配的資源進行合理的利用，從而出現了資源浪費的情況，導致我國財政支出壓力較大。造成這一情況的主要原因是工商管理部門的財政體系構建并不完善，甚至其財務制度較為滯后，缺少合理性。審計制度是工商管理部門工作順利開展的基礎保障，只有完善審計部門的建設工作、落實審計制度，才能夠確保工商管理工作的有效開展。

3 新經濟形勢下工商管理的發展策略

3.1 培養更多的工商管理專業型人才

在新經濟形勢下工商管理部門工作的目的是規范社會經濟發展階段中的企業運營行為，確保經濟市場的秩序和環境，但工商管理部門在執法過程中通常會因為各種因素的影響導致工作開展較為困難，針對這種情況需要不斷調整工作方針，并嚴格按照法律法規來規范自身的工作行為，從而推動社會經濟的進步［4］。

另外，還需要重視工商管理專業人才的培養情況，高校在培養人才的過程中需要突破傳統教學模式的影響，通過創新教學模式和教學內容，培養出更多符合當前新經濟形勢的工商管理人員。除此之外，還需要不斷開拓工商管理人才的培養方向，加強工商管理人員的實踐能力，并根據不同人才的優勢來進行針對性的培養方案，這樣才能夠確保工商管理人才的專業素養不斷提升，為工商管理工作的開展提供助力。

3.2 規范工商管理部門的執法行為

在工商管理部門執法過程中通常會受到外界因素的影響，導致工作無法準確落實到位，影響到工商管理部門的工作效率和水平。針對這種情況需要不斷完善相關法律法規，讓工商管理部門在執法期間能夠做到有法可依，避免讓部分人投機取巧逃脫工商管理的執法。另外，也需要加強對工商管理人員的培訓力度，只有確保工作人員牢記相關法律法規，才能夠提高工商管理部門的執法工作效率和質量。

3.3 對工商管理部門結構進行適當調整

在新經濟形勢下進行工商管理工作，工作人員必須具備認真負責的工作態度，并嚴格按照工商管理部門所制定的規章制度來開展工作。工商管理部門內部也需要重視對內部結構的完善和調整，采用多樣化的方式來激發員工的工作積極性，并提高員工的職業素養，讓員工能夠充分了解自身的工作職責，積極主動的參與到工作之中［5］。另外，工商管理部門中的審計部門也占據重要的地位，審計部門可以對工商管理部門的內部財務體系進行有效的監管，讓國家財政資源能夠得到合理的應用，從而減少財務浪費的情況，提高工商管理工作的整體質量和效率。

工商管理部門可以通過內部考核的方式來提高工作人員的工作積極性，根據社會經濟和工商管理部門發展情況來制定合理的考核內容和評判標準。在新經濟形勢背景下，工商管理部門需要積極展開創新和改革，對內部存在的問題進行調整，優化使用國家所配置的資源，從而提高管理工作效率。

4 結語

綜上所述，針對新經濟形式的發展需求，工商管理部門需要及時轉變工作思路，直視當前管理階段中存在的問題，并提出相應的改進措施。在此期間還要加強對專業性人才的培養力度，構建更加完善的管理制度和執法制度，全方位提高工商管理部門的工作權威性。并將工作職責細化，確保工商管理條約落實到位，充分發揮工商管理在經濟發展中的作用，讓我國社會經濟發展更上一層樓。