淺談在新形勢下做好離退休人員管理工作

張廷燕 陜西地礦物資供銷有限公司

引言

在現代社會勞動群體中，離退休人員是其非常重要的一筆財富，在企業建設過程中，必須對其進行科學管理，給予離退休人員充分的尊重，確保能夠有效落實離退休人員的政治待遇，對其生活中存在的各項問題進行有效解決，對其生活條件進行合理優化，確保能夠更為高效的管理離退休人員，為了進一步明確在現代社會新形勢下如何更為高效的管理離退休人員，特此進行本次研究工作，希望能夠為現代企業發展創造良好的條件。

一、管理離退休人員現存問題

首先，在企業發展過程中存在一定的歷史遺留問題，與此同時，離退休員工的分布相對分散，部分員工居所和企業距離較遠，甚至還有部分員工為外來務工人員，導致企業在管理，離退休人員時具有較高的難度。其次，在我國現階段，部分企業在開展管理工作時，過于重視企業利益，對人員素質缺乏重視，進而導致管理離退休人員的工作人員專業水平不高，其專業管理知識和業務能力需要有效提升，在參與日常工作時，對自身崗位缺乏熱情，責任感存在很大的不足，甚至對自身崗位存在一定的厭倦情緒，在開展具體工作中拖拖拉拉。最后，在我國現階段，缺乏完善的社會保障體系，同時，企業還存在很多沒有得到有效解決的問題，進而使其退休職工管理存在很大的不足，對企業改革的進一步發展造成很大的制約。

二、管理離退休人員具體策略

(一)轉變工作理念

在現代社會新形勢下管理離退休人員時，相關單位需要科學轉變工作理念，確保在管理離退休人員時能夠有效結合社會發展，科學引入社會公益力量，為離退休人員創建良好的環境基礎。與此同時，如果企業面臨重要轉折，也需要向離退休人員尋求意見，一般情況下，在企業生產過程中，離退休人員的參與時間較長，因此，對企業具有更為全面地認識，在進行項目決策時，與離退休人員有效合作不僅能夠使其工作難題得到有效解決，同時還可以確保離退休人員具有更為豐富的工作[1]。在具體管理離退休人員時，需要從人才作用和豐富生活兩個方面開展具體工作，確保能夠對離退休人員工作中的重要經驗進行有效傳承。企業需要結合社會發展背景創新工作理念，確保能夠對離退休人員進行更為有效的管理。最后，企業管理層還需要定期慰問和拜訪離退休職工，確保離退休人員能夠充分發揮自身價值。

(二)創新管理模式

在現代社會新形勢下管理離退休人員時，需要合理創新工作形式，確保能夠使新時代背景得到更為充分的體現，科學轉變傳統工作。對于離退休人員而言，需要使其文化活動逐漸趨于社會流行層面。在管理離退休人員時，需要基于老年人角度進行具體工作，綜合分析老年群眾喜歡的文化內容，根據離退休人員具體需求，制定各項活動內容，保障其作用發揮效果和參與程度。在企業建設過程中，大部分離休人員都發揮了重要的作用，在退休之后，對于崗位依舊具有強烈的情感，對于該項問題，在進行管理時，需要強化專業技術交流，進行共享局面的合理設置，引導離退休人員共同商討企業運營局面，并對其討論結果進行科學整理，以檔案形式在企業內部進行共享。創新管理模式的合理應用可以確保離退休人員具有更為豐富的業余生活，保障老年人在日常生活中能夠發揮余熱，需要基于老年人需求管理離退休人員，確保能夠使其業余愛好需求得到高度的滿足，進而實現管理局面的合理優化。

(三)構建網絡治理

在我國現代社會經濟的高速發展過程中，網絡技術得到了很大的發展，一般情況下，離退休人員具有相對較大的人口基數，管理人員在開展日常工作時，很難確保從容應對管理工作，此時，企業需要對計算機技術進行合理應用，對離退休職工科學構建數據庫，確保能夠對其進行信息化管理，進而保障管理工作具有更高的快捷程度和服務質量，合理應用現代互聯網技術組織離退休職工，并在數據庫內分類保存相關人員的個人信息和住宿，對離退休人員實施針對性管理。在具體管理離退休人員，相關工作人員還需要進行文娛活動和走訪活動的科學開展，全面貫徹國家相關政策，強化信息溝通。與此同時，科學應用現代網絡技術，能夠及時把控員工動態信息，便于職工及時傳達上級文件，確保離退休職工能夠進一步明確黨的政策和各項信息，強化思想信息交流[2]。

(四)強化文化管理

在具體管理離退休人員時，企業還需要科學建設文化活動，確保退休老年人具有豐富的業余生活。在具體開展文化活動時，首先需要強化相關人員參與程度，對于離退休人員進行有效的宣傳推廣，一般情況下，離退休人員在離開崗位之后，可能會面臨無事可做的問題，針對該種情況，需要進行老年興趣班的合理構建，集中組織愛好興趣相同的離退休人員，使其在交談中具有更為豐富的共同話題，同時還可以確保老年人更為高效地參與娛樂活動，使其進一步感受文化娛樂和興趣班學習的重要意義，同時還可以確保老年人在日常生活中的孤獨感得到有效化解。對離退休人員進行文化建設，不僅能夠對老年人生活環境進行合理優化，同時還可以為其創造更大的交友平臺，對其退休生活進行合理豐富。

(五)完善管理機制

在現代社會形式的高速發展過程中，需要對退休人員進行更為高效的管理，深入分析現代社會形式變化，根據企業實際情況和退休工作特點科學改進管理工作，確保能夠對實際問題進行有效解決，根據時代發展建設退休管理機制。在進行各項工作時，還需要嚴格遵循上級指導，給予充分的人力保障和資金保障，進行管理工作室的科學設置，嚴格制定員工管理制度，確保能夠順利進行管理工作，進而確保能夠有效落實中央政策[3]。在具體完善退休機制時，領導部門需要對其退休管理工作進行科學完善，確保自身具有更高的榮譽感和責任感，根據實際情況進行相關策略的科學制定，明確老同志在生活中存在的難點問題和重點問題，確保能夠對其工作效果進行合理優化，在開展日常工作時，還需要嚴格遵循政府部門的各項政策，科學調用相關經費，確保能夠對其相關人員生活水平進行有效地保障，同時還需要高度重視及心理健康，進行活動式的合理構建，確保能夠使離退休人員的休閑娛樂需求得到高度滿足。老干部在退休之后，還需要積極學習政治理論，因此，企業需要組織老干部定期學習中央文件，確保能夠對老干部思想進行合理優化，使其緊跟中央政策。與此同時，企業還需要針對老同志，具體情況科學調整黨組織活動，應用多種方式進行老同志的科學引導，使其能夠更為高效的學習中央思想，定期組織老同志學習實時政治課程，使其能夠明確最新時事政策，保障老同志具有更高的思想覺悟，明確我國最新科研成果，確保退休干部能夠更為高效地開展各項工作。

(六)加強政府支持

企業在管理離退休人員，國家政府部門的大力支持是順利開展各項工作的重要支持，在我國現階段，離退休人員呈現逐年上漲的趨勢，其待遇問題受到了廣泛的關注，在對其進行管理工作時，還需要綜合分析過重負擔，可能會給企業運行造成的影響。所以國家部門需要強化引導作用，科學完善相關法律政策，完善養老保險制度，并對其進行全面普及，確保能夠使企業負擔得到有效減輕，因而保證更為高效的管理離退休人員。通過該種方式，能夠有效保障退休人員權利，在對離退休人員進行管理，還需要對復雜瑣碎事務的聯系進行科學處理，基于大局角度分析整體問題，確保能夠系統掌握管理退休人員的發展進度，進而保障該項工作能夠得到有效創新。在具體落實離退休工作時，關鍵領導人還需要高度明確國家特色保障制度，深入探索各項工作，進行良好發展意識的科學梳理。一般情況下，老年人的生活經歷極其豐富，在多年拼搏過程中產生了豐富的工作經驗，因此，后輩在工作和生活中，需要給予離退休人員高度的尊重，對其提出的建議虛心接受[4]。但是在開展具體工作時，新老觀念不可避免，會出現一定的摩擦與碰撞，在年齡增長中，大部分老年人對事物的態度較為固執，意識和行動也無法跟上年輕人的步伐，因此，其管理工作具有較大的難度。管理人員在開展具體工作時，需要合理更新工作含義，在進行和諧社會創建時，需要對接服務管理工作進行合理優化，確保能夠對我國優良傳統進行有效的繼承，保障員工在日常工作中能夠做到實事求是，迎難而上。對于企業建設而言，職工穩定性對其發展進程具有很大的直接影響，是企業有序發展的重要基礎，所以在對離退休人員進行管理工作時，需要對其進行集體感和大局觀的科學培養，確保職工意識層面能夠高度重視集體觀念，使其可以對企業未來發展進行綜合考慮，需要對員工進行主觀能動性的科學培養，使其能夠積極參與企業事務，確保能夠對企業發展中存在的實際問題進行有效解決。

三、結語

總之，在現代企業建設過程中，通過轉變工作理念，創新管理模式，構建網絡治理，強化文化管理，完善管理機制，加強政府支持能夠確保更為高效的管理離退休人員，進而確保能夠高度尊重勞動，使社會矛盾得到有效消除，進而保障離退休人員能夠發揮更大的價值，確保能夠有效推進現代社會發展，進而保證更為高效地建設現代和諧社會，為我國現代社會經濟的進一步發展創造良好的條件。■