社會保險在人力資源管理中的作用思考

文/唐伶俐

社會保險在當前企業人力資源管理當中起著重要的作用，尤其在員工薪酬制定方面，社會保險是其重要的組成部分，也是員工實現自我保護的有效途徑。因此現代企業在開展人力資源管理過程當中，應當重視對社會保險制度的完善，構建起成熟的社會保險體系，以此為員工提供工作保障，讓員工能夠在工作當中有歸屬感，也能夠增強員工的工作積極性，促進企業優秀的人才團隊的建立。根據馬斯洛需求理論分析，員工在獲得自我保障之后才能夠得到滿足，能提升其對企業的忠誠度和滿意度，對于企業與員工的發展起到了重要作用。

一、社會保險基本內容

社會保險主要包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五個方面，具體險種及其內涵如下。

養老保險。該險種是養老保障的基礎，勞動人員在達到退休年齡之后，由于勞動能力喪失，無法通過勞動獲得經濟收入，因此需要從養老保險當中獲得一定的經濟收益，以此來保障員工退休之后的生活質量。

醫療保險。該險種主要指保障勞動者在發生疾病之后，可以使用社會醫?？ㄙ徺I相應藥物，或者針對在醫院當中治療產生的費用進行報銷，以此來減輕員工在就醫時所承受的壓力。簡而言之，在勞動者患病之后，可以使用社會醫療保險對規定的藥品目錄以及診療項目進行報銷，以此來減少由于治療病癥而產生的費用[1]。

工傷保險。該險種主要指從業人員在工作當中，由于自身職業存在一定的危險性，或者由于職業原因受到意外傷害、患上相應的職業病等，導致自身喪失勞動能力或者死亡，從業人員可以獲得經濟補償的一種保險制度。在了解工傷保險相關內容時，需要注意工傷險的認定范圍。從業人員在工作當中，受到傷害或者患上職業病而喪失勞動能力，不論造成工傷的具體成因如何，不論責任者是個人或是企業，都應當依法讓從業人員享有社會保障待遇。保險花費包含基本生活保障費用、康復訓練、病癥治療等相關的費用。

失業保險。該險種主要指具有法定年齡，并且具有勞動能力，卻不是出于本人意愿中斷就業，勞動者在失業期間可以領取相應的失業保險金[2]。

生育保險。該險種主要針對女性勞動者，主要是指從業人員父母因生育無法進行勞動，國家與社會對生育女員工給予的經濟保障，主要包含兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇[3]。

二、社會保險在人力資源管理中的作用

（一）充分發揮從業人員工作積極性

保險屬于企業為員工所提供的一項重要福利內容，同時也是企業為員工提供的權益保障。讓企業職工有充分的基礎性保障，這些與職工切身相關的利益保障，能夠提高員工的工作積極性，同時也可以讓員工享受到國家福利。在當前社會不斷創新發展之下，對于人才的需求量較高，企業也逐漸意識到人力資源管理的重要性。企業為了能夠實現創新和持續性發展，關鍵在于完善人才和人力資源管理，在實施和開展過程當中，應當本著盡職盡責的態度立足于保障員工的自身利益，讓社會保險在人力資源管理當中得到充分的應用，這樣才能夠更好地激發起員工工作積極性，使企業的效益得到明顯提升[4]。

（二）降低員工離職率

員工人才團隊自身的穩定與否，對企業能否長遠和穩定發展起到了決定性作用?，F代企業在開展人力資源管理工作時，需要利用科學的方式對員工進行有效的管理，才能夠提升員工的凝聚力，降低離職率。當前人們生活水平得到不斷提升，單一的薪酬制度無法滿足員工的實際需求。而社會保險作為企業能夠為員工提供的一種福利，能夠在人力資源管理體系當中為員工提供長效穩定的發展空間，也可以使企業促進員工個人成長，提高員工對企業的忠誠度。社會保險合理地運用，能提升員工的工作穩定性，進而降低員工離職率，為企業人才儲備和管理提供重要的保障[5]。

（三）輔助企業提升經濟收益

人力資源工作開展過程當中，充分應用社會保險能夠不斷地提升員工工作的積極性，也能夠讓員工的工作質量和效率得到明顯提升。同時，企業在對社會保險進行充分運用的情況下，可以確保人力資源管理的負擔較小，也能讓企業有更多的資金投入到生產和項目經營當中，這對于提高企業的經濟收益具有重要作用。另外，社會保險涉及員工的切身利益，而社會保險具備的保障作用，不僅能夠體現出企業對人才的關注度和認可程度，同時也能夠提高職工在工作當中的向心力與凝聚力，進而提升自身的工作效率。對于企業實現資源配置利用率的提升和人力資源的高效配置具有重要作用，促使企業的經濟效益得到顯著提升。

三、人力資源管理中社會保險有效運用的途徑

（一）調整員工組織結構

為了能夠確保在激烈的市場競爭環境當中，企業能夠具備較高的競爭優勢，需要注重內部人才管理工作，并且按照社會發展狀況對員工提供有效的社會保障。在實際工作開展過程當中，第一，企業需要充分了解到社會保險對于企業發展以及員工的重要性，然后將自身的實際經營狀況和員工的職業訴求進行充分地結合，以社會保障的特征作為基礎，對自身的人力結構展開有效的調節與調整，確保人力資源管理水平得到明顯的提升；第二，企業應當對社會保險機制有多層次和多角度的認知，并且通過對員工的工作實際需求進行調查與分析，遵循以人為本的原則來開展人力資源管理工作，然后對涉及員工切身利益應當給予重視，這樣才能夠為員工積極繳納社會保險；第三，在人力資源結構調整過程當中，也要將相匹配的社會保險做好有效變動，這是由于企業人力資源發展期間必然會按照企業經營狀況，對人員結構進行調整。調整之后的社會保險內容也應當做好相應的變動，以此來保障不同員工在不同時期工作的需求。合理運用社會保險，不僅能夠輔助人力資源水平得到提升，同時也能夠讓社會保險真正地發揮其有效作用。

（二）人力資源管理機制透明化

現在企業在開展人力資源管理工作時，為了有效提升員工的信任度，讓社會保險作用發揮最大化，應當提升社會保險工作開展的透明度。這樣不但能夠有效地保障員工對社會保險認知與了解，同時也創新了社會保險管理的形式。對于改善以往滯后的社會管理手段，能夠起到有效的促進作用。在具體管理工作時，現代企業應當構建起科學和規范的社會保險管理制度。為透明化管理工作開展奠定重要的基礎，在公開化管理時應將一年內職工各種社會保險的繳費基數和繳納費用透明展示，可以借助社保公眾號的方式，來將相應的信息和數據進行展示。并且，人力資源管理部門可以充分利用企業宣傳平臺，將社會保險的作用以及最新相關政策進行宣傳，幫助員工及時了解到關于社會保險政策的最新變化，為員工提供實時的社會保險服務。企業也可以根據員工自身需求，對社會保險福利內容進行有效調整。

此外，在社會保險繳納整個過程中，如若人力資源管理相關人員在工作中出現疏忽，導致社會保險繳納的金額或者時間與職工實際工作狀況不相符，應當及時進行上報和處理，并且在較短時間內做好調整與改正，為職工合法權益提供重要保障。

（三）重視類型化管理工作的合理開展

企業在開展人力資源管理工作時，應充分借助社會保險內容來輔助人力資源工作的開展，按照類型化實施有效管理。其中，針對企業內部危險系數相對較高的工作而言，企業在對其基本社會保險進行繳納時，可以按照職工作業危險程度，額外購買相應的社會保險，例如意外傷害險，這樣可以使企業保障水平得到明顯提升。此外，企業購買的額外保險也能夠減輕企業運營風險。同時，企業還可以按照當前發展進程，把提供給員工的社會保險利用其他方式進行轉化體現，例如，將企業年金以國家稅收發展作為基礎依據，對一些保障性的事業開展投資的同時，鼓勵支持員工購買企業股份，確保員工與企業利益掛鉤，保障員工的經濟收益。

四、結語

社會保險在人力資源管理中能充分發揮從業人員的工作積極性，降低員工離職率，輔助企業提升經濟收益。研究提出人力資源管理中社會保險有效運用的途徑，通過做好員工組織結構的調整，采用高透明度的人力資源管理機制，合理開展類型化管理工作，促進企業完善內部社會保障制度。并且，多類型的社會保險管理能夠充分地展現出企業對員工的責任感，可以有效提升員工對企業的認同感與滿意度，為企業和員工個人發展提供重要保障。