企業(yè)財務(wù)報表分析存在的問題與對策

天衡會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）連云港分所

引言

企業(yè)財務(wù)報表分析是通過一系列分析方法的有效運用，依據(jù)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、損益表等內(nèi)容，綜合分析評價企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果，掌握現(xiàn)金流量的變動情況。對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中反映出來的一系列問題進行進一步改善，為報表使用者提供信息數(shù)據(jù)支持，財務(wù)報表分析和企業(yè)的發(fā)展之間存在著密切的關(guān)聯(lián)。

一、企業(yè)財務(wù)報表分析的重要作用

財務(wù)報表分析是針對企業(yè)會計信息的深層次加工，進行更進一步的研究和分析，通常情況下，企業(yè)的實際財務(wù)狀況、發(fā)展?fàn)顩r是不能夠直接體現(xiàn)在財務(wù)報表數(shù)據(jù)中的，因此企業(yè)的財務(wù)管理人員需要對企業(yè)財務(wù)報表和相關(guān)信息深入分析，運用合理的財務(wù)分析方法，加強對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況的了解與掌握，將企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營現(xiàn)狀準(zhǔn)確、真實、全面地反映出來，服務(wù)于報表使用者，使企業(yè)的各項決策得到有力的數(shù)據(jù)支持。財務(wù)報表分析工作能夠?qū)⑵髽I(yè)的財務(wù)、運營、資金等多方面的經(jīng)營狀況全面反映出來，尤其是我國的經(jīng)濟建設(shè)進程不斷推進，面臨著眾多的企業(yè)和激烈的市場競爭，財務(wù)報表分析更是體現(xiàn)了不可或缺的重要作用，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的有效區(qū)分。面臨復(fù)雜的激烈競爭時，在財務(wù)報表分析工作中能夠體現(xiàn)出企業(yè)與企業(yè)之間的差距，以此達到改善和調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，強化企業(yè)的發(fā)展實力和綜合競爭力。企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展，對于內(nèi)部管理工作愈發(fā)重視，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息質(zhì)量在很大程度上決定了企業(yè)的內(nèi)部管理效率，為企業(yè)未來的發(fā)展決策制定提供有力、全面的參考。通過財務(wù)報表的分析，企業(yè)的管理人員可以從中挖掘和獲取有價值的信息，因此企業(yè)的發(fā)展必須要重視企業(yè)財務(wù)報表分析工作[1]。

二、企業(yè)財務(wù)報表分析中存在的問題

（一）對財務(wù)分析工作重視不足

根據(jù)對我國企業(yè)財務(wù)報表分析工作的現(xiàn)狀進行調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都對財務(wù)分析工作重視不足，將管理重點落實到了業(yè)務(wù)部門方面，例如能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟收益的銷售部門，卻缺少對財務(wù)部門工作的高度重視。企業(yè)人員存在錯誤的財務(wù)管理觀念，對于財務(wù)核算要求較低，僅將最基礎(chǔ)的核算階段作為財務(wù)工作的重心，導(dǎo)致財務(wù)人員的綜合能力有限。缺少專業(yè)知識的培訓(xùn)和再教育活動，財務(wù)分析方法準(zhǔn)確性不足，人員對于財務(wù)核算和財務(wù)分析的關(guān)系作用缺少全方位的了解和掌握，財務(wù)部門和其他部門之間難以協(xié)調(diào)，導(dǎo)致企業(yè)管理中人員對于財務(wù)報表分析工作重視不足，限制了企業(yè)財務(wù)報表分析工作作用的發(fā)揮。

（二）財務(wù)報表分析方法和內(nèi)容的局限性

企業(yè)的財務(wù)報表分析中，分析方法存在一定的缺陷性和局限性，企業(yè)最常用的財務(wù)分析方法以比率分析法、趨勢分析法、比較分析法幾種常見方式為主，此類方式均體現(xiàn)了局限性。以趨勢分析法為例，分析企業(yè)以往多期財務(wù)數(shù)據(jù)后，對各期相關(guān)數(shù)據(jù)進行比較和計算，分析有關(guān)指標(biāo)，判斷企業(yè)的發(fā)展趨勢，從中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。例如分析三項經(jīng)費占營業(yè)收入的比重趨勢，結(jié)合同行業(yè)的平均水平，客觀地評價企業(yè)的費用管理工作，體現(xiàn)了一定的現(xiàn)實作用。但是財務(wù)報表的滯后性是不可忽視的，例如有些上市公司的年報通常需要到第二年的4月末前才能夠報出，因此這樣的財務(wù)分析方法也存在一定的滯后性，導(dǎo)致分析結(jié)果有效性不足，難以為報表使用者的各項決策提供有力的支撐和依據(jù)。另外，財務(wù)報表分析方法各有不同，最后所呈現(xiàn)出的信息之間也存在一定的差異性，根據(jù)對現(xiàn)階段我國上市公司的財務(wù)報表分析結(jié)果和內(nèi)容進行分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的經(jīng)濟全貌即使使用了一種甚至幾種財務(wù)分析方法都無法展現(xiàn)出來，這一局限性導(dǎo)致企業(yè)的各項經(jīng)濟指標(biāo)難以全面體現(xiàn)。例如，通過財務(wù)報表上的數(shù)據(jù)計算能夠得出上市公司的償債能力、盈利能力指標(biāo)，而客戶滿意度、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品市場占有率等非財務(wù)因素則無法體現(xiàn)到賬面上，財務(wù)分析下得不出相應(yīng)的結(jié)果[2]。

三、企業(yè)財務(wù)報表的優(yōu)化措施分析

（一）加強對財務(wù)報表分析工作的高度重視

為了發(fā)揮出企業(yè)財務(wù)報表分析的重要作用、深化企業(yè)的會計報表分析工作，企業(yè)的管理者和相關(guān)工作人員必須要樹立正確的認(rèn)知，加強對財務(wù)報表分析工作的高度重視，明確認(rèn)識到財務(wù)報表分析工作的重要作用，使財務(wù)報表分析工作能夠融入企業(yè)管理的層面中，得到人員的關(guān)注。企業(yè)要加強對財務(wù)人才隊伍的建設(shè)，通過招錄或加強培訓(xùn)等方式，組建起一支高素質(zhì)的財務(wù)人才隊伍，加強對先進信息技術(shù)和軟件的有效運用，購買企業(yè)財務(wù)報表分析的相應(yīng)軟件，及時更新和完善企業(yè)的財務(wù)報表分析體系。加強對先進管理理念的運用，通過對各個人員的協(xié)調(diào)，使財務(wù)報表分析工作能夠順利展開，推動其作用的發(fā)揮，結(jié)合財務(wù)報表分析工作中存在的不足問題，將財務(wù)報表分析的工作重點逐項分解，真正實現(xiàn)責(zé)任落實到個人，提高企業(yè)財務(wù)報表分析工作的準(zhǔn)確性和綜合效率。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，運用財務(wù)報表分析工作加強對財務(wù)報表分析工作實踐的不斷探索，通過檢驗和分析確定財務(wù)報表分析工作的方式、方法是否適用于當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在不斷地改進和創(chuàng)新中，為企業(yè)提供更有效可靠的服務(wù)。營造起全體人員共同重視企業(yè)財務(wù)報表分析工作的良好環(huán)境，企業(yè)管理者、業(yè)務(wù)部門人員、財務(wù)部門人員都能夠積極配合，強化企業(yè)的財務(wù)報表分析工作的綜合效率，提高企業(yè)財務(wù)報表分析工作水平，使企業(yè)的財務(wù)管理有效作用得到強化，為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力支持[3]。

（二）加強對現(xiàn)代化財務(wù)報表分析方法的有效運用

針對企業(yè)財務(wù)報表分析方法缺陷問題，企業(yè)要加強對財務(wù)報表各項分析方法的綜合利用，立足于互聯(lián)網(wǎng)、先進的信息技術(shù)手段等，運用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高企業(yè)財務(wù)報表分析方法的有效性。任何一種企業(yè)的財務(wù)報表分析方法都有一定的局限性，同時也具有其特有的側(cè)重點，因此財務(wù)報表分析工作應(yīng)打破傳統(tǒng)的財務(wù)報表分析觀念，不再受限于一種方法的使用，而是可以采取多種方式對財務(wù)報表進行分析工作，綜合運用多種方式方法、分析企業(yè)的財務(wù)報表。例如分析年報的時候可以結(jié)合比較分析法和比率分析法兩種方式，展開更有效的財務(wù)報表分析工作。另外，加強對企業(yè)持續(xù)經(jīng)營狀況的關(guān)注，例如資產(chǎn)負(fù)債表日后事項內(nèi)容，當(dāng)出現(xiàn)重大風(fēng)險問題時，應(yīng)將描述段增加其中，將其在財務(wù)報表中披露出來，以達到規(guī)避風(fēng)險、提前防范的目的。企業(yè)財務(wù)報表分析工作人員需要對企業(yè)整體的情況形成全方位地了解與掌握，關(guān)注企業(yè)的整體發(fā)展態(tài)勢，加強對個別特殊情況的觀察與研究，聯(lián)系不同的內(nèi)容展開綜合分析，將問題的本質(zhì)全面地反映出來，進行準(zhǔn)確的判斷和研究。加強對現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有效運用，實現(xiàn)人為操作到智能化操作的轉(zhuǎn)變與過渡，避免在傳遞數(shù)據(jù)和產(chǎn)生數(shù)據(jù)的過程中發(fā)生的人為修改的情況，降低財務(wù)報表分析結(jié)果發(fā)生錯誤的概率，保證財務(wù)報表分析結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性和全面性，消除人為因素的干擾，提高企業(yè)財務(wù)報表分析結(jié)果的綜合效果[4]。

（三）完善財務(wù)報表分析內(nèi)容

財務(wù)報表分析的內(nèi)容不全面，將導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)報表分析工作綜合效率受限，難以發(fā)揮出財務(wù)報表分析工作的重要價值與作用，因此應(yīng)完善財務(wù)報表分析的內(nèi)容。首先，財務(wù)報表分析工作人員需要增加與業(yè)務(wù)部門人員之間的溝通和交流，加強對企業(yè)業(yè)務(wù)流程、企業(yè)現(xiàn)狀的了解與掌握，提高會計披露的全面性。對財務(wù)報表分析的內(nèi)容進行優(yōu)化，在分析基礎(chǔ)的三大財務(wù)報表基礎(chǔ)上，還要分析報表使用者需求、經(jīng)營狀況等。例如企業(yè)的人力資源成本、成本損耗、固定資產(chǎn)狀況，使企業(yè)各項重要事項都能夠為報表使用者所掌握，提高各項選擇和決策的準(zhǔn)確性和有效性。

（四）提高財務(wù)人員專業(yè)能力

企業(yè)應(yīng)從財務(wù)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)著手，加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和再教育，將招聘環(huán)節(jié)作為重要的切入點，加強對招錄員工的業(yè)務(wù)能力考核，保證企業(yè)的財務(wù)人員具備良好的職業(yè)道德水平，加強對現(xiàn)有財務(wù)員工的培訓(xùn)活動，組建起一支具備良好綜合素質(zhì)的財務(wù)人員隊伍。財務(wù)部門應(yīng)保證充足的人員配備，單獨設(shè)置財務(wù)部門，提高人事安排的合理性效果，保證企業(yè)的財務(wù)報表分析工作能夠順利展開。企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)階段財務(wù)部門的實際情況，建立起完善的約束機制、獎懲機制，嚴(yán)厲懲罰企業(yè)的濫用職權(quán)、違反職業(yè)操守的情況，打擊弄虛作假的行為，獎勵品行端正、工作態(tài)度積極的財務(wù)人員。將約束機制、獎懲機制落實到實際的企業(yè)財務(wù)報表分析工作中，鼓勵人員發(fā)揮出主觀能動性，致力于為企業(yè)財務(wù)報表分析的有效性和真實性提供保障[5]。

結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代化企業(yè)的長足發(fā)展需求下，管理者應(yīng)對財務(wù)報表分析工作的重要性形成高度的認(rèn)知，采取切實可行的有效措施，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，切實提高財務(wù)報表分析的綜合質(zhì)量與效率，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供切實的支持與依據(jù)。提高企業(yè)經(jīng)營判斷的準(zhǔn)確性和全面性，為企業(yè)的發(fā)展制定可行合理的經(jīng)營計劃，強化企業(yè)的發(fā)展動力，使企業(yè)未來的發(fā)展能夠邁向長久的道路。