關于國企政工工作可持續(xù)發(fā)展的思考

韓成

摘要：政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，現(xiàn)階段我國國企政工工作管理還存在許多問題。良好有效的政工工作不僅有利于企業(yè)的順利運行，也有利于提高企業(yè)人員的工作效率。因此，為了更好地使企業(yè)保持良好的工作氛圍，企業(yè)需要在政工管理過程中，避免傳統(tǒng)政工管理的不足，不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)政工管理模式。

關鍵詞：國企政工工作;持續(xù)發(fā)展;管理模式

由于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，不同的企業(yè)面臨著不同的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)政治工程師根據(jù)企業(yè)的情況設計合理的思想政治工作方法，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。在具體的思想政治工作中，企業(yè)政治工作者還應注意企業(yè)文化在思想政治工作中的應用，使員工能對企業(yè)產(chǎn)生充分的認同感，有效增強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的長遠發(fā)展。

一、國企政工工作隊伍建設現(xiàn)狀

在新時代，企業(yè)不僅要把企業(yè)的經(jīng)濟效益作為管理的唯一導向，而且要認識到企業(yè)的經(jīng)營需要以員工良好的思想政治素質(zhì)為基礎。堅持黨組織的堅強領導，是企業(yè)經(jīng)營的堅強向?qū)А＞哂休^高思想意識的員工，在實際工作中能夠更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)技能和較好的專業(yè)素質(zhì)，有利于企業(yè)長期高效、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的運行，獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，必須建立一支具有良好思想政治素質(zhì)和高水平工作能力的政治工作隊伍。

（一）政工工作人員水平需提升

目前，企業(yè)內(nèi)部政工工作隊伍的工作水平參差不齊，原因在于一些國企管理單位把企業(yè)的價值定位于自身經(jīng)濟利益的滿足，弱化了企業(yè)文化的建設，沒有樹立足夠強烈的思想政治意識。因此，能源和金融資源投資的企業(yè)政治工作團隊的建設嚴重不足，和相關人員的工資很低，不能吸引和留住專業(yè)人員，所以整個企業(yè)思想政治工作團隊的意識不高，不能有效提高工作水平，不能滿足新一代中國特色社會主義思想對企業(yè)思想政治工作建設的更高要求。

（二）培訓機制不完善

當前，我國經(jīng)濟社會正處于快速發(fā)展時期，企業(yè)也處于快速發(fā)展和大變革之中。企業(yè)政治工作者的工作技能和思想素質(zhì)要適應發(fā)展變化，不斷提高和更新。然而，目前的實際情況是，企業(yè)政工隊伍建設缺乏完善的培訓機制，政工工作模式滯后，不能有效吸引員工的積極參與。從長遠來看，這將制約企業(yè)的發(fā)展和進步。

（三）政治工作者的年齡結構不夠科學

國企中的思想政工工作者往往是工作經(jīng)驗相對豐富、工作時間較長的員工。這些人員為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出了很大的貢獻，但相應的年齡結構趨于老齡化，而不是老齡化這些人員針對企業(yè)的經(jīng)濟效益做出了很多貢獻，但相應的年齡結構趨于老齡化，對新時代信息化工作方法的運用并不熟練。更多掌握先進信息技術的青年工作者需要加入政工工作隊伍，避免政工工作隊伍年齡結構老齡化造成員工思想滯后和固執(zhí)的問題。

二、改革國有企業(yè)黨務政工工作的措施

（一）提高國有企業(yè)對政工工作的重要性

一些國有企業(yè)領導對政工工作的認識存在誤區(qū)，即認為政工工作是思想教育的一個環(huán)節(jié)，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益作用不大，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中地位不高，因此，一些國有企業(yè)不能及時調(diào)整和建設自己的政工工作，相應的政工工作體系也不完善。因此，要改變這種狀況，實現(xiàn)國有企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展，首先必須做好國有企業(yè)領導干部的意識轉(zhuǎn)變工作。只有國有企業(yè)的管理層領導只有國有企業(yè)的管理領導充分認識到政工工作在國有企業(yè)發(fā)展建設中的重要作用，才能提高政工工作在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的地位，使國有企業(yè)全體職工從上到下認識到政工工作的重要性。

（二）切實提高政工工作服務水平

國有企業(yè)應進一步明確政工工作的職能定位，首先，要注意政工工作與國有企業(yè)管理和發(fā)展的重要關系。政工工作就是通過對國有企業(yè)職工的思想教育，提供最好的思想指導，從而達到統(tǒng)一思想價值觀的目的，提高國有企業(yè)職工的凝聚力，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。因此，必須把政工工作與國有企業(yè)的日常經(jīng)營管理結合起來，分析和解決當前新常態(tài)環(huán)境下存在的問題，使政工工作服務于國有企業(yè)的經(jīng)營管理，從而更好地促進企業(yè)職工的工作。為了提高服務水平，我們應該注意以下幾點：首先，我們應該有一個全局觀。國有企業(yè)的政工工作者在進行政工工作的過程中要能夠考慮到企業(yè)的整體發(fā)展，并把促進企業(yè)的發(fā)展作為政工工作的最終目的。二是堅持為員工服務的原則，加強政工工作者的服務意識，結合企業(yè)發(fā)展，在政工工作過程中制定政工工作的短期、中期、長期工作目標，并落實相應措施。最后，黨員干部要發(fā)揮領導作用，為廣大職工樹立榜樣，提高政工工作效率。

（三）思想政工工作多元化發(fā)展

目前，社會整體分工的分化程度逐漸增加，國有企業(yè)職工的思想活動逐漸個性化、自由化，并逐漸呈現(xiàn)多樣化。因此，國有企業(yè)思想政工工作也必須跟上多元化發(fā)展的步伐，以適應思想政工工作的高要求和高標準。國有企業(yè)有關部門要制定計劃，提高政工工作者的工作能力。首先是制定科學合理的訓練計劃，通過講座和交流培訓活動，提高政工工作者的能力水平，改變他們的工作理念，提高他們的政工工作，這樣可以提高他們的工作技能，以便更好地開展政工工作。二是做好相應的人員招聘計劃，提高招聘者的思想政治水平和個人素質(zhì)能力的標準，從而提高國有企業(yè)政治工作者的整體工作能力。新員工入職前也要做好相應的培訓和考核，只有工作能力達到一定的標準，才能更好的開展政工工作。

（四）增強政工工作者的實施意識

政工工作的實施意識，就是在政治工作的過程中，要有針對性地采取措施，注重工作的實效性，堅持實事求是的原則，而不只是做表面工作。提高政工工作者的實施意識，需要對政治工作進行有效的定量分析，通過定量分析制定科學合理的政治工作標準。同時，對相應的工作可以制定相應的評價體系。在制定的過程中，要注意評價體系的科學性，這樣才能保證每一位政工工作人員的工作都能得到科學的評價，保證政工工作能夠得到有效的實施，實現(xiàn)自己的目標。

三、結束語

新形勢下，國有企業(yè)政工工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不僅可以拓展企業(yè)的發(fā)展空間，同時也為企業(yè)的長遠利益提供思想政治保障，為國有企業(yè)的發(fā)展進步提供源源不斷的動力。國有企業(yè)政治工作的創(chuàng)新與改革是大勢所趨，需要政治工作者予以重視和貫徹。

參考文獻：

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