新時代國有企業思想政治工作的思考

王曉莉

摘要：隨著時代發展，國有企業的思想政治工作需承擔更復雜的使命，其中的關鍵是：立足企業高水平長遠發展，重點從企業制度完善、文化建設著手，為思想政治工作提供良好的企業環境;思想政治工作人員應轉變思想認識，創新工作方式，結合生動多樣的活動形式，充分利用紅色資源、網絡平臺，使思想政治工作貼合員工生活，深入員工內心。

關鍵詞：新時代 國有企業 ?思想政治工作 ?企業環境 ?創新

當今時代，隨著經濟社會的快速發展及國際社會的復雜多變，國有企業的發展面臨諸多機遇與挑戰。為了更好地迎接機遇、應對挑戰，國有企業需要切實做好思想政治工作，為企業的發展凝心聚力、增強活力。

然而，當前國有企業思想政治工作普遍存在著諸多問題。本文將針對其中一些突出問題展開思考與探討。

一.解決好與思想政治工作緊密相關的企業問題，為思想政治工作提供良好的企業環境

隨著社會的發展，當今企業員工的權益意識更強。而一些國有企業重視經濟效益，輕視企業環境建設，難以妥善處理各方利益關系，這就往往導致矛盾頻出。思想政治工作若不觸及這一根源，自然難以奏效。因此，國有企業應當首先從環境建設入手，重視對企業員工的權益保障，避免矛盾的滋生及消極懈怠思想的產生。

1.完善企業的管理制度，把思想政治工作與企業的日常管理緊密結合，妥善解決企業的利益分配問題。

1.1應完善直接關乎員工利益的績效考核、工資福利等制度

公開、公平的績效考核、工資福利等制度，可以最大限度地減弱企業管理中人為因素的作用，有效避免矛盾，營造和諧的企業氛圍，為思想政治工作進一步凝心聚力打好基礎。

1.2應完善企業的勞動人事制度

完善勞動人事制度，尤其要規劃多種層次的人才培養機制及周密公平、富于指導性與激勵性的人事考核制度，為員工的成長進步提供更加科學合理的制度引領與保障，使員工工作有希望、有方向、有動力。

而就提升思想政治工作的實效問題來講，首先應健全思想政治人才的引進與培養機制，要引進高素質專業人才，提升其企業地位，保障其工作權益與發展空間，從而提高其工作的積極性、實效性與開拓性，推動思政工作創造性深入開展。

2.加強企業文化建設，把思想政治工作與企業文化建設緊密結合，兩者共同發力，思想政治工作將事半功倍。

2.1.企業文化建設與思想政治建設具有天然的互融關系

企業文化建設與思想政治工作，不論是工作目標還是工作內容，都是你中有我、我中有你、密不可分的。作為國民經濟發展的支柱企業，在新的歷史時期，國有企業仍需保持自身深厚的文化底蘊及強烈的使命感，繼續秉持拼搏進取、樂于奉獻、誠信務實、勇于創新等先進的價值理念，而企業文化的這些豐富內涵，正是思想政治工作的題中應有之義。

2.2.企業文化建設對思想政治工作的提供精神能量

在文化建設方面，企業應結合時代要求，根據自身生產經營現狀、歷史及發展藍圖，對自身的文化理念、風格進行科學明確的定位及特色鮮明的形象設計，在企業環境布置、行為識別、工裝設計等方面呈現高識別度與高階品位，從內而外打造企業良好形象，充分挖掘和展現企業正能量，增強企業吸引力，提升員工對企業的認同感、歸屬感與自豪感，這也是思想政治工作目的之一，更為其進一步深入開展工作打好基礎。

二.推進思想政治工作的改革創新，解決思想政治工作內部的瓶頸問題

當前國有企業的思想政治工作普遍形式主義的問題。這一問題的產生，與前文所述的企業環境問題有關，更與政工人員自身工作方法直接密切相關。因此，以下幾方面的工作尤為重要。

1.思想政治工作人員應該樹立服務意識，打好群眾基礎，改變工作作風

思想政治工作的形式主義首先來自工作人員脫離群眾的“官僚作風”。這就要求政工人員改變觀念，增強服務意識，嚴于律己、以身作則，深入員工內部，充分了解員工情況，善作思想交流。對有困難者則急人所急，及時代表公司給予物質資助及科學的思想、心理疏導，使員工時刻感受到企業溫暖。

2.在工作過程中，思想政治工作人員應尊重每個員工的存在感與成就感

當前，員工更加注重個人權益，這是時代發展的必然，是合理的需要。但這并不意味著權益意識必然替代精神追求。事實上，不論哪個時代、哪個國家，“尊重與自我實現的需求”（而非物質需求）都是人們的最高需求。這一結論，來自著名的“馬斯洛需求層次理論”，這對國企員工而言亦不例外。

可見，國企思想政治工作首先應該注重“認可”二字，并以此為抓手，調動員工各展其能的積極性，進而促其互幫互助、團結禮讓。如此，思想政治工作必能順利開展。

3.國企政工人員還應創新工作方式，使黨和國家的政策宣傳深入人心

國企思想政治工作除維護國企人文環境、團結各方、凝心聚力，還應宣傳黨和國家的方針政策、提升員工的思想水平與精神境界，從而保障企業的高水平長遠發展。

而思想政治工作中的形式主義的問題，在政策宣傳方面表現得尤為突出。很多企業的思想政治工作仍沿用傳統的工作方式，開會、印發資料、口頭宣講、布置學習筆記，等等。這就導致員工以十分被動的心態接受工作，效果很不理想。

對此，筆者認為，可從以下兩方面進行創新。

3.1.結合生動多樣的活動形式展開政策宣傳工作

比如，充分發掘紅色影視資源，組織參觀革命圣地，舉辦節日聯歡會、朗誦演講會等，將生動的革命歷史與英雄故事融入活動，引導員工充分了解黨的優良傳統，從而深入理解當前的方針政策，從中汲取智慧、獲取動力、升華思想，正確認識企業現有成績及面臨的困境與挑戰，懷著崇高的情懷與高漲的熱情投入工作，不斷贏取新的成就。

3.2.充分利用新媒體手段，創新宣傳方式

當今網絡時代，政策宣傳不應僅限于線下方式，還應充分利用微信、微博、抖音等平臺，加強企業的線上交流，利用線上交流的平等氛圍與自由感、日常感，將政策宣傳教育與日常交流相融合，穿插展開貼合員工生活的政策討論，從而使政策宣傳教育走入員工內心。

當然，在日常交流中，政工人員心中要有高度的政治敏感性，要站國家與企業的高度，立足員工切身利益出發，以員工易于接受的方式，糾正某些不恰當的言論，在一些較為重大的話題討論中，注意引導員工不信謠、不傳謠，以理智的心態靜候真相，以公允的態度對待紛爭。

三.結語

時代的發展變遷、國際社會的影響，導致的員工世界觀、人生觀、價值觀的變化，因而，新時代國有企業的思想政治工作顯得復雜多變，其改革創新也必然牽涉甚廣。然而，只要準確把握時代發展趨勢，牢牢立足企業高水平長遠發展的要求，充分重視員工切身利益及不同層次的需求，則思想政治工作的改革創新必將大有可為。

參考文獻：

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