論會計人才建設對財務工作的重要性

何伶俐 中山源田骨科醫院有限公司

很多企業對會計人才建設重要性存在認知上錯誤，對會計人才建設缺乏充分重視，財務工作中會計人才發揮著重要作用，對企業管理與發展有直接影響，企業管理者及會計人才需根據企業情況，建設好會計人才隊伍，促進企業發展。

一、會計人才建設對財務工作的重要性

(一)會計人才建設是企業系統財務運轉核心組件

會計人才建設對于企業財務工作極為重要，是財務工作正常開展基礎，屬于企業財務運作的主要架構，能保證企業資產安全性，并助力于企業資本統籌管理，推動企業經濟效益提升，可為企業決策管理提供必要幫助。隨著市場經濟的日益繁榮，企業規模在不斷擴大，企業經濟效益在不斷提升，企業會計人才建設價值得到凸顯，企業會計人才開展工作內容與方式得到拓展。科學技術不斷進步，企業財務工作中運用計算機技術概率在不斷提高，越來越多會計工作需要使用計算機等設備，企業會計人才需要根據企業實際情況進行現金資本統籌，并加強企業內部成本控制，需要施行流通資本核算，會計人才出現更加專業化職位分類，會計人才通過分工協作，并借助信息技術進行操作。會計人才在企業財務統籌運作過程中可以使企業貨幣資金流轉更為安全高效，有效發揮企業財務管理價值，對企業資金漏洞進行彌補，有效減少貨幣資金運營風險，可對資金管理進行優化。在標準化企業會計財務管理中，會計人才可以全面提高管理實效與質量，能夠針對企業財務資源進行針對性優化配置，能夠加強企業人力資源集約性，有效對企業資源進行更新調配，促進企業良性發展與效益增長。企業會計人才建設為企業財務管理運作穩定提供基本保障，在企業管理者實行指導方案后，會計人才可以進行細化，形成統一高效操作。

(二)會計人才建設提升了財務數據客觀準確性

企業會計人才建設保障了企業財務管理系統有效運行，保證了財務數據信息準確性與客觀性，可以供管理者科學決策提供支持，積極存企業會計運作系統發展與進步[1]。應用賬戶復式記賬，施行憑證賬簿報表集中審查，開展核計審計集中演算，會計人才在財務報表分析等相關工作中發揮巨大作用，保證了企業財務信息真實性與有效性，對企業財力運作架構進行優化與調整，推動了財務運作系統效率與質量。

(三)會計人才建設為企業財務管理體系提供了穩定安全性保障

企業會計人才建設有效保證企業財務管理體系穩定性，企業會計財務工作通過系統化以及統一職責分配，會計人才流程操作被細化，對企業會計各環節工作細則進行有效控制，形成高標準流程，形成規范性監控手段，有效提高企業在經營發展過程中財務保障，提高企業綜合競爭實力，企業會計人才的充足可以使財務工作的質量與實效提高，可以保證資金安全運轉，有助于企業可持續發展。

二、會計人才建設存在的問題

(一)參與管理觀念不夠強

在企業會計人才建設中，存在著參與管理觀念較差問題，在企業管理中面臨著復雜環境，需要會計人才發揮更加積極參與作用，但是很多企業財務管理工作參與并不深入，僅僅是完成簡單會計核算工作，但是會計人才應該發揮人才作用，需要加深參與管理，由于參與意識不足，造成這種情況出現。很多會計人才工作理念并未與企業發展相契合，與企業管理工作并未有效融合，對于企業會計工作認知存在錯誤，在實際工作中并未顧及財務管理工作內容。會計人才在實際工作中積極工作，很多項復雜工作均規范完成，但是對于財務數據分析存在不足，導致企業財務數據對企業發展方針與戰略并未產生正向作用，對管理決策發揮價值有效。部分企業管理者對于會計人才建設并不重視，管理上不合理導致會計人才受到待遇不同，導致會計人才參與管理意識不同，給予會計人才參與企業管理權限較少，造成會計人才參與意識較差，遏制會計人才建設。

(二)財務人員技術能力欠缺

因為會計人員的能力不足，在實際工作中無法勝任工作，對企業的財務工作質量造成影響，而且在企業會計人才建設中，會計人才理念對自身能力有一定影響，對其實際工作中財務管理水平提升有著影響。會計人才在實踐工作中手段較為簡單，與企業戰略管理需要并不相符，而且很多會計人才自身工作水平并不高，在會計工作中，執行較為復雜財務工作過程中，很多會計人才并不能完全勝任。在會計人才建設中，因為受到個人知識結構約束，在理論知識轉化為實踐操作過程中存在困難，由于實踐經驗不足，導致工作出現差錯，由于企業環境較為復雜，知識單一性無法滿足實際工作需求，對于問題解決并不得當，很多會計人才對于其他知識并不了解，無法滿足企業財務管理高要求。

(三)企業治理結構建設影響

國內市場經濟不斷發展，很多企業在追求經濟效益過程中，對于自身治理結構并不關注，企業治理結構對于會計人才建設產生影響，很多企業治理體系并不完善，會計人才財務管理工作缺乏足夠治理結構配合，這對于會計人才建設造成影響，阻礙了會計人才隊伍建設。現階段，對于企業治理結構并未有明確要求，很多企業治理結構不穩定，在治理建設方面與現代治理體系背離，很多企業因為發展情況與企業文化干擾，企業治理結構不合理，對于自身治理體系建設并不完善，常常不關注財務管理作用，導致會計人才建設受到影響。

三、會計人才建設舉措

(一)促進財務人員轉變觀念

在會計人才建設中務必要轉變既有觀念，才可以真正提高企業的會計人才質量，以便有效落實企業財務工作，使企業財務系統正常運轉，在企業會計人才建設過程中，若要保證會計人才質量，應該針對企業財務管理存在問題進行分析，企業管理者與會計人才需要更新與調整自身觀念，需要積極結合會計人才建設大勢，了解會計人才建設在財務管理工作作用，會計人才需要樹立自信心，更加主動參與企業管理工作。會計人才對于財務工作應該積極應對，需要滿足復雜工作要求，需要根據企業環境變化情況，對財務工作內容進行有效調整，應該更新自身觀念，并進行財務管理方面創新，需要對財務工作范圍進行拓展，提供有意義財務管理報告。企業管理者需要重視會計人才建設，需要關注財務管理工作，賦予會計人才更多空間與機會，應該對會計人才管理工作給予信任，應該在企業內部形成重視會計人才文化，給予會計人才相應權限，相關部門需要配合工作，為會計人才建設提供良好環境，這樣可以保證企業會計人才建設質量，促進企業財務工作開展。

(二)加強財務人員能力建設

會計人才能力建設屬于復雜工作，應該加強會計人才建設，應該全面提升會計人才綜合能力[2]。企業應該明確財務人員責任，嚴格遵守財務人員會計法要求，實行證書持有積極競爭上崗制度，并定期對員工進行業務和績效考核。會計人才需要積極轉變自身觀念，提高自身財務管理水平，在企業內部管理與經營中發揮作用。企業會計人才應該主動發現自身不足，對于自身不去應該積極學習并取得進步，這樣才可以保證工作需求得到滿足。會計人才應該主動參與相關繼續教育，提高自身專業水平，獲得更高級別專業證書，提高自身專業知識水平。企業應該為會計人才成長提供機會，可以安排專業培訓以及經驗交流，積極發揮企業學習文化促進作用，需要不斷更新會計人才財務知識和財務管理理念，有必要加強會計法律法規宣傳，對所有員工推廣新會計法和會計制度培訓。會計人才應該學習相關學科知識，對自身知識結構進行豐富，形成復合型會計人才團隊，為企業提供專業服務。企業應該針對會計人才不足之處進行針對性培養，使會計人才成為綜合會計人才，以便在財務工作中發揮應有作用，構建出高質量的會計人才隊伍。在會計人才能力提升中，會計人才個人與企業均應該發揮積極作用，企業為會計人才提供成長的平臺，會計人才應積極補給知識，提高自身專業水平。

(三)降低企業治理結構因素影響

企業應該積極改變自身治理結構落后內容，需要加強對會計人才培養，企業內部不同部門之間應該加強協作。政府部門可以加強對企業治理體系要求，為企業會計人才建設提供可靠法律環境，企業應該積極破除自身體制約束，并探索與企業相符，可以促進企業進步治理結構，應該提高會計人才在治理中地位，積極推進會計人才建設[3]。企業應創建一個適當人才觀，應該建立財務管理思想，要以人為本，充分調動會計人才積極性和創造性，培育高水平會計人才，全面提高財務管理水平。企業應該充分借助行業協會作用，憑借經驗交流，促進企業加速治理結構優化，提高財務管理工作水平，會計人才應該積極借助企業治理結構改變，根據管理要求，完善自身會計工作水平，保證企業財務工作質量，積極推動企業治理結構完善。

四、結語

總而言之，企業在發展中應加強會計人才建設，需要認識到會計人才建設對財務工作重要性，會計人才建設對于企業財務工作是極為重要，能夠有效保證企業資產安全性，使企業貨幣資金流轉更為安全高效，減少貨幣資金運營風險，促進企業良性發展。企業會計人才建設保障企業財務管理系統有效運行，保證企業財務信息真實性與有效性，提高財務運作系統效率。企業會計人才建設有效保證了企業財政體系穩定。企業在會計人才建設中應該積極促進會計人才轉變觀念，更加主動參與企業管理工作，進行財務管理方面創新，企業應為會計人才建設提供良好環境。應該加強會計人才能力建設，會計人才需提高自身財務管理水平，主動參與相關繼續教育，對自身知識結構進行豐富。企業應降低治理結構影響，改變自身治理結構，破除自身體制約束，促進企業加速治理結構優化，促進企業可持續發展。