兼職“三應(yīng)當(dāng)” 安全有保障

文/董松元

安全生產(chǎn)管理人員有專職和兼職之分。企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)配備專職安全生產(chǎn)管理人員還是配備兼職安全生產(chǎn)管理人員，取決于企業(yè)的行業(yè)類別、安全風(fēng)險、生產(chǎn)規(guī)模和勞動定員等諸多因素。不管是專職安全生產(chǎn)管理人員還是兼職安全生產(chǎn)管理人員，都是企業(yè)安全生產(chǎn)的“守護神”，他們?yōu)槠髽I(yè)的安全與發(fā)展保駕護航。

第一，兼職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依法配備。《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，除礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位外，從業(yè)人員在一百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。顯然，并非所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位都可以只配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員，唯有安全風(fēng)險低、規(guī)模小、員工少的生產(chǎn)經(jīng)營單位方可只配備兼職安全生產(chǎn)管理人員。因此，各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際，對照法律法規(guī)要求，合理配備專職或者兼職安全生產(chǎn)管理人員，確保本單位的安全生產(chǎn)工作崗有人在、事有人管、責(zé)有人擔(dān)。

作為兼職安全生產(chǎn)管理人員，也應(yīng)當(dāng)與專職安全生產(chǎn)管理人員一樣恪盡職守，組織員工開展企業(yè)安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制建設(shè)，防風(fēng)險、除隱患、遏事故、保安全。

第二，兼職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格挑選。所謂兼職安全生產(chǎn)管理人員，顧名思義，他們肩負著兩項職責(zé)，一項是本職的業(yè)務(wù)工作，另一項是兼職的安全生產(chǎn)管理工作。因此，兼職安全生產(chǎn)管理人員，既要做好本職的業(yè)務(wù)工作，又要做好兼職的安全生產(chǎn)管理工作，要將本職工作與兼職工作統(tǒng)籌兼顧，一并推進。兼職安全生產(chǎn)管理人員要全力消除事故隱患，筑牢安全防線，不得尋找任何理由推卸、怠慢肩負的安全生產(chǎn)管理責(zé)任。否則，就會造成失職失責(zé)，最終承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

符合配備兼職安全生產(chǎn)管理人員條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，在挑選任命兼職安全生產(chǎn)管理人員時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把人選關(guān)，注意挑選熟悉單位情況、工作認真負責(zé)、處事精明強干的員工擔(dān)任本單位的兼職安全生產(chǎn)管理人員，千萬不能認為本單位的安全風(fēng)險較低而放松對安全生產(chǎn)管理人員的條件要求，隨便“拉郎配”，搞濫竽充數(shù)、拉夫頂崗。否則，就會給企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作帶來巨大風(fēng)險，必將害人害己，最終禍害企業(yè)。

第三，兼職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理。企業(yè)因為安全風(fēng)險低、規(guī)模小、員工少而配備兼職安全生產(chǎn)管理人員。但是，安全風(fēng)險低不等于沒有安全風(fēng)險，規(guī)模小、員工少不等于沒有事故隱患。所以，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與配備專職安全生產(chǎn)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位一樣，注意加強和規(guī)范對兼職安全生產(chǎn)管理人員的管理，嚴(yán)明對兼職安全生產(chǎn)管理人員的要求。兼職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，須經(jīng)主管部門培訓(xùn)考核合格，持證上崗，須定期參加安全復(fù)訓(xùn)，及時更新安全知識，持續(xù)提高安全意識，不斷提升安全管理能力。