工作中受到暴力傷害是否認定為工傷

主持人，你好！

我單位陳某是公司的一名管理人員，平時食宿在單位。一日，陳某與公司一名員工因瑣事發生矛盾，陳某打了該員工兩記耳光，該員工懷恨在心，伺機報復。隨后的第二天晚上9:00 多鐘，趁陳某在公司澡堂洗澡時將陳某刺傷，致陳某不治身亡。其家屬認為，陳某平時就食宿在廠區負責看護廠區，且在公司澡堂被員工殺害，屬于夜間值班的工作時間、工作場所、因履行工作職責被殺害，應該認定為工傷。請問陳某能否認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：“(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。”食宿在公司的職工在在公司澡堂洗澡時遇害，其工作狀態和生活狀態的界限相對模糊。在此情形下，對于工傷認定的時間、空間和因果關系三個要件的判斷主要應考慮因果關系要件，即傷害是否因工作原因。

“因履行工作職責受到暴力傷害”應理解為職工因履行工作職責的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害，即使發生于工作時間或工作地點，亦不屬于此種情形。陳某被殺害，起因系個人恩怨，屬于刑事案件，不符合《工傷保險條例》第十四條規定，陳某的死亡不屬于工傷認定的范圍。

施倚