工作過程中與同事發生爭執打斗死亡是否認定為工傷
2021-11-23 20:46:55施倚
勞動保護 2021年4期
主持人，你好！
我單位食堂員工尚某因垃圾桶擺放位置與同事范某發生口角。隨后，尚某拿起自己座位上的藤椅砸向范某，范某見狀拿起工作臺上的尖刀，持尖刀追砍、捅刺尚某，致尚某左胸等部位受傷后倒地。尚某經醫生現場搶救無效死亡。經法醫鑒定，尚某系被銳器刺破左肺引起失血性休克死亡。范某家屬以范某受到傷害的最初起因是其在工作場所、工作時間內，正在履行工作職責時，因“垃圾桶擺放問題”這一工作問題與范某起爭執，向當地社保局就尚某的死亡申請工傷認定，請問這種情況是否可以認定為工傷?
易安網友
易安網友，你好！
《工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：“(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。”尚某因“垃圾桶擺放問題”這一工作問題與范某起爭執，繼而爭吵、打架。尚某的死亡是否因履行工作職責受到暴力傷害所致？雖然尚某受到的暴力傷害發生在工作時間和工作場內，但該傷害是因尚某與范某發生口角后，尚某持藤椅砸向范某所造成，而持藤椅砸向范某顯然超出了其作為廚房員工正常履行工作職責的范疇，已完全脫離工作狀態，那么尚某在其持藤椅砸向范某引發的沖突過程中被刺身亡當然也就與履行工作職責沒有直接關聯性。不屬于因履行工作職責受到的暴力傷害，不符合上述法規規定，不能認定為工傷。
施倚
