新時代背景下企業政工管理方式的創新策略研究

文/中國煤炭地質總局水文地質局 代陽

現代市場競爭極為激烈，企業發展面臨著較大挑戰。為幫助管理層解決企業經營中所出現的各項問題，保證企業發展的穩定性以及持續性，企業加大了對各項管理工作，尤其是政工管理工作的關注力度，并著重對管理工作創新與改革展開了研究，期望通過實施高水平政工管理手段的方式，有效管理企業員工，保證員工綜合素養水平以及綜合能力得到提升，確保其能夠為企業發展做出更大的貢獻，進而達到理想化企業發展模式。

一、政工管理工作創新的必要性

（一）保證企業改革深化程度。政治思想管理是企業運行管理的重要內容之一，在企業運營過程中有著極為積極的作用，能夠有效輔助企業整體改革。雖然思想政治改革無法直接對企業經濟利益產生作用，但其卻能夠在企業內部思想精神建設中發揮重要作用，能夠助力企業內部形成良好氛圍，保證人員的工作熱情以及工作積極性，進而為各項工作高質量開展奠定扎實基礎，確保改革工作深化程度能夠達到預期標準要求，可對企業發展形成有效促進作用。

（二）對企業發展形成有效推動。在新時代環境下，企業運行會受到多方面因素干擾與限制，為保證企業發展穩定性以及安全性，需要保證企業自身發展能夠與整體時代背景相符合。創新政工管理工作，是保證企業發展和時代相符的有效措施，因此對創新工作予以高度關注，保證各項創新工作能夠得到高質量落實，顯得極為重要。

二、政工管理工作影響因素

（一）民主政治。就企業員工利益以及權益分配而言，如果權力高度集中在領導層，不僅會影響管理工作開展的公平性，同時企業發展也可能會受到領導主觀控制，造成腐敗問題，所以在政工管理工作過程中，需要發揮民主政治作用，而這成了管理工作開展的重要影響因素。企業需要按照民主政治觀念對權利實施科學分配，以便合理展開廉政建設，確保員工政治意愿能夠得到足夠重視，進而制定出與企業發展實際情況更加符合的發展政策方針。

（二）市場經濟體制改革。在市場經濟體制改革環境中，企業政治體制也在不斷發生變化，員工利益調整中出現不平衡矛盾，導致員工更加注重自身利益。為保證員工個人利益能夠和企業利益有機結合，員工向心力以及凝聚力能夠達到預期水平，要求企業在進行思想政治教育過程中，需要對員工個人利益進行全面分析，要將其和企業利益結合起來，保證員工個人利益獲得合法性，以便在滿足員工個人利益需求的同時，對企業發展形成良好推進作用。

（三）多元化價值觀念教育。傳統政工管理方式雖然具有一定優勢，但卻存在著教學形式較為單一以及員工學習壓力較大等問題，可能會在教育引導方面出現結果和預期不符的情況。因為在新環境下，政治體制以及經濟體制都發生了一定轉變，所以政工管理工作也要隨之進行調整，應推行多元化價值觀念模式，保證思想政治教育時代性以及針對性，確保教育內容更加多元化，教育方式更加輕松化，進而達到理想化教育狀態。

三、新時代政工管理工作須創新方式方法

（一）注重以人為本理念。通過對黨的十九大相關內容的分析發現，企業思想政治工作應以習近平新時代中國特色社會主義思想為標準，全身心投入到企業經營管理與社會經濟建設之中，應樹立起以人為本理念，按照企業員工的心理以及思想活動情況，制定出人性化管理策略以及思想引導方案，以便有效消除領導層和基層員工之間的隔閡，保證思想政治工作落實質量。企業需要按照自身發展要求，設置配套獎勵機制以及激勵機制，對表現優異且工作態度積極的員工及時給予鼓勵，這樣不僅能夠有效調動員工積極性，同時還能夠樹立起榜樣作用，在企業范圍內形成良好氛圍，以便在榜樣作用帶動下，鼓勵更多員工積極參與到本職工作之中，潛移默化做好思想引導工作，完成各項政工管理任務。為保證管理工作開展的質量和效率，管理人員需要加大對現代化信息技術手段的運用力度，通過構建員工之間溝通平臺以及員工和領導直接溝通平臺的方式，為員工提供更多表達自己意見以及想法的機會，確保領導能夠及時了解員工各項情況以及思想波動情況，以便按照具體情況制定出針對性教育方案，明確引導方向，保證員工在生活以及工作中所遇到的各項問題都能夠得到企業的關注，進而有效提高員工對企業的忠誠度。管理人員要對員工價值予以充分尊重與肯定，做好文化創新工作，通過合理引導幫助員工建立起主人翁意識，提高員工對企業的歸屬感，進而高質量完成管理工作。

（二）注重系統管理與組織協調。為有效應對市場中激烈競爭的狀況，企業需要不斷鞏固自身優勢，發展自身特長，強化內部管理，提高員工向心力以及凝聚力，保證自身核心競爭實力水平。為達到這一點，企業需要做好系統化管理工作，應按照各部門職能情況以及工作人員組成情況等具體內容，設置完善部門之間溝通方案，做好組織協調，保證工作人員以及部門之間溝通的暢通性，確保各部門能夠有效配合，以便為企業高效、有序運行創造出更多有利條件。

由于企業之間各部門有著密切關聯，單純各司其職的方式很難保證企業運行質量，所以政工管理人員需要按照企業運行情況，科學開展組織協調工作。管理人員需要對部門之間對接工作嚴謹性予以高度重視，應督促部門之間展開相互監督以及自我管理，保證各項信息傳輸精準性以及完整性，并設置溝通反饋機制，確保各項信息在傳輸過程中出現問題時能夠第一時間得到處理，保證部門協作質量，以便更好為企業服務。

（三）結合時代發展進行創新。管理創新工作需要緊跟時代步伐，管理人員需要學習黨各項方針政策，結合企業發展情況以及市場對于行業的要求等內容，制定出同步管理創新策略，確保管理工作能夠始終與時代發展要求相符合，真正按照企業管理需要為企業展開服務，從而高質量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發揮。例如企業可通過運用互聯網技術，創新現有政工管理教育方式，通過建設企業網站以及公眾號的方式，定期更新思想政治教育內容，對員工形成潛移默化的影響，并為員工提供思想政治教育學習版塊，確保其能夠隨時隨地展開思想學習，且能夠在平臺中暢所欲言，發表自己的一些看法與建議，這樣不僅能夠有效提高員工參與度，保證員工在思想政治教育學習中的活躍性，同時還能夠幫助管理人員明確員工思想，可為員工錯誤思想糾正以及正確思想合理引導提供可靠依據。

（四）合理展開考核管理工作。民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進行管理創新過程中，也需要保證管理的民主性，應通過對考核管理實施調整與優化的方式，將民主性以及公平性真正落實到管理工作之中，實現民主管理、公平考核。一方面需要對所有員工真正做到一視同仁，按照員工工作能力以及所提供價值等各方面內容，對其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調整，并將考核結果和人員薪酬聯系在一起，進而通過實施獎勵薪酬的方式，充分帶動員工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中；另一方面需要適當放寬權限，統一管理權責，實現權責統一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權，能夠獨立對員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優勢可以得到充分性發揮。

此外，創新思想教育方式，不僅要借助現代化教育手段，定期更新教育內容，將信息內容有效傳播到員工之中，保證員工能夠受到潛移默化的影響，引導他們養成正確的價值觀以及思想觀，同時還要加大對員工政治學習工作的關注力度，要緊跟黨中央指示，幫助員工展開學習，使其掌握正確的思想內容，堅定自身信仰，從而更好地為企業服務。

四、結語

鑒于政工管理工作在企業運營中所起到的重要作用，各企業需要進一步加大對該管理工作創新與優化內容的關注力度。不僅要對工作影響因素展開分析，設置配套管理模式，同時還要結合時代發展情況以及企業自身情況，通過教育培訓模式創新以及考核管理創新等方式，對政工管理工作進行調整與優化，保證各項工作開展質量能夠達到預期要求，進而為企業高質量發展作出更大的貢獻。