內部控制視角下的商業銀行風險管理策略

邵秋雅 高鷺

（河北經貿大學，河北 石家莊 050061）

一、目前我國商業銀行的發展現狀

（一）商業銀行各類風險管理的當前狀況

在風險管理方面，當前我國的商業銀行主要注重信用風險管理、市場風險管理和操作風險管理三方面。在信用風險管理方面，商業銀行加強了對于國家信貸政策的研究力度，堅持政策引導，加強對于信貸的管理和引導，確保商業銀行的信貸業務合法化、科學化。在市場風險管理方面，商業銀行對市場風險管理制度進行了不斷完善，設立專管市場風險的部門，明確該部門的權力和職責，對于市場上存在的風險進行科學的識別判斷、衡量計算，以求最大程度上規避風險。在操作風險管理方面，商業銀行對銀行內部的規章制度進行了梳理，將無用落后的規章制度清除，將重復繁瑣的規章制度進行了合并簡化，將有待完善制度進行了改良，在源頭上對銀行內部的管理運行進行了改善。

（二）商業銀行內部控制體系的建設情況

我國的商業銀行管理相對于國外來說還是起步較晚，因此，國內的商業銀行借鑒了國外新進的技術經驗，不斷改革銀行的風險管理體制，對組織結構進行調整和優化，此外，商業銀行不斷加強對公司的治理，不僅設立了獨立的董事會，還設立了監事會和風險管理委員會，對公司的章程進行了很大的改善。除了對于體制章程的改變，商業銀行還十分重視思想觀念的轉變，不斷對工作人員進行風險意識的強調，注重企業文化的培育，致力于營造獨特的工作環境，在保證工作程序合法化的同時提高工作效率。總的來說，我國的商業銀行近年來在內部控制體系方面的轉變還是十分巨大的。

二、目前我國商業銀行在風險管理中存在的問題

（一）商業銀行的內部環境不夠完善

目前，我國的商業銀行存在著內部環境不夠完善的情況，這主要是因為企業的內部控制體系不夠完善。首先，國內商業銀行股份制改革較晚，于20世紀末才實現了經營權和所有權的分離，這就導致銀行在運營的過程中仍然存在原有管理機制的影子。其次，商業銀行的組織結構不夠完善。組織結構是推動企業實現工作目標的強大助力，它能對企業的戰略目標進行分解，明確各個組織的功能，進而完成單位的目標任務，但是商業銀行存在管理層權力過大的情況，管理層的話語在很大程度上可以決定一個方案的實施情況，并且商業銀行的管理層結構存在缺陷，這就導致管理能力存在問題。最后，商業銀行的內部控制體系沒有與時俱進。這些年來國內外的市場都發生了很大的變化，企業的金融業務也在不斷更新擴大，但是企業的內部控制體系卻沒有和金融業務保持一致，這就導致商業銀行在運轉的過程中暴露出來了一些問題。

（二）商業銀行的風險意識有待進一步提升

目前，我國的商業銀行存在著工作人員風險意識有待進一步提升的情況，風險意識加強了，可以從源頭上杜絕部分問題的出現。首先，我國的商業銀行內部沒有真正建立風險防范和預警機制，在遇到突發的風險狀況時很容易束手無措，這就加大了企業風險管理的難度，從而給企業造成極大的損失。其次，我國的商業銀行缺乏更為科學的風險管理意識。我國商業銀行自身其實已經具備了一套應對風險的方案，但是如今的市場情況瞬息萬變，原有的風險方案并不能完美解決每一次風險，商業銀行必須不斷完善解決風險的方案，對不同的狀況做出具體分析，在風險真正來臨時能夠自如應對。最后，商業銀行對于公司內部工作人員的約束力度不夠強，部分工作人員在工作過程中出現了差錯，甚至是違規經營，導致風險問題的出現。

（三）商業銀行的職權分配不夠合理

目前，我國的商業銀行存在著職權分配不夠合理的情況。商業銀行管理機制模式陳舊，存在著眾多的缺陷，為風險管理造成了一定的困難。首先，商業銀行的崗位調配因人員結構的問題，會出現有些部門人員擁擠，有些部門卻缺乏人手的情況，導致工作運轉中出現了很多麻煩，大大降低了工作效率。其次，商業銀行在分配工作崗位時沒有切實考慮到每個人所擅長的領域，導致不能發揮他們真正的才能，使得專業人才埋沒。最后，由于商業銀行制度存在缺陷，企業無法真正考核每個工作人員的實際成績，在遇到分配培訓名額、獎勵優秀工作人員的時候就會缺乏客觀真實、有說服力的依據，分配制度有時候會造成工作人員的不滿，這就會導致工作人員的積極性降低。

三、對于內部控制視角下改進我國商業銀行風險管理的策略

（一）要加強商業銀行的環境營造，創造良好的內部環境

如同上文所述，目前我國的商業銀行存在著內部環境不夠完善的情況，這主要是因為企業的內部控制體系不夠完善，主要存在以下問題：商業銀行組織結構不夠完善，內部控制體系沒有與時俱進。因此，商業銀行必須不斷完善企業的組織結構，對董事會的權力加以約束，逐步實現經營權和所有權的分離，確保公司決策的公平公正。此外，商業銀行要不斷完善內部控制體系，對每個機構的職責進行明確規劃，各部門各司其職，保證企業的正常運轉。

（二）要加強工作人員的風險意識，變革管理理念

目前，我國的商業銀行存在著工作人員風險意識不夠強烈的情況，商業銀行本身就是個經營風險的金融中介，需要工作人員在平時處理事物的時候要格外注意，但是許多工作人員只是按部就班地完成自己的工作，認為風險并不會發生在自己的身上，心存僥幸心理，這就會使得在風險真正來臨時企業內部出現慌亂。因此，企業必須不斷加強對員工風險意識的培養。企業要定期對員工展開培訓，強調風險意識的重要性，并教授面對風險所應有的心態，此外，要在日常的工作管理中不間斷地強調風險意識的重要性，使其潛移默化地深入工作人員的腦海中。

（三）要強化商業銀行的風險評估系統，降低出現的機率

商業銀行有時會出現風險事件，因此商業銀行要設立健全的風險評估系統。首先，商業銀行要設立專門的風險評估部門，引進專業的風險評估人才，對風險進行及時的預測和示警，在風險出現是時候能夠及時給出解決方案。其次，商業銀行可以引進先進的技術手段，通過智能化的工具準確防范風險，彌補人工計算所存在的不足之處，降低風險出現的機率，促進商業銀行的發展。

（四）要切實改變商業銀行的體制機制，提高工作效率

一個健全的體制機制對于企業來說是十分重要的，它是支撐企業運轉的根本力量。因此，商業銀行想要對風險管理進行創新，就必須在體制機制上尋求突破。首先，商業銀行要結合當前的大數據時代背景和金融市場的狀況，建立大數據企業信息管理制度。商業銀行要了解市場現狀，充分做好市場調研，明確當前市場上的貨幣流通規律，及時調整公司內部的管理制度和規章程序，做到與時俱進。其次，人才是體制機制構建運行的中堅力量，因此，商業銀行要借助大數據構建人才信息數據庫，對市場上的人才進行專業的數據分析，準確把握人才的相關信息，并且在挑選人才時要根據企業的實際需求，挑選真正有用的人才，避免造成人力資源的浪費。最后，商業銀行要對機關事業單位內部的培訓資料進行不斷豐富，獲取更多的資料，對工作人員的理論、技術和管理等方面的能力不斷進行培訓，從而提高企業工作人員的專業素養和綜合素質，進而提高日常工作效率。

四、結束語

總而言之，我國部分商業銀行存在一些市場風險的問題，需要通過改革不斷加強內部控制，降低風險出現的機率。近年來，國內的市場競爭十分劇烈，商業銀行在追求利潤的同時，也應該重視對于自身內部的管理，這才有利于商業銀行的長久發展。商業銀行要認清當前的市場狀況，結合自身的實際情況，不斷變革管理理念，對管理方式進行改革創新，加強內部控制，規范工作人員的操作模式，為公司創造良好的內部環境，不斷強化風險評估系統，堅決落實高層控制措施，加強規避風險的能力，提高綜合實力，從而為我國社會主義市場經濟的發展提供助力。