新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討

何迪沖

摘要： 隨著經濟的多元化發展，特別是在后疫情時代，國內國際雙循環的大格局下，國有企業普遍面臨運作效率和管理效能升級的實際問題。面對這種情況，企業調整戰略，提高思想政治工作的有效性尤為重要。在新形勢下，職工的思想空前活躍，消極情緒波動，給企業的正常、穩定運營帶去了新的挑戰。因此，怎樣掌握工作重點，掌握時代特征，做好新形勢下企業干部職工思想政治工作是一個值得研討的新課題。

關鍵詞：新時期;政工工作;職能定位;模式創新

引言

政治工作是我國國有企業發展的重要環節。隨著市場經濟的不斷完善，我國國有企業總體發展態勢良好，但政治工作中還存在不少問題，顯然不利于人民價值觀和思想觀念的發展。為進一步明確新時期國有企業政府的職能定位，首先要了解國有企業政府的工作現狀。

一、國企政工工作職能的演變過程

政治工作在我國國有企業管理中占據重要地位，是我國國有企業管理的特性。政治工作的產生有特定的歷史要素。國有企業誕生之初，起到了指導國有企業思想政治教育的主要作用，政治傾向明顯。在市場經濟發展過程中，一些企業把追求生產力的發展和經濟效益作為第一目標。政治和工業部門作為“非生產性部門”，在國有企業的職能部門中逐漸邊緣化。在少數企業中，政工工作成了孤立的孤島，沒有實際的價值，也無法引起人們的注意。政工部門職能嚴重削弱。建立“現代企業管理體系”是企業現代化的重要標志。現代企業管理體系具有兩個重要特點：一是管理科學，它涉及企業經營的各個方面，如合理有效的組織結構、科學的產銷鏈和人員管理、學習、創新和引進先進的管理理念;二是科學管理。政府與企業的分離，即涉及企業經營的所有類別都返回企業，同時執行行政職能。宏觀和專業管理職能由政府承擔。現代企業管理制度是科學有效的還是通過國有企業改革的經濟效益來體現的。建立完善的現代企業管理體系，需要政府和行業部門對國家經濟政策、企業自身發展和職工思想政治素質的反復分析和思考，對實際需要進行反饋。

二、國企政工工作人員的職能定位

1.政工工作的協助職能

在新的時期，國有企業的改革任重而道遠。在改革過程中面臨著巨大的挑戰。在此背景下，優化國有企業的工資結構，調動一般職工和政治工作者的積極性，必須發揮協助政治工作者的作用。在優化企業工資結構的過程中，必須在政治指導下，處理員工合法需求，為國有企業員工建立良好的信賴關系，給予更多的機會。

2.反饋職能

管理者和決策者需要足夠的信息來管理他們的員工。除了基本的管理信息之外，這些信息還需要思想政治的現狀，勞動者的聲音和利益。在實現其反饋功能的過程中，國有企業還必須加強政治工作實際效果，支持決策者實現更加合理準確的決策。

3.對員工進行思想教育的職能

思想教育是國企政工工作最為基本的、最為原始的一項職能作用。在對于職工展開思想教育的過程中，應該秉持平等、誠懇的積極態度，并非灌輸某種思想給職工，而在平等溝通交流的過程中共同探討。另外，在對干部職工開展思想教育的過程中，政工工作人員極易罹患的一個毛病就是對高層領導人的思想教育不太太重視，而只是經常對基層干部職工開展思想教育。基層職工是直接參與到生產工序的一線職工，必然應該對于她們增強思想教育，但是高層領導人亦負責制訂有關企業發展戰略規劃及發展方向等等重大難題，保障高層領導層能夠保持正確的思想更為重要。

三、新時期下我國國企政工工作的模式創新策略

1.加強與企業經濟建設結合

現代化社會不斷發展進步，政工工作在實際企業經營中的作用逐漸重要，是企業競爭能力提高的重要措施。踴躍發揮企業政工工作的價值，注重政工工作與企業重點間的聯絡，保障政工工作與經濟社會建設緊密結合，提高企業經濟收益。基于這一情況，企業領導需要正確認識政工工作與企業經營發展中的重要聯系，意識到政工工作在企業經營中的促進意義。除此之外，企業需要正確認識經營發展重點，這一過程中積極融入政工工作，保證政工工作在企業運營中積極開展，提高企業經濟效益，通過經濟利益的增加也可以反作用于政工工作的順利開展。

2.實現工作理念的創新性

國有企業在實際發展中，需要順應時代發展需求，重視工作模式創新。重視理念創新，以及內部工作理念創新，在現代化信息技術支持下，強化政工管理以及學習，邀請相關專家在國企內部進行講座的召開，積極傳遞新型化的政工思想，實現理念與工作時間開展的有效結合，加強員工的自我認知，促進企業管理的完善性。

3.重視政工考核機制建設與完善

國有企業在原有績效考核中，政工工作內容的考核規定并不明確，在新時期下國有企業政工工作需要積極構建較為完善的政工考核機制，國有企業政工考核機制創新的主要體現是目標管理形式以及制度激勵機制。在目標管理過程中，員工需要討論分析戰略目標以及經濟發展模式，確定個人以及企業的發展目標。制度激勵機制過程中，結合員工實際情況，掌握員工思想，制定合理性的激勵機制。

結束語

綜上所述，國企政工人員應當認識到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認識，更新思想觀念，不斷改進。可以說，政工工作的發展不但關系到我國國有企業的發展，并且關系到企業將來的發展前景，對于社會穩定具備重要作用。現階段，國有企業工作人員的工作方法及工作態度存有諸多難題。這些難題既有客觀方面的，還包含主觀方面的，而是在較大程度上決定著政工工作展開的實際效果。這些難題已成為束縛她們展開工作創新的繩索。要打破束縛，實現新形勢下政工工作的創新，需要政工工作者和企業認真梳理。

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