關于新形勢下企業黨建工作創新的途徑試析

陳晨

（國網喀什供電公司營銷服務中心，新疆 喀什 844000）

引言

在我國市場經濟蓬勃發展的大前提下，企業之間競爭不斷加大，企業要想生存下去，必須樹立起優良的企業形象，利用市場經濟下企業發展的巨大優勢，加強并落實黨建工作。然而，雖然現階段大部分企業越來越重視黨建工作的開展，但仍然存在各種類型的問題，傳統的黨建工作開展方式也已經不再滿足企業發展的需求。因此，本次研究主要是對黨建工作開展的現狀進行分析，對此方面的主要任務以及創新途經進行全面研究，為推動企業內黨建工作的進一步發展奠定基礎。

一、現階段企業黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作沒能被重視

在企業發展的過程中，部分企業領導對經濟效益的重視程度過深，在開展黨建工作的過程中，太過于功利化，產生了許多弊端。除此之外，大部分企業更加注重于企業的生產經營，從而忽視了員工的思想教育問題，無法在日常工作開展的過程中發現員工在思想上存在的問題，也無法采取有效措施對員工的思想問題進行合理糾正，這是企業員工思想水平得不到提升的重要原因[1]。

（二）缺乏高素質的管理人員

通過對一些企業進行調研后發現，有些企業管理人員文化水平相對較低，部分黨建工作管理人員同時承擔多項工作責任，在開展黨建工作的過程中，領導干部也無法全身心地投入到黨建工作開展之中，這使得企業職工的思想政治水平得不到提升。除此之外，大部分企業內并沒有專業化的黨建管理人才，企業也沒有對管理人員進行全面黨建培訓，高學歷以及高管理能力的人才嚴重缺失，對企業黨建工作的創新發展極為不利。

（三）黨組織的活動形式單調

創新屬于推動行業發展的重要措施，隨著互聯網、物聯網等技術的不斷普及，企業需緊跟時代發展的潮流，創新發展黨建工作。然而，現階段，部分企業內的黨建工作形式并沒有創新，仍然采用了傳統的工作形式，這使得黨組織黨建活動的形式過于單調，部分員工在參與黨建活動的過程中會出現抵觸情緒。因此，對黨建工作模式進行靈活創新，對于推動企業黨建工作的創新發展有著重要作用[2]。

二、加強企業黨建工作的重要意義

（一）有益于提高企業凝聚力

企業黨建工作的核心目標是堅持“以人為本”，因此，企業管理人員應該深入基層，逐步完善企業員工福利保障制度，尊重員工的想法、關心員工的生活、理解員工的難處，積極維護員工利益，引導員工形成正確的價值觀，增強員工在企業的歸屬感。除此之外，加強企業黨建工作，還有助于提高企業凝聚力，營造出和諧的企業氛圍，發揮出領導人員的先鋒模范作用，不斷推動企業黨建工作的創新發展，為企業生產平穩有序地進行打下堅實基礎。

（二）促進企業可持續發展

為了促進企業的可持續發展，管理人員需要加強企業黨建工作建設，準確把握企業健康發展的新趨勢，在企業的發展的同時加快黨建工作建設。除此之外，企業黨建工作的創新發展有助于保障企業全體員工的利益，實現企業改革發展的遠大目標。另外，隨著社會的不斷進步，黨建工作的創新也是黨組織自身發展的必然要求，只有建立起可信賴的黨組織，才能樹立起良好的企業形象，促進企業生產活動的可持續發展，為社會經濟的穩步提升貢獻出自己的力量[3]。

（三）能夠保障企業生產活動的正常進行

加強企業黨建工作，將黨建工作貫徹到企業發展的各個方面，有益于企業生產活動的正常有序進行。因此，在加強建設企業黨建工作的過程中，企業管理人員應當落實黨建工作的基本要求，將企業發展的新目標與員工思想道德水平建設相結合，適應新時代企業發展的需要，不斷提高企業生產效率，保證企業各項生產經營活動的穩定運行。

三、創新企業黨建工作的策略分析

（一）豐富黨建工作的方式

企業傳統的黨建工作方式，已經無法滿足企業員工思想道德水平建設的需求，這主要是因為企業傳統的黨建方式較為枯燥乏味，對員工沒有吸引力。因此，在新形勢下，黨組織可以通過引入大量載體的方式，將黨建工作進行更直觀化的展現，豐富黨建工作的方式。在這個過程中，需要對工作的載體進行合理選擇，善于使用大量現代化的工作，使得黨建方面的工作得到強化。同時，還需要抓住工作的重點，使得各種黨建活動得到順利有序地進行。

（二）發揮領導的模范作用

企業在我國社會經濟發展的過程中發揮了重要作用，同時也是提高黨執政能力的基礎。加強黨建工作建設，屬于國有企業日常工作開展的重要組成部分，屬于企業改革發展過程中的重要任務。要想提高企業內黨建工作能力，必須提高領導干部的工作能力，使得領導干部能夠對市場經濟形勢進行全面判斷，提升企業管理人員應對復雜環境的能力。與此同時，在提高領導能力的過程中，所有的領導干部必須勤于學習，將學習的內容進行實踐，對日常工作問題進行全面總結。除此之外，企業領導學習的內容不僅僅局限于企業的工作內容，還需要對管理、理論、法律等多方面的知識進行系統性的學習，將學習與日常工作相互結合。同時，在國有企業內部還需要建立一種學習的氛圍，領導干部需要將集體學習與個人學習相互結合，使得黨建工作開展能力得到提升[4]。

（三）創新企業黨建工作機制

為了促進我國企業黨建工作的創新發展，管理人員需要按照企業發展的具體情況，對企業黨建工作機制進行合理創新，進而使得黨組織建設能力得到改進，在企業內部建立起全面的黨建工作網絡體系，使得黨組織可以在企業發展的過程中發揮自身作用。在工作機制創新方面，可以采取的方法可以分為四種：首先，對管理機制進行創新。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，對運行機制進行創新。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優化，使得制度要求更加符合企業發展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，建立激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質獎勵也包括精神獎勵。最后，對評估機制進行創新。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估[5]。

（四）保持黨的先進性建設

要想做好黨建方面的相關工作，首先需要在企業內培養多名優秀黨員，使得黨員干部的先進意識得到全面提升，在日常工作開展的過程中，可以及時發現存在的不足問題。并對問題出現的原因進行全面分析，通過獻言獻策的方式，使得黨建工作開展中的制度求得到完善。同時，在黨建工作中還需要做好三方面的工作：首先，必須堅定的落實黨和國家的相關政策，從實際出發，使得黨的先進性得到一定提升；其次，將企業日常工作與工作人員的實際情況相互結合，對工作人員進行合理的崗位分配，這是推動企業發展以及提高工作人員自身能力的關鍵性措施；最后，黨組織需要與群眾緊密結合，黨員來自群眾，需要積極地回饋群眾，加強黨員與群眾之間的聯系，積極了解群眾生活中存在的問題以及思想變化情況，這也是提高黨先進性的關鍵性措施。

（五）對工作目標實行創新

在工作目標創新方面，其重要的途經可以分為三種：首先，將黨建與企業的生產活動相互結合，盈利屬于企業發展過程中的首要目標。但是對于企業而言，除了需要追求經濟效益以外，還需要追求社會效益，承擔一定的社會責任，企業的經營活動可以使得經濟效益得到提升。通過黨建活動，可以使員工思想水平得到提升，這是承擔其社會效益的重要措施。其次，將黨員的教育活動與日常的工作相互結合。企業需要定期組織員工對國家的政策方針以及黨章要求進行學習，通過定期組織主題活動的方式，使得黨組織在群眾中的領導作用得到增強，有利于提高黨員的黨性，使得企業內員工可以積極地投入到日常工作的開展之中。另一方面，通過開展思想教育活動，還可以使得員工的歸屬感得到提升。最后，將黨建工作與企業的文化相互結合。在企業內建立起服務型的黨員組織觀念。在企業發展的過程中，企業文化也十分關鍵，這是推動企業發展的精神動力，也是提高企業員工凝聚力的重要理念。在開展黨建領域相對工作的過程中，根據企業的實際情況，依托企業的文化，將服務職工以及服務企業作為重要的目標以及任務，進而建立起服務型的黨員組織[6]。

四、結束語

綜上所述,在企業黨建工作過程中，還存在著一些問題，例如：企業缺乏高素質的管理人員，沒能清晰地認識到黨建工作的重要性，以及黨組織形式過于單調。為了應當這些問題，促進企業黨建工作的發展，企業黨建部門要本著思想政治工作與企業生產經營相結合的原則，豐富黨建工作的具體方式，發揮企業領導人員的先鋒模范作用，對黨建機制以及工作目標進行創新發展，這有益于大幅提升企業凝聚力，促進企業的可持續發展，保障企業生產活動的正常進行。